CFDT SF3C

LA LETTRE DE VOS ADMINISTRATEURS CFDT AU GROUPE LA POSTE - 1ER SEMESTRE 2026

2026-04-20T09:58:02Z

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FLASH INFO N°45 : JETONS DE PRÉSENCE : ILS AUGMENTENT SANS COÛT SUPPLÉMENTAIRE !

2026-03-17T11:17:50Z

FLASH INFO N°45

ACTUALITÉS SUPPORTS BGPN

2026-03-03T08:59:42Z

Les nouveaux locaux de la DTSO Grand Est à Lille : retour sur la visite de vos Délégués Syndicaux

Nous avons effectué une visite dans les locaux de la DTSO Grand Est de Lille début décembre 2025, quelques mois après l'emménagement dans les locaux du CREC. Nous avons eu l'opportunité d'échanger avec les collègues. Si ces derniers expriment leur nette préférence pour ce bâtiment par rapport aux Arcuriales, ils pointent cependant un certain nombre de remarques qui portent sur des aspects autant matériels qu'organisationnels.

Pas d'accès avant 07H30 pour les collaborateurs : cela peut poser un problème pour les personnes arrivant très tôt à cause des contraintes liées aux transports (train)
Les collègues pointent le manque de confidentialité. Ils passent beaucoup de temps au téléphone et ont l'impression de déranger les autres collègues du plateau.
Des incertitudes demeurent par rapport à l'évolution de l'organisation : pas de visibilité sur la cible
La proximité des tables de convivialité peut-être une gêne lorsque des personnes discutent
La température est souvent perçue comme trop basse
Ambiance sonore : nécessité d'adapter les comportements ou des solutions acoustiques type des suspensions au plafond absorbeur de décibel.
Problème de confidentialité pour les relations entre le manager et ses collaborateurs : pour les bilatérales, les bulles sont utilisées.
Pas suffisamment de RRH étant donné le territoire couvert : des risques psychosociaux potentiels sont pointés.
Vos représentants CFDT ne manqueront pas d'assurer un suivi et d'interpeller si nécessaire la Direction afin de garantir des conditions de travail optimales pour les collaborateurs présents sur ce site !

Évolution des organisations sur les Directions Support BGPN : quand le dialogue social est vidé de sa substance !

Des évolutions récentes d'organisation ont fait l'objet d'informations aux élus CSE fin 2025.
Malheureusement, force est de constater que ces évolutions ont été menées à la hussarde, sans étude d'impact et sans concertation avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux. La direction nous explique que ces évolutions sont à la marge rien ne change ou presque, et cerise sur le gâteau, que les collaborateurs seraient globalement satisfaits de ces ajustements ! Or, les échanges que nous avons eu avec les collègues des Directions impactées ne reflètent pas exactement ces affirmations, loin de là ! Il en ressort surtout de fortes interrogations sur l'avenir, un mal-être certain et une perte globale de sens.
La CFDT ne cache pas son inquiétude face à ces remontées alarmantes : elle sera extrêmement vigilante et maintiendra la pression sur nos interlocuteurs afin qu'un suivi attentif et exigeant de ces évolutions organisationnelles soit réalisé !

Conduite des procédures disciplinaires à la BGPN : alerte rouge !

Ces derniers temps, de nombreux collègues ont été confrontés à des procédures disciplinaires, les sanctions encourues pouvant aller du blâme au licenciement pour faute grave. Nous sommes contraints de constater que dans de nombreux cas de figure, l'instruction des dossiers pêche par son manque d'objectivité et trop souvent son manque de rigueur. Ainsi, des collègues ont été accusés de faits extrêmement graves pouvant faire l'objet de poursuites et de sanctions pénales. Dans de tels cas de figure, les parties concernées sont en droit d'attendre des enquêtes contradictoires. Il s'avère que dans certains cas, La Poste se limite à n'entendre qu'une des parties !
Les dégâts professionnels et humains qui en résultent sont souvent très lourds et sont susceptibles d'avoir un effet durable sur la santé psychique des collaborateurs qui ont, parfois, été mis en cause et sanctionnés sans aucune preuve tangible. Les instances disciplinaires collégiales mises en place par l'entreprise (CAP, CCP) ne semblent plus jouer leur rôle modérateur et trop souvent se concluent par un partage des voix entre représentants du personnel et représentants de la Poste, la décision de la sanction étant prise in fine par le délégataire de pouvoir.
La CFDT dénonce avec force ces pratiques inacceptables. Nous continuerons à être aux côtés des collègues confrontés à de telles pratiques et à les accompagner afin qu'ils soient rétablis dans leurs droits et leur dignité !
Par ailleurs, ces agissements contribuent à véhiculer, en externe, et notamment dans les milieux judiciaires une image désastreuse de notre entreprise !

