Des négos fructueuses !

Offre de Postes

La Poste accepte de modifier le texte initial et de porter le nombre de proposition à 3. Les personnels bénéficieront d’un délai de réflexion d’un mois. Ces offres de poste pourront se faire sur un niveau supérieur. La distorsion devra être alors régularisée par le biais des nouvelles règles de promotions (RAP, RPP).

Les personnels concernés

La Poste refuse actuellement d’étendre le dispositif aux agents des brigades de tri de TG3 manuel de Paris 08 et du Louvre. Seuls seront concernés par ce dispositif les personnels des services de tri de Paris 09 PPDC et du Louvre CTC des classes 1 à 3. Les centres concernés seront labellisés mais les agents pourront bénéficier de la labellisation à titre personnel.

La priorisation des và…“ux

La CFDT avait demandé que La Poste permette aux fonctionnaires qui n’avait pas déposé de và…“ux de pouvoir à titre exceptionnel remplir une fiche de và…“ux sous le millésime 2004 puis faire une demande de priorisation de và…“ux. C’est oui mais sous réserve que les nouveaux textes de mobilité qui doivent sortir prochainement le confirment.

Réorientation vers une PIC

A notre demande, la mobilité fonctionnelle pourra s’effectuer sur l’une des 3 PIC d’Ile de France : Lognes, Paris Nord Gonesse et Wissous.
A ce titre, La Poste accepte la proposition CFDT de rajouter au 2500à¢â€šÂ¬ initialement prévus, une prime de mise en route de 1000à¢â€šÂ¬ versée sans condition 6 mois après l’intégration de l’agent sur la PIC. En clair, l’agent percevrait 2500à¢â€šÂ¬ dès son arrivée sur la PIC + 1000à¢â€šÂ¬ 6 mois après soit 3500à¢â€šÂ¬ au total. Vous trouverez le détail des mesures indemnitaires au dos de ce tract.

Permis de conduire

Le projet d’accord prévoit « Dans le cas où l’agent accepterait un poste nécessitant l’obtention du permis de conduire, l’aide au passage de celui-ci sera de 800 à¢â€šÂ¬ ». A notre demande, La Poste va négocier avec les CER afin que le solde restant à la charge de l’agent puisse être échelonné avec une possibilité d’aide pécuniaire suivant la situation financière individuelle de l’agent.

Personnel C3R ou COTOREP

A notre demande, les mesures de reclassement des personnels C3R ou COTOREP seront conformes aux aptitudes de ces agents et les propositions de poste validées par le médecin de prévention. Mais il n’y a pas de mystère : c’est bien par un travail réalisé en amont sur les postes de travail et l’organisation qui faciliteront réellement le reclassement.