CFDT SF3C

2ÈME TOUR À DOCAPOSTE BPO IS : VOTER POUR DES ÉLUS CFDT QUI VOUS RESSEMBLENT !

2019-06-17T10:22:41Z

Du 20 au 27 juin 2019, les salariés de DOCAPOSTE BPO IS sont à nouveau appelés à voter pour élire leurs représentants au CSE (Comité Social et Economique). En effet, au 1er tour, les employés et les maitrises ayant très peu voté, vous serez donc appelés à vous exprimer lors du deuxième tour. La CFDT veut vous donner la parole pour que vos choix dans l'entreprise soient respectés et avec nos représentants nous mettions en place un vrai service du Comité Social Economique (CSE) pour répondre à vos attentes mais aussi en termes de redistribution : Chèque Cadhoc, billetterie, séjours vacances, voyages petite enfance…etc.

Quatre ans déjà que vous nous avez accordé votre confiance pour vous représenter en tant que Délégué du Personnel et Représentant Syndical CFDT au Comité d'Etablissement, pour vous défendre, faire respecter vos droits et améliorer votre qualité de vie au travail.

Pendant ces quatre années, nous avons travaillé sur différents fronts tels que les accords sur la qualité de vie au travail mais aussi sur les salaires avec les NAO, l'intéressement et participation aux bénéfices… De plus, nous vous avons régulièrement informés des faits marquants de la vie de DOCAPOSTE BPO IS, comme ce début d'année avec les différentes primes, notamment la prime « Macron » de 300 € ou seule la CFDT a porté ce dossier pour que tous les collaborateurs du Groupe La Poste puissent en bénéficier. Sans notre intervention, il n'y aurait rien eu !!!

Nous souhaitons une nouvelle fois être présents à vos côtés !

En choisissant, les candidats(es) CFDT, vous vous donnez les moyens d'être entendus et surtout défendus par la 1ère Organisation Syndicale en France. Nous nous enga¬geons à ce que vos revendications d'ordre individuel ou collectif concernant vos conditions de travail soient portées et défendues auprès de la Direction et dans la nouvelle instance CSE-SSCT. Si l'accompagnement des salariés est notre rôle principal, nous donnons une importance toute particulière à la mise en œuvre des accords que nous signons. De plus la CFDT continuera de porter comme revendication centrale de rattachement à la convention collective de Syntec, qui permettra de tirer l'ensemble des salaires vers le haut, avec une vraie reconnaissance individuelle !

Nous remettrons à l'ordre du jour, le 13ème mois, car comme dans toutes les entreprises du Groupe, STP Viapost, Chronopost… la CFDT le veut et l'exige l N'oubliez jamais que ceux qui vous demandent de voter pour eux aujourd'hui, vous ont sacrifiés sur l'autel de la négociation ! La CFDT est cohérente dans la durée et fidèle à vos revendications !

Pour cette élection CSE, nous sommes plus nombreux afin d'encore mieux vous représenter et vous défendre.

Pourquoi nous impliquons-nous ? Nous sommes des femmes et des hommes, comme vous, déterminés à défendre les droits sociaux, qui souhaitent mieux comprendre l'entreprise et participer davantage à sa vie économique et sociale. L'entreprise n'appartient pas seulement à la Direction.

Grâce à vos votes en faveur de nos candidats(es) CFDT, vous contribuez à créer les conditions d'un véritable dialogue social dans notre entreprise, DOCAPOSTE BPO IS. Avoir des militants(es) à votre service, permettra réellement de porter vos revendications !

Alors pas d'hésitation : Voter CFDT, C'est voter pour Vous !

Vos candidats CFDT au CSE à DOCAPOSTE BPO IS :

DONNEZ DE LA FORCE À VOS IDÉES : VOTEZ CFDT !

2019-04-25T14:35:38Z

Les prochaines élections professionnelles à DOCAPOSTE BPO IS vont élire vos représentants et déterminer la représentativité de chacune des organisations syndicales. Le poids de chaque syndicat dans le futur dialogue social de l'entreprise sera fonction du résultat obtenu sur le territoire lors de ces élections du Comité Social Economique (CSE). Le premier tour CSE fixera la représentativité pour quatre ans, et il est décisif !

Notre syndicalisme de propositions, de négociations et de résultats doit, en effet, pouvoir s'appuyer sur un rapport de force dont la représentativité est un élément clé. Pour être efficaces et pour pouvoir valider un accord, depuis le 1er mai 2018 (loi travail de 2016 renforcée par les ordonnances de 2017) nous avons besoin que 50 % des votants nous apportent leurs suffrages. Rappelons que les nouvelles règles de représentativité accordent un droit d'opposition aux « opposants » s'ils représentent au moins 50 % des voix. Or, durant ces quatre dernières années, chaque fois que la CFDT s'est engagée, qu'elle a signé un accord (salarial (NAO), égalité professionnelle, handicap, formation, télétravail, qualité de vie au travail…) jamais les non signataires n'ont osé faire valoir leur droit
d'opposition ! C'est bien la preuve que ces accords n'étaient pas si mauvais ! C'est aussi la démonstration que les postures de dénonciation systématiques qui refusent de regarder la réalité en face n'aboutissent à rien. Pire, elles laissent le champ libre à DOCAPOSTE BPO IS pour dérouler sa politique sociale minimaliste et sans contrepartie pour les Docapostiers.