Activités Sociales et Culturelles : une page se tourne en 2026 et vos élus CFDT en première ligne pour vous accompagner !

Si vous travaillez au siège de la BGPN, à la direction du numérique ou à la DNSO, quel que soit le lieu en France, alors vous relevez du CSE Supports BGPN !
Depuis janvier 2026, le site du CSE Central a ouvert et prend en charge les prestations suivantes : Parentalité, CESU, Solidarité, Chèques Vacances, Vacances enfants et adultes et restauration collective.

À faire sans tarder si ce n'est déjà fait !

Ouvrez votre compte, saisissez les données qui vont vous permettre d'accéder aux offres ;
Inscrivez-vous sur la communauté Viva Engage du CSE Central pour être au top de l'actualité : https://engage.cloud.microsoft/main/org/laposte.fr/groups/eyJfdHlwZSI6Ikdyb3VwIiwiaWQiOiI2NjE4MjUxMjY0MSJ9
En plus du Central, le CSE d'établissement, Supports BGPN vous offrira bientôt :
Une offre locale sport, loisirs, culture, billetterie, incluant le remboursement sur facture.

Les modalités financières qui ont été décidées par le CSE, pour vous !

200 € de subvention par personne pour 2026, versés en une fois.
Absence de quota : chacun utilise librement son enveloppe sur les services qu'il souhaite ;
Possibilité de reste à charge de 0 €, selon le choix du bénéficiaire
Les montants non utilisés au 31/12/2026 sont repris par le CSE pour être redistribués.

Le site du CSE Supports BGPN va ouvrir bientôt, ce sera aussi sur UP Kalidea afin que vous puissiez naviguer entre l'offre du Central et celle de votre CSE sans avoir à vous reconnecter.
Notez d'ores et déjà :

Plateforme Kalidea CSE Supports BGPN : https://cse-supportsbgpn.portailce.com
Un courriel pour nous joindre : commission-asc.cse-bgpn-supports@laposte.fr

Prochaine communication pour vous donner des nouvelles de la date d'ouverture ! Encore un peu de patience !

FLASH INFO CSE : COLLÈGUES DE COLISSIMO, LA CFDT S'ENGAGE POUR VOUS... LES RÉSULTATS SONT LÀ !

2026-03-03T08:42:30Z

Grâce à la détermination de vos élus CFDT lors du CSE du 5 février, nous sommes heureux de vous annoncer une augmentation significative des prestations sociales et culturelles pour cette année. Dans un contexte où chaque euro compte, nous avons porté votre voix pour que vos avantages progressent concrètement, au bénéfice de toutes et tous.

RÉÉVALUATION DU REMBOURSEMENT SPORT

Parce que votre santé et votre bien-être sont essentiels, nous avons obtenu une hausse des plafonds de remboursement :

	Ancien montant	Nouveau montant
Agent	80 €	100 €
Enfant	60 €	75 €
Conjoint	30 €	40 €

CHÈQUES CULTURE : PLUS DE POUVOIR D'ACHAT

Fini le montant unique ! Nous avons revu les dotations sur votre carte Up Kalidea pour plus d'équité et d'accessibilité :
• De 25 € à 30 € selon votre quotient familial (au lieu de 25 € fixe).
• Nouveauté CFDT : Les plus hauts quotients familiaux, qui n'avaient droit à rien auparavant, bénéficient désormais de 15 €

LA CULTURE DOIT ÊTRE ACCESSIBLE À TOUS, SANS EXCEPTION !

CINÉMA : VOS PLACES À PRIX MINI
Profitez de moments de détente en famille ou entre amis. Nous avons acté le maintien d'un tarif ultra-préférentiel :
• 10 tickets de cinéma par agent.
• Au prix exceptionnel de 4 € l'unité.

LA CFDT À VOS CÔTÉS

Ces avancées ne doivent rien au hasard.
Elles sont le résultat d'un travail de négociation rigoureux mené par vos élus CFDT, avec une ligne claire : prioriser des acquis concrets et une redistribution plus juste pour l'ensemble des agents Colissimo.
Pour toute question ou précision sur les modalités de remboursement, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués CFDT.

Pour toute question ou précision sur les modalités de remboursement, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués CFDT.

INTÉRESSEMENT 2025

2026-02-27T08:19:02Z

660,80 € Brut, soit 596,71 € Net

La Prime d'intéressement sera versée à partir du 7 avril 2026

Le calcul de l'intéressement s'opère selon deux critères :

Le résultat économique
Des indicateurs de qualité et de performance.

Sont éligibles à l'intéressement, les personnes ayant trois mois d'ancienneté à la fin de l'exercice de référence et le calcul se fait au prorata du temps de présence en ETP (équivalent temps plein).

Versé en fonction du temps de présence en équivalent temps plein au cours de l'année au titre de laquelle l'intéressement est versé.

Vous pourrez décider de placer cette somme sur votre Plan d'Épargne Groupe (PEG), votre Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) ou demander le règlement sur votre compte bancaire.
La période pour effectuer ce choix se situera entre le 11 et le 31 mars 2026.

– Choix N°1 : Demander le règlement de 596,71€ sur votre compte bancaire.
– Choix N°2 : Demander le versement de 596,71€ sur votre Plan d'Epargne Groupe (PEG) avec un abondement de La Poste qui peut atteindre 767,54€.
– Choix N°3 : Demander le versement de 596,71€ sur votre Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCOL) avec un abondement de La Poste qui peut atteindre 774,52 €.

Pour faire votre choix et consulter votre compte d'épargne salariale :
www.epargnesalariale.labanquepostale.fr

ATTENTION : Sans intervention de votre part, cette prime sera automatiquement versée sur votre PEG, même si vous n'en possédez pas encore !

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE & QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : LA CFDT SIGNE L'ACCORD

2026-02-25T09:59:24Z

La CFDT a signé le 18 février l'accord Égalité professionnelle et Qualité de vie au travail car il apporte des avancées réelles et mesurables pour l'ensemble des salariés de MEDIAPOSTE. Il est valide pour une durée de 3 ans.

Recrutement et évolution professionnelle

Cet accord rappelle la priorité donnée à l'évolution professionnelle pour l'ensemble des salariés de l'entreprise. Ainsi, la Direction de MEDIAPOSTE doit tout mettre en œuvre pour informer les salariés des opportunités d'évolution dans l'entreprise et en mobilité professionnelle.

Il est essentiel que chaque salarié puisse connaitre dans la plus grande transparence, les opportunités d'évolution pour que celui qui le souhaite, puisse postuler et intégrer les dispositifs. La CFDT ne lâchera rien pour garantir une réelle reconnaissance des compétences et de l'expérience dans l'évolution de carrière.

Égalité professionnelle

La CFDT agit pour une égalité concrète salariale entre les hommes et les femmes, et pas seulement déclarative. L'analyse annuelle, nous permets d'intervenir en cas d'écart et des mesures correctives devront s'appliquer. Pour y parvenir, toute transparence sur les grilles de salaires est indispensable.

La parentalité protégée

Il est rappelé que les absences maternité / paternité sont prises en compte dans l'évolution salariale. Le maintien des droits et l'accès à la formation mais aussi l'intégration aux campagnes d'augmentations sont actés et mises en œuvre dès le retour d'absence. Pour la CFDT, il ne doit exister aucun frein de carrière lié à la parentalité, ce qui permet un équilibre entre la vie pro et la vie perso.

Événements familiaux

Il est rappelé une prise en charge humaine par l'entreprise des aléas de la vie des salariés. Ainsi, l'entreprise MEDIAPOSTE apportera une reconnaissance particulière lors d'événements familiaux majeurs.