La CFDT a choisi l'anticipation à l'immobilisme mortifère aussi bien pour DOCAPOSTE BPO IS que pour les Docapostiers. Partir du réel, être connecté aux réalités économiques et sociales d'une entreprise en pleine mutation (les métiers du numérique) nous engage. La CFDT est la première organisation syndicale sur le plan national, tous secteurs confondus et elle souhaite vous apporter son expertise ! Avec les Docapostiers, notre syndicalisme de proximité saura, dans les quatre ans qui viennent, répondre présent face aux défis et aux transformations afin que personne ne reste seul face aux décisions patronales.

En votant CFDT, du 29 mai au 6 juin prochain, vous renforcerez un syndicalisme porteur de valeurs, un syndicalisme cohérent (qui ne se contente pas de slogans) et qui est le seul à vous proposer un véritable projet d'avenir !

Le projet CFDT pour les DOCAPOSTIERS !

Les salaires et la rémunération….
La CFDT revendique que les NAO (Négociations Obligatoires et Annuelles) se fassent en début d'année et s'appliquent au 1er janvier avec effet rétroactif. Il est urgent de revoir les classifications et les grilles pour de réelles augmentations. La prime (Macron) de 300€ versée en janvier n'est qu'une partie de l'effort que doit consentir DOCAPOSTE BPO IS dans les négociations. Rappelons que seule la CFDT a eu la capacité de la revendiquer pour toutes les entreprises auprès du Groupe La Poste, cette prime doit être pérennisée !
Les prochains accords d'entreprise devront permettre de booster les augmentations liées à l'intéressement et à la participation ! Ensemble, revendiquons de réelles augmentations de salaire, sans oublier le treizième mois, comme dans la plupart des filiales du Groupe !!! Cette revendication est portée par tous les Docapostiers !

Renégocier les accords d'entreprise…
La CFDT revendique que nos accords d'entreprise soient adaptés aux nouvelles règles sociales en vigueur. Plusieurs lois permettent de les améliorer et l'entreprise doit l'entendre ! Le télétravail, après le passage des ordonnances travail, doit être revu, car il doit correspondre aux nouvelles demandes sociales. Les accords handicap, QVT, présentéisme, primes de technicité… n'ont pas réellement de commission de suivi ce qui pénalise leur mise en œuvre, ainsi que leur potentielle évolution ! Concernant l'accord santé, la CFDT souhaite une totale renégociation car les salariés ne s'y reconnaissent pas et son application rencontre de grandes
difficultés ! La CFDT revendique le rattachement à la convention collective Syntec et ainsi ouvrir de nouveaux droits !

Un dialogue social renouvelé….
Nous entrons dans l'ère de la mise en place du CSE et la CFDT souhaite que l'entreprise réponde aux revendications de ses salariés. La nouvelle instance de représentation devra trouver une vitesse de croisière permettant à chacun de s'intégrer pleinement à DOCAPOSTE BPO IS. La CFDT appelle de ses vœux un dialogue social constructif en phase avec les attentes des salariés. Nous souhaitons sortir du contexte de refus et de rejet, tel que nous le connaissons aujourd'hui. Exemple : la prolongation des mandats a été refusée par FO, ce qui pénalise vos conditions de travail (plus de CHSCT) ! L'instance CE, ne se tient plus, donc pas de remises de chèques vacances, pas de réductions sur les : entrées parcs, cinémas…
C'est cela que la CFDT veut changer au sein du CSE ! Les différents axes revendicatifs que nous portons ne sont que la transposition des nouvelles règles sociales. Ces règles sociales sont connues de tous, elles sont le fruit de négociations, d'accords nationaux, de lois. Les sujets sont vastes, mais ils sont incontournables !

Alors il est toujours souhaitable que par la négociation ils puissent être appliqués, d'autant qu'ils doivent être largement majoritaires. La CFDT est prête à relever le défi !

Votre vote sera donc décisif pour créer le rapport de force permettant de faire gagner vos revendications !

DES ACCORDS AU SERVICE DU POUVOIR D'ACHAT !

2018-09-06T14:11:24Z

A l'heure de l'ouverture de négociations sur la mise en place des nouvelles instances représentatives du personnel au sein du CSE (Comité Social Economique), qui regroupera les trois anciennes instances : le CE - les DP et le CHS-CT, la CFDT vous fait un retour sur les négociations en cours qui permettront d'augmenter votre pouvoir d'achat. Le dialogue social, tel que le souhaite la CFDT dans les entreprises, au regard des ordonnances sur la réforme du travail, doit permettre d'arriver à des accords majoritaires. C'est chose faite pour la NAO et la revalorisation des salariés dits de réserve et l'intéressement. Souhaitons également que nous serons en capacité d'avoir un consensus très large lors de la mise en place du CSE !!!

Négociations Annuelles Obligatoires : NAO

La CFDT a abordé les NAO sereinement avec comme objectifs d'augmenter les minimas sociaux (salaire à l'embauche), de revaloriser l'ensemble des trois premiers niveaux en gommant les tassements et donner à tous une vision de son augmentation. Nous regrettons que l'enveloppe financière 2018 dédiée à la NAO soit restée équivalente à 2017 ! Pour autant, nous avons œuvré pour que tous les salariés aient une augmentation individuelle ! ET enfin, les NAO sont appliquées au 1er juillet 2018 avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, mesure que la CFDT revendiquait depuis plusieurs années ! (Voir les tableaux ci-dessous)
Mesure d'augmentation salariale :

Indemnisation des salariés de réserve :

Un salarié de réserve (appelé anciennement salarié de remplacement) est un salarié amené à intervenir sur tout site prioritairement situé dans une zone géographique. Cette fonction, en dehors du volontariat, n'avait pas d'aspect attractif car souvent l'affectation n'était pas bien maîtrisée et mettait en difficulté la qualité de service et les agents eux-mêmes. Aujourd'hui, après négociation et accord unanime, la fonction RE est corrigée et revalorisée par une prime permanente de 200€ bruts par mois, dès la prise d'effet de sa mission.
La CFDT valide le principe de la mise en œuvre. Chaque salarié de réserve se verra, sur la base du volontariat, confirmer sa mission par lettre. Celle-ci sera conclue pour une durée de 9 mois et reconductible par accord des deux parties : Salarié et Entreprise. N'hésitez pas à faire remonter à la CFDT vos attentes et les écueils rencontrés lors de la mise en place. Nous interviendrons directement pour faire appliquer l'accord. Nous ne désespérons pas, aux prochaines NAO, après un an d'installation, de revaloriser à nouveau la Prime. A suivre….

Accord Intéressement : une nouvelle dynamique !

Depuis plusieurs années, la CFDT a revendiqué et négocié à DOCAPOST BPO IS des accords d'entreprise sur l'intéressement. Conformément aux règles sociales donc au code du travail, la CFDT s'est inscrite dans la négociation du nouvel accord triennal - 2018/2020 - pour en améliorer son contenu. Le principe de déclenchement de la prime d'intéressement s'effectuera en fonction de l'évolution commerciale, le présentéisme avec une grille codifiée, et enfin le résultat d'exploitation (REX). Comme le souhaitait la CFDT sur le critère « force de travail/intérim », il a été supprimé car nous ne maîtrisons pas le recrutement dans l'entreprise et il avait un effet négatif ! Grâce à notre force de proposition et une présence depuis de nombreuses années, nous arrivons donc à obtenir un accord majoritaire qui aura un effet positif sur votre rémunération.

Pour conclure :

La signature des accords sur l'intéressement, la NAO… est une avancée pour l'ensemble des salariés. Nos revendications sur le déclenchement des mesures salariales au 1er janvier sont positifs, car c'est à cette date que s'applique les augmentations du SMIC et cela nous permet de mieux maîtriser les négociations annuelles sur le sujet mais aussi d'ajuster nos demandes. Mais surtout de vous faire bénéficier des augmentations pour une année pleine ! Les prochains rendez vous s'organiseront autour des élections ! Alors, à très bientôt….

NÉGOCIER & AGIR POUR CONSTRUIRE NOTRE AVENIR !

DOCAPOST BPO IS : UNE NOUVELLE BATAILLE !

2016-04-28T08:00:36Z

Le monde économique dans lequel nous vivons subit actuellement de profondes transformations. Son modèle économique, issu du monde industriel touche à sa fin et le Groupe La Poste, ses filiales et DOCAPOST BPO IS s'en trouvent profondément bouleversés ! L'arrivée du numérique, Â« l'Ubérisation des marchés Â », le chômage grandissant impacte nos entreprises, nos familles et face à ces réalités notre organisation syndicale se doit de s'impliquer pour apporter de nouveaux droits dans les entreprises.
Le contexte social d'aujourd'hui pointe les divergences dans les différents niveaux d'interprétation et d'appréciation, notamment sur la place de la loi et des accords d'entreprises qui en découleront. Toutes ces contradictions ne permettent pas aux salariés d'être sécurisés sur leur devenir. Qui aujourd'hui est en capacité de définir si nos actions du moment seront porteuses d'avancées sociales pour les générations à venir ? Sommes-nous en capacité de laisser à nos enfants qui entreront prochainement dans le monde du travail une vision nouvelle et saine de notre société ? La CFDT le pense, elle le porte au quotidien dans les entreprises, au plus près de salariés, pour donner de nouveaux droits par la négociation avec des accords gagnants-gagnants. Très souvent, ils sont partagés par nos camarades des autres organisations syndicales. Le lieu où tout se joue, c'est face à son patron, et la CFDT ne veut pas de petits droits dans les petites entreprises.
Depuis trente ans le monde du travail bouge, et à chaque fois la CFDT a été au cÅ“ur des débats. Toujours prise à partie, toujours pointée du doigt, mais les prétendues Â« trahisonsÂ » d'aujourd'hui de la CFDT sont et seront vos acquis de demain. Et l'histoire est bien présente pour rappeler la réalité des faits, différentes réformes sur les retraites avec les acquis préservés, des accords offensifs dans des entreprises en grande difficultés (PSE), des droits nouveaux pour les jeunes, les accords ANI de 2013, la réduction du temps de travail, les réformes de 2008 en matière d'aménagement du temps de travail et de représentativité ! les sujets sont nombreux, ils ont modifié notre logique de fonctionnement dans les entreprises, mais ils n'ont en aucun cas réduit nos droits, bien au contraire ils les ont revisités !!!

NAO :

L'ouverture prochaine de la NAO sur les salaires doit être l'occasion de relancer le pouvoir d'achat des salariés. Au regard des négociations, bien avancées, dans les entreprises du Groupe La Poste et de La Poste, ces négociations s'annoncent difficiles à BPO IS. Pour y parvenir la CFDT s'appuiera sur la demande et l'ouverture d'une négociation d'une GPEC qui permettra d'encadrer et de définir les typologies des postes au sein de l'entreprise. Elle pourra ainsi intégrer une nouvelle grille de salaire pour compenser les tassements entre les différents niveaux et éviter toutes évolutions à la Â« tête du client Â ».
Une nouvelle fois la CFDT revendique une revalorisation de salaire décente et en rapport avec les bons résultats de l'entreprise en 2015. Nous étudierons en détails le rapport d'audit des comptes de la société demandé par le comité d'entreprise en 2015. Le résultat de cet audit permettra à la CFDT d'asseoir ses revendications salariales. Nous proposerons à minima 2% pour les employés et maà®trises et 1% pour les cadres !
La CFDT agira aussi sur les périphéries salariales et différentes primes (panier, chèques déjeuner !) afin de permettre aux agents de se restaurer correctement. La CFDT demande à ce que la prime panier de 2.50 â‚¬ par jour soit doublée.
Et enfin, la CFDT revendique que l'entreprise BPO IS soit rattachée à une convention collective. Ce lien avec une convention nous aidera à sortir des minima sociaux et enfin structurer les emplois, les droits, les augmentations salariales. Cette position CFDT fait consensus aujourd'hui !

Comité d'Entreprise :

Les élus CE de la CFDT n'ont eu de cesse depuis la prise de leurs mandats d'insuffler un vent nouveau afin de donner les moyens au comité d'entreprise, qui était aux antipodes des attentes des salariés. Nous ne reviendrons pas sur tous les écueils de gestion, pour lesquels la CFDT seule, a su démontrer la supercherie, et l'audit demandé par la nouvelle équipe permettra de faire la lumière des dysfonctionnements. Nous demandons simplement à l'entreprise de prendre sa part de responsabilité et d'accompagner le CE nouvelles normes !
Nous avons donc vivement contribué à la mise en place d'un nouveau site internet plus vivant et plus interactif sur lequel de nouvelles prestations ont été intégrées. Les principales prestations ajoutées ces derniers mois sont ANACOURS qui permettra d'assister les salariés dans le soutien scolaire de leurs enfants, PRIMOLOISIRS, plateforme permettant des locations de Mobil-Homes à moindre prix ainsi que diverses prestations loisirs et spectacles.
La possibilité de communiquer directement avec les élus et de passer des petites annonces. D'autres projets sont en cours afin d'offrir à tous la possibilité d'avoir des activités de loisirs proches de leur région. Le souhait des élus CFDT est que les salariés puissent communiquer avec le CE, s'informer et se détendre grà¢ce à des propositions et des choix qui évoluent et qui sont dans l'air du temps.

Prime d'intéressement :

La CFDT constate que la négociation à laquelle elle a participé en 2015 et l'accord qui en a découlé permet de verser un intéressement très substantiel ! En effet le renouvellement de la prime d'intéressement pour 3 ans a porté ses fruits, en donnant lieu à :
un intéressement de 1190 â‚¬.
Le syndicat majoritaire de l'époque, encore aujourd'hui, la CGT pour ne pas la nommer, n'avait pas souhaité maintenir un intéressement en ne votant pas cet accord ! Cette même organisation n'étant pas à une contradiction de plus, n'a pas hésité à le parapher lors de la signature d'un avenant de mise en conformité. Et ainsi se réapproprier les avantages pécuniaires en se raccrochant au wagon. Quand il y a un gain salarial, tout est permis ! C'est ce que l'on peut appeler de l'opportunisme !

Pour conclure en deux mots :
Une CFDT toujours combative, au service de tous les salariés, et dans tous les services de DOCAPOST BPO IS !.

2ÈME TOUR COLLÈGE EMPLOYÉS : VOTEZ !

2015-03-24T13:48:01Z

Le quorum de 50% de votants n'ayant pas été atteint le 17 mars pour le collège Â« Employés Â », un second tour aura lieu. Quelque soit le nombre de votants au 2ème tour, les résultats seront officialisés à l'issue du scrutin. D'où l'importance d'un véritable sursaut citoyen de votre part, afin de donner une légitimité à vos futurs représentants CE et DP, qui en auront bien besoin face aux évolutions de DOCAPOST BPO IS et face à la Direction !

Pourquoi voter ?

Voter est un droit. La légitimité des représentants des salariés au CE et DP repose en partie sur le nombre de votants et sur le nombre de voix obtenues par chaque liste. C'est donc un acte constitutif du rapport de force nécessaire pour représenter les personnels, base de toute action syndicale, de toute négociation, d'accords ou de désaccords.
A celles et ceux qui penseraient qu'ils n'ont pas besoin de syndicats, qu'on peut très bien discuter directement avec les patrons, sachez que ça arrange bien la hiérarchie, car la Â« négociation directe de gré à gré Â » s'assimile à un rapport de Â« dominant à dominé Â » où la discussion est biaisée au départ. Oui, rien ne remplace le dialogue entre organisation syndicale structurée et pouvoir patronal !

A celles et ceux qui penseraient qu'ils n'ont rien à voir avec le syndicalisme, la défense individuelle et la représentation collective, ils ont totalement raison, sauf :
âž¢ s'ils bénéficient de droits et de prestations obtenues grà¢ce à l'action syndicale : allocations logement, familiales, chômage, maladie ! ;
âž¢ s'ils bénéficient dans l'entreprise des prestations CE, de salaires et de primes, de congés, d'actions sur les conditions de travail et l'environnement de travail, d'un temps de travail réglementé !
En fait, vous êtes tous concernés par notre engagement, car dans tous les domaines qui concernent les salariés, les syndicats ont leur mot à dire ! Voter lors d'un scrutin professionnel, c'est d'abord et avant tout voter pour soi, pour sa famille, ses collègues !
Voter est un droit, mais aussi un devoir de travailleur !

Pourquoi voter CFDT ?

Nous avons écrit nos engagements dans notre profession de foi. La CFDT DOCAPOST BPO IS s'est doté d'un projet revendicatif en prise directe avec vos attentes, et pour y parvenir, nous avons aussi défini ce que nous attendions des instances CE et DP dans le cadre d'un véritable dialogue social producteur de résultats concrets. C'est bien là la marque de fabrique de la
CFDT : ne pas se cantonner dans un rôle de dénonciation et d'opposition stérile, ni de bons Â« toutous Â » de la direction. C'est le syndicalisme qui gagne et qui avance aujourd'hui partout en France, notamment dans le groupe La Poste : l'environnement bouge très vite, les salariés attendent des réponses, la CFDT agit pour les obtenir ! Mais pour faciliter notre démarche, nous entendons nous appuyer sur vos votes ! Voter CFDT, c'est voter pour un syndicalisme porteur de valeurs, intelligent et constructif, solide et fort, qui sait manier tous les curseurs de l'action syndicale. Un syndicalisme exigeant, qui ne se contente pas de slogans, qui a le sens des responsabilités, de la solidarité, de l'équité et de la justice sociale !
Pour amplifier notre rapport de force, nous avons besoin de vous ! Les enjeux d'avenir sont vitaux, et la CFDT n'a pas l'intention que d'autres écrivent cet avenir sans vous ! Oui, notre ambition est de vous servir, avec notre cÅ“ur, nos tripes et notre cerveau. Si vous voulez qu'un syndicat représente votre voix, les listes CFDT doivent être votre choix !

Voter pour nous, c'est voter pour vous !

ENTRE IMMOBILISME & ANTICIPATION : LA CFDT A CHOISI !

2015-03-06T15:59:00Z

Le 17mars 2015 vous serez appelés à élire vos représentants du personnel pour les quatre prochaines années. La CFDT tient tout d'abord à vous demander de voter très massivement car ce scrutin permettra de donner à chaque organisation syndicale une représentativité.
Nous voulons avec vous et grà¢ce à votre soutien inverser ce diktat dans lequel la direction avec la complicité d'une CGT majoritaire ont voulu nous enfermer, leur permettant ainsi d'imposer une vision sectaire sans se préoccuper des attentes des salariés de DOCAPOST BPO IS.
L'exemple flagrant est l'accord sur l'entraide. La CFDT n'a eu de cesse de démontrer que la stratégie de la direction n'apportait pas de valorisation à ses employés. Cet accord est rejeté par l'ensemble du personnel et seule la CFDT le dénonce et mobilise les salariés pour ne pas y adhérer !
La CFDT est pour un dialogue social constructif permettant aux employés de DOCAPOST BPO IS d'engranger de nouveaux droits. Mais face à une direction qui laisse Â« pourrir la situation Â » sur des sujets importants comme l'accord générationnel (embauche de jeunes) et les NAO ! (et l'année 2014 aura été pour vous une année de disette), la CFDT ne peut que s'opposer. Faute de signataires les NAO n'ont pu aboutir. La direction s'est contentée du PV de désaccord, normal, car le partenaire privilégié n'était plus au rendez-vous (période électorale oblige !...).
Le 17 mars 2015 doit être l'occasion de rappeler à l'entreprise toutes les avancées sociales obtenues par la CFDT au niveau National ! Comment ces avancées se traduiront-elles dans une entreprise aussi refractaire à un dialogue social constructif ? Il faudra que chacun se mobilise lors des prochaines échéances électorales en votant massivement pour la CFDT, ce qui nous donnera la force et la représentativité nécessaire pour imposer de vraies avancées sociales !
Depuis ces deux dernières années, l'État verse aux entreprises et à Docapost BPO IS des aides conséquentes au travers du CICE aujourd'hui et bientôt du pacte de responsabilité (réductions des charges patronales et salariales). Ces aides doivent servir à l'investissement dans l'entreprise mais aussi bénéficier aux salariés en termes d'améliorations des conditions de travail, d'embauches de CDI, de transformations des CDD en temps complet, voire de l'embauche des intérimaires ! Le rôle de notre organisation, la CFDT, contrairement aux autres camarades, c'est de ne pas subir et regarder les trains passer, mais d'être force de propositions. Avec votre soutien et les voix que vous nous apporterez, nous porterons comme revendications : un salaire décent, et des augmentations salariales décentes, avec une participation au bénéfice et un intéressement garantis. Ces élections seront aussi le moment de rendre au Comité d'entreprise son rôle véritable !!! Sur ce sujet, il y a fort à faire car depuis plusieurs années la gestion est catastrophique et nous voulons inverser cette situation. Alors pas d'hésitation !
Avec nous, donnez de la voix à votre voix ! Votez CFDT !

Redonner du sens au Comité d'Entreprise !

Il est important de revenir sur le fonctionnement du Comité d'entreprise ! Les élus CFDT que vous élirez vous représenteront pour défendre l'avenir de tous salarié(e)s de l'entreprise quelles que soient leurs catégories - Employés, Maà®trises, Cadres - en prenant compte de leurs intérêts dans toutes les décisions :
–º Information et consultation sur le développement et la gestion de l'entreprise ;
–º Évolution financière et économique ;
–º Mais aussi sur la situation de l'emploi et la formation professionnelle !

Sa deuxième mission et pas la moindre, est directement liée aux attentes des salariés de l'entreprise leur permettant de bénéficier pleinement de toutes les activités sociales et culturelles ! Les élus seront vos interlocuteurs auprès de la direction mais aussi des prestataires extérieurs pour une redistribution plus juste du budget en fonction des besoins de chacun(e) sur des périodes bien définies : vacances scolaires, vacances d'été, fin d'année, loisirs !etc. Les élus CFDT seront forces de propositions pour trouver une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle. Ils négocieront plus de logements attribués (GIC). Ils pourront proposer des aides exceptionnelles aux salariés en difficultés.Mais aussi l'accès aux activités sportives (bénéficier d'une aide spécifique), sans oublier toute la palette des actions culturelles et sociales : billetterie, chèques vacances, voyages, garde d'enfants ! tout cela à travers la Commission des Activités Sociales et Culturelles (CASC).

Une feuille de paie décente !

La CFDT et ses élus travailleront avec l'ensemble des salariés pour négocier de vraies augmentations salariales ! Les NAO (négociations annuelles obligatoires) doivent être un moment privilégié pour les salariés leur permettant de retrouver une feuille de salaire décente en récoltant le fruit de leur travail. Les augmentations catégorielles doivent résulter de réelles négociations avec de vrais interlocuteurs. Pour exemple la PVI des cadres et maà®trises, l'égalité professionnelle, l'intéressement !.

La CFDT propose de porter avec vous les thèmes suivants :
–º Négocier et adhérer à la convention collective SYNTEC.
–º Une revalorisation annuelle conséquente avec engagement (signature) pour que les augmentations s'appliquent ! (Pas de démagogie et de propositions démesurées, mais des négociations loyales et un vrai engagement !).
–º Négocier le 13ème mois pour tous.
–º Négocier l'intéressement et la participation aux bénéfices, sortir de ce diktat de l'entreprise ! Ce pouvoir d'achat doit être négocié par les OS et être conforme aux nouvelles règles sociales issues du code du travail, des accords ANI et de la loi.
–º Faire vivre l'accord égalité professionnelle : négocier et réduire les écarts entre les Femmes et les Hommes dans l'entreprise.
–º Sans oublier les augmentations collectives, individuelles pour les maitrises et cadres (oui cela existe), négocier une réelle PVI !

Avec la CFDT toutes ces revendications, qui peuvent être partagées par d'autres, sont autant de leviers qui serviront tout au long de la mandature (quatre ans) à faire progresser le pouvoir d'achat. L'engagement de la CFDT ne s'arrête pas au lendemain des élections qui ont lieu tous les quatre ans.
Bien au contraire !

Une CFDT exigeante et constructive Le 17 mars donnez votre voix à ceux qui savent l'entendre !

Un enjeu de représentativité pour quatre ans !
Du 12 mars de 09h00 au 17 mars à 17h00 les Docapostier(e)s pourront voter depuis un ordinateur. Des postes en libre accès seront mis à la disposition des électeurs dans le cadre du protocole électoral pour ceux qui n'en seraient pas dotés et l'entreprise veillera à ce que ces postes informatiques se trouvent dans une position permettant la confidentialité du vote. Le temps passé par l'électeur est considéré comme un temps de travail et n'entrainera aucune réduction de salaire.
Il s'agit bien d'un vote personnel qui doit le rester ! C'est pourquoi la CFDT vous sensibilise contre toute Â« influence Â » ne permettant pas un vote serein !
Contrairement aux autres organisations syndicales, la CFDT a considéré que ce vote modernisé permettrait à la fois de sortir de la complexité du vote papier et d'assurer davantage de participation démocratique ! DOCAPOST développe cet outil auprès des entreprises et du Groupe La Poste, et pour la CFDT les salariés de DOCAPOST BPO IS devaient en bénéficier.

Rôle des Délégués du Personnel
Ils présenteront à l'employeur toutes les réclamations individuelles et collectives du personnel ;
Ils défendront les droits des
salarié(e)s ;
Ils assureront le respect des règles d'organisation et de fonctionnement dans les différents services en faisant appliquer les réglementations en vigueur : code du travail, accords d'entreprises et interprofessionnels ! ;
Ils aideront à résoudre les conflits éventuels en étant à votre écoute, et vous accompagneront en cas de litige auprès de votre hiérarchie ;
Ils communiqueront étroitement avec les membres du Comité d'Entreprise et du CHS-CT.

Rôle des Élu(e)s Au Comité d'Entreprise
Ils défendront l'avenir des salarié(e)s dans votre entreprise en prenant en compte leurs intérêts dans les décisions : d'information et de consultation sur le développement et la gestion de l'entreprise, sur son évolution financière et économique mais aussi sur la situation de l'emploi et la formation professionnelle !
Ils aideront à faire face aux problèmes de logement, de transports, articulations vie privée/vie professionnelle. Ils interviendront pour des activités sportives, culturelles et sociales : billetterie, chèques vacances, voyages, garde d'enfants ! à travers la Commission des Activités Sociales et Culturelles (CASC).

L'instance CHS-CT
Les élus du CHS-CT sont issus du résultat des votes des différents scrutins : CE et DP.
Ce sont les Â« grands électeurs Â »
(titulaires élus CE et DP) qui votent pour une équipe qui fera vivre cette instance ! La CFDT a été évincée du CHS-CT par une Â« association très
hétéroclite Â » de circonstances avec des élus CGT, et transfuge CFTC. Jusqu'en 2013, vous aviez une équipe CFDT motivée et au service des salariés avec des plans d'actions qui ont permis d'améliorer les conditions de travail.
Mais depuis le renouvellement et le remplacement des militants CFDT, cette instance ne produit plus les actions efficaces qu'elle devait mettre en Å“uvre !
C'est pourquoi la CFDT vous appelle à faire preuve de discernement lors du choix de vos élus pour les prochains scrutins, car un mauvais choix aura des incidences directes sur vos conditions de travail !

DONNEZ DE LA FORCE À VOS IDÉES : VOTEZ CFDT !

2015-03-03T15:30:31Z

Les prochaines élections professionnelles à DOCAPOST BPO IS vont déterminer la représentativité de chacune des organisations syndicales. Le poids de chaque syndicat dans le futur dialogue social de l'entreprise sera fonction du résultat obtenu lors de ces élections au premier tour du scrutin du Comité d'Entreprise.
La CFDT s'est battue pour que les élections se déroulent comme dans toutes les entreprises du Groupe La Poste sous forme d'un vote numérique. Il aurait été incohérent d'être à la pointe sur ce sujet et de ne pas le mettre en place à DOCAPOST BPO IS. Certaines organisations syndicales s'y opposent, peut être par peur de ne plus Â« maitriser les électeursÂ » Pour la CFDT, ce mode de scrutin permet à tous les salariés de s'exprimer en quelques clics et ainsi d'élire des représentants qui sauront vous représenter et porter vos revendications.
L'enjeu et nous sommes clairs sur notre démarche est de peser sur un dialogue social que la direction, appuyée par une organisation syndicale Â« complice Â » essaie de limiter au maximum, réduisant ainsi les avancées sociales pour les agents. La CFDT revendique la re-négociation du contrat santé ! La CFDT, seule, n'a pas validé les évolutions négatives du contrat santé et du changement de prestataire-Génération.
Il est urgent et il est grand temps de changer la donne !!!
Nous ne sommes pas un syndicat catégoriel ! Chaque salarié quel que soit son statut, doit être pris en considération et doit être défendu. Telle est notre démarche cohérente et responsable. Le mandat qui nous a été donné en 2010 a été tenu. Les résultats engrangés par la CFDT sont vérifiables et vous pouvez retrouver toute notre action sur le site de notre syndicat dans la rubrique filiales : www.cfdtsf3c.org
Oui la CFDT s'engage, mais jamais à la légère et toujours pour transformer une situation donnée par une négociation qui permet de vraies avancées sociales. En votant CFDT du 12 mars au 17 mars 2015 (vote électronique) vous renforcerez le syndicalisme d'engagement, le seul qui vous propose un véritable projet d'avenir !

L'action de la CFDT demain !
L'engagement de la CFDT ne s'arrête pas au lendemain des élections qui ont lieu tous les quatre ans. Bien au contraire ! Il est donc important de voter pour des femmes et des hommes qui méritent votre confiance mais aussi, avant tout, de voter pour un projet qui vous ressemble et qui vous rassemble.
Le Comité d'entreprise d'entreprise au service des salariés !
Les élections pour le renouvellement des membres du comité d'entreprise permettront d'ouvrir un nouvel horizon. Donc nous n'allons pas faire dans la démagogie de promesses tous azimuts mais faire dans du concret pour améliorer la vie des salariés de l'entreprise dont les trois quarts sont au SMIC. L'augmentation du budget social 2014 n'a pas été d'actualité et il faut attendre la fin de l'année pour avoir les chèques cadeaux. Encore aujourd'hui nos camarades CGT au regard de leur tract de septembre dernier tentent de se justifier de leur incompétences ! La CFDT regrette qu'ils n'aient aucunement souhaité revoir ce budget social en proposant aux salariés une aide en milieu d'exercice pour les vacances d'été. Des chèques vacances dans ces temps difficiles sont toujours de bon
aloi ! La CFDT propose pour la prochaine mandature d'ouvrir de nouveaux droits afin que la partie sociale du CE soit scindée en deux : l'été pour aider les catégories modestes à partir en vacances et en fin d'année sous formes de chèque cadeaux. La CFDT propose aussi d'établir un principe proportionnel au quotient familial de chaque salarié, afin de mieux répartir le budget social de notre Comité d'Entreprise. Les choix de l'équipe sortante doivent être modifiés ! Proposer des voyages à une minorité de personnes n'est pas notre conception du juste partage du budget social. Chacune et chacun que l'on soit Employé(e), Maitrise ou Cadre doit pouvoir bénéficier réellement du budget social. Sur ce sujet nous n'hésiterons pas à faire une consultation auprès des salariés de DOCAPOST BPO IS pour leur proposer de nouvelles actions.

Le Comité d'Entreprise doit aussi jouer son rôle de contre pouvoir et être force de proposition lors de dossiers ou enjeux importants pour l'entreprise. Les élus CFDT que vous élirez vous représenteront pour défendre l'avenir de tous salariés(e)s de l'entreprise quels que soient leurs catégories en tenant compte des intérêts de tous dans toutes les décisions :
–º Information et consultation sur le développement et la gestion de l'entreprise ;
–º Evolution financière et économique ;
–º Mais aussi sur la situation de l'emploi et la formation professionnelle ;

Les élus s'appuieront sur des outils négociés par la CFDT : La banque de données unique (tous les éléments juridiques et économiques de l'entreprise), tous les élus auront accès à ces données qui permettront d'avoir une meilleure analyse des orientations financières de DOCAPOST BPO IS. Les aides de l'état au travers du CICE et des réductions de charges patronales et salariales doivent se traduire par des embauches nouvelles qui permettront de réduire le nombre d'intérimaires. Et la CFDT demandera leurs transformations en CDI pour ceux qui le souhaitent !

Une feuille de paie décente !
La CFDT et ses élus travailleront avec l'ensemble des salariés pour négocier de vraies augmentations salariales ! Les NAO (négociations annuelles obligatoires) doivent être un moment privilégié pour les salariés leur permettant de retrouver une feuille de salaire décente en récoltant le fruit de leur travail. Les augmentations catégorielles doivent résulter de réelles négociations avec de vrais interlocuteurs. Pour exemple la PVI des cadres et maà®trises, l'égalité professionnelle, l'intéressement !.
La CFDT propose de porter avec vous les thèmes suivants :
–º Négocier et adhérer à la convention collective SYNTEC.
–º Une revalorisation annuelle conséquente avec engagement (signature) pour que les augmentations s'appliquent ! (Pas de démagogie et de propositions démesurées, mais des négociations loyales et un vrai engagement !).
–º Négocier le 13ème mois pour tous.
–º Négocier l'intéressement et la participation aux bénéfices, sortir de ce diktat de l'entreprise ! Ce pouvoir d'achat doit être négocié par les OS et être conforme aux nouvelles règles sociales issues du code du travail, des accords ANI et de la loi.
–º Faire vivre l'accord égalité professionnelle : négocier et réduire les écarts entre les Femmes et les Hommes dans l'entreprise.
–º Sans oublier les augmentations collectives, individuelles pour les maitrises et cadres (oui cela existe), négocier une réelle PVI !

Avec la CFDT toutes ces revendications (qui peuvent être partagées par d'autres) sont autant de leviers qui serviront tout au long de la mandature (quatre ans) à faire progresser le pouvoir d'achat. L'engagement de la CFDT ne s'arrête pas au lendemain des élections qui ont lieu tous les quatre ans.
Bien au contraire !

Une CFDT exigeante et constructive Le 17 mars donnez votre voix à ceux qui savent l'entendre !

Journal de la section CFDT Docapost

2014-07-11T13:00:00Z

Pour visualiser le journal en PDF Cliquez ici

Journal de la section CFDT Docapost

2012-12-28T13:47:00Z

Pour visualiser le journal en PDF Cliquez ici

Droit de réponse à SUD

2011-03-02T09:10:25Z

La CFDT à Dynapost, comme dans toutes les entreprises du groupe La Poste, a toujours évité toute polémique envers les organisations syndicales existantes, y compris SUD. Aussi c'est avec surprise que nous constatons que cette organisation syndicale se fourvoie dans des propos, des attaques contre les organisations qui sont représentatives aujourd'hui, au travers de femmes et d'hommes pour lesquels vous vous êtes exprimés lors des dernières élections.

La CFDT ne laissera pas une organisation syndicale remettre en cause les acquis sociaux durement arrachés ces dernières années par la négociation, et porter des accusations fausses afin de devenir un « Sancho Pança » des temps modernes ! De plus nous sommes suffisamment responsables pour analyser et valider un bon accord, et les accusations généralistes (tous dans le même sac) de SUD sur le 13e mois est fausse et proche de la diffamation. Dès lors que l'on porte un syndicalisme de contestation il est facile d'appeler à la grève sans se préoccuper des répercussions et de ne jamais être dans les instances de négociationà¢â‚¬Â¦ Mais nous avons l'habitude de ce comportement irrationnel !

Nous contestons la position de SUD, et l'énergie qu'il déploie à nouveau pour contester les dernières élections ! Il est inadmissible qu'il fasse un amalgame avec la Cà´te d'Ivoire ! Sud a un différend avec la direction de Dynapost, conteste les élections, a déjà perdu en première instance au TGI, mais continue son action juridique. C'est son droit ! Egalement, nous avons le droit de nous poser des questions : pourquoi SUD n'a pas contesté le protocole d'accord ? Pourquoi ne sont-ils jamais dans les négociations etc. ?

Les salariés ont interpellé la CFDT au sujet de la stratégie de SUD et de la grève du 7 janvier. Nous avons expliqué notre position de ne pas être dans un mouvement qui aurait pu être légitime s'il avait été constructif. Mais une fois de plus SUD a souhaité être dans le rapport de force, sans se préoccuper du point de vue de la majorité des salariés et de l'avis des autres organisations syndicales.

La négociation comme arme syndicale

La CFDT à Dynapost continue de démontrer par la voie de la négociation que nous pouvons construire un projet partagé par l'ensemble des salariés. Prenons l'exemple du 13e mois : la CFDT a contesté la remise en cause de cette prime de fin d'année, seules les organisations majoritaires de l'époque l'ont validé. Malgré notre désaccord, l'intégration du 13e mois dans la rémunération, doit servir de base pour négocier les NAO, et une classification pour l'ensemble des agents de Dynapost. Cette classification devra intégrer tous les éléments de la rémunération, donner des perspectives de progression en termes de reconnaissance de nos métiers qui ont évolué, et de salaire. Nos métiers changent, nos salaires doivent aussi changer !

Nous revendiquons la négociation d'une convention collective qui nous permettra de sortir définitivement du carcan du Code du travail. Nous méritons mieux que des augmentations calculées sur la base du SMIC, et une gestion du personnel a minima.

Le projet CFDT pour quatre ans

Lors des dernières élections nous avons validé avec vous un projet ambitieux, faire vivre un Comité d'Entreprise au service des salariés, mais aussi négocier des accords gagnant gagnant ! Rappel de nos revendications :

L'action de la CFDT demain à DYNAPOSTà¢â‚¬Â¦

L'engagement de la CFDT ne s'arrête pas au lendemain