Accompagnement à la retraite

Chaque salarié, dès 55 ans peut participer sur son temps de travail à des réunion d'information retraite à hauteur d'une demi-journée tous les 3 ans.

Le Droit à la déconnexion est réaffirmé

Aucun mail, appel, message ne doit être effectué à un salarié de l'entreprise (peu importe son grade et sa fonction) en dehors des heures contractuelles de travail (réunions organisées entre 9h et 17h30). Les temps de repos et les périodes de congés doivent être totalement respectés.

Santé et Prévention : ce qui est acté

Organisation d'atelier « ergonomie au poste de travail »
Accompagnement au télétravail pour les salariés concernés
Sensibilisation des managers aux RPS (risques psychosociaux)
Accès facilité aux dispositifs de Préventions santé.

Pour soutenir notre action, rejoignez la CFDT !

Cet accord prévoit la mise en place d'une commission de suivi annuelle et de possible modification pendant cette durée.

Les représentants CFDT ont négocié et obtenu de réelles améliorations au projet. La CFDT prend ses responsabilités et signe quand les avancées pour le salariés sont réelles.

Ensemble, faisons vivre cet accord !

NAO 2026 : LA CFDT NE SIGNE PAS L'ACCORD

2026-02-25T09:44:13Z

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2026 se sont tenues les : 16 décembre 2025, 13 janvier 2026 et 27 janvier 2026 avec la direction de l'entreprise. Elles portaient sur les augmentations de salaires 2026, les salaires minimums, les grilles salariales…

Après consultation des salariés, vous avez été nombreux a exprimé votre insatisfaction, la CFDT a donc décidé de ne pas signer.

DES SALAIRES MINIMA TOUJOURS TROP BAS
Avec 1,3 % d'augmentation au 1er janvier 2026, les propositions de la Direction sont insuffisantes. Elles ne prennent pas en compte l'augmentation du coût de la vie et l'inflation des années passées. Cette négociation ne permet pas d'assurer une progression de rémunération qui prend en compte les réalités économiques. D'ailleurs, certains salariés restent toujours trop proches des minimums légaux.

La CFDT a systématiquement interpellé la Direction pour permettre des augmentations plus importantes en direction des salaires les plus bas et ouvrir de vraies négociations sur les niveaux de classification. La question de l'évolution des salaires tout au long de sa carrière est centrale pour récompenser l'expérience et les responsabilités, ce ne sera pas encore le cas en 2026.

Le seul point positif de cet accord est une légère revalorisation de la prime d'ancienneté, notamment pour les collègues ayant plus de 25 ans d'ancienneté. Cette revendication de la CFDT a fini par être entendue. Même si elle reste encore éloignée de nos exigences, elle permet quelques augmentations.

UNE ABSENCE DE REVALORISATION DES GRILLES DE SALAIRES
Les grilles salariales présentées ne traduisent ni une évolution cohérente des parcours professionnels, ni une reconnaissance suffisante des compétences et des responsabilités exercées par les salariés.

UN PROBLÈME MAJEUR : L'APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
La CFDT alerte sur un point fondamental. L'entreprise applique une convention collective qui ne correspond pas à l'activité réellement exercée : Les fonctions repères sont inadaptées, les classifications discutables, les grilles salariales construites sur de mauvaises bases. Tant que cette situation ne sera pas clarifiée, les discussions sur les salaires resteront biaisées.

Au regard de ces éléments et malgré quelques effets positifs sur la prime d'ancienneté (sauf pour les cadres) nous restons très éloignés de nos revendications. Les 1,3% d'augmentation sont bien éloignés des impacts de l'inflation, l'absence de réponses concernant la prime de partage de la valeur de 1000 euros pour tous, la revalorisation des primes d'astreintes à la DSI, la revalorisation de la prise en charge des frais de transports, la CFDT refuse de valider les propositions salariales 2026.

La CFDT reste mobilisée pour de véritables revalorisations salariales pour tous les salariés de l'entreprise, des classifications cohérentes et plus valorisantes, une reconnaissance réelle des compétences et une négociation loyale et transparente.

La CFDT sera toujours à vos côtés pour défendre vos droits

FLASH INFO N°44

2026-02-19T11:10:48Z

FLASH INFO N°44

Y'A K'A FO COM : BEAUCOUP DE BRUIT… ZÉRO ACTION !

2026-02-11T10:46:04Z

Pendant qu'ils attaquent, NOUS on avance !

Des attaques infondées de FO COM

FO COM diffuse des communications mensongères et multiplie les attaques injustifiées sur les réseaux à l'encontre d'élus CFDT du CSE Central.

Cette stratégie vise à détourner l'attention des véritables avancées réalisées et à discréditer l'action des élus CFDT au CSE-C. Contre vents et marées, nos élus CFDT continuent de travailler au service des Activités Sociales et Culturelles (ASC), pour l'ensemble des bénéficiaires.

Qui travaille ? Qui bloque ?

CFDT : 100 % du travail assuré :

Préparation du site du CSE Central
Ouverture du site
Gestion quotidienne des ASC

FO COM : aucune implication – 100% Blocage

0 participation - 0 soutien - 0 investissement - 100% de dénigrement.

Ce que FO COM ne dit pas…

Leur priorité : maintenir les subventions aux associations qu'ils pilotent eux mêmes et surtout NE RIEN CHANGER.
Maintenir des avantages pour certains mais pas pour tous les postiers !
FO n'a pas compris que le COGAS c'est fini : aujourd'hui les ASC sont gérées par les CSE d'Établissement et le CSE Central !

CFDT, Notre engagement est clair : pas d'opacité, pas de détournement – tout pour les agents.

1€ de budget ASC = 1€ pour les postiers !

FO COM parle. CFDT agit.

FIN DE CARRIÈRE : LA CFDT SIGNE DES AVANCÉES CONCRÈTES !

2026-02-06T07:57:00Z

Après une négociation longue et exigeante, la CFDT a signé l'accord sur l'accompagnement des fins de carrière. Un accord utile, qui apporte de vrais gains financiers et de nouvelles garanties pour les collègues souhaitant aménager leur activité avant la retraite.

LA RETRAITE PROGRESSIVE

C'EST QUOI ?

Réduire son activité professionnelle à temps partiel.
Travailler entre 40 % et 80 % d'un temps plein - entre 50 % et 90 % pour les fonctionnaires - tout en percevant une partie de sa pension retraite.

POUR QUI ?

Vous êtes âgé d'au moins 60 ans
Vous avez validé 150 trimestres
Vous souhaitez réduire votre temps de travail ?
La retraite progressive est faite pour vous !

Ce dispositif est issu d'un Accord National Interprofessionnel signé par la CFDT (Novembre 2024).

La CFDT restera particulièrement attentive à l'obtention effective des temps partiels en vue d'une retraite progressive !

Ce que la CFDT a obtenu :
Primes pour les salariés à temps partiel (À 40 % ou 50 %) optant pour une retraite progressive :
■ 360 € brut / trimestre (Classe I) ;
■ 410 € brut / trimestre (Classe II).
Fonctionnaires à 50 % : un vrai coup de pouce pour la retraite !
Pour les fonctionnaires passant à 50 % et rachetant des trimestres manquants, La Poste prend en charge 60% du coût de la surcotisation retraite dans la limite de 4 trimestres sur 2 ans.
TPAS 2026 classes I et II - Maintien de la rémunération.
La rémunération est maintenue à 70 % jusqu'aux 60 ans du postier si la demande de retraite progressive est déposée ensuite et sous réserve de remplir les conditions suivantes :
■ Occuper une fonction particulièrement sollicitante (décision 2025-2441 – JPS) ;
■ Passer à 50 % ;
■ Être âgé de 59 ans en 2026.
Classe III et Groupe A : temps partiel à 80 % garanti !
Les demandes de temps partiels à 80 % seront systématiquement acceptées pour les filières supports suivantes : Achats, Audit/Risques/Conformité, Communication, Comptabilité/Fiscalité, Contrôle de gestion, Finances, Environnement de travail, Expérience client/ Qualité, Immobilier, Juridique, RH et Sécurité.
Reconduction de l'Allocation Spécifique de Fin de Carrière (ASFC) pour les fonctionnaires n'ayant pas opté pour la retraite progressive.

Un projet de fin de carrière ? Contactez vos représentants CFDT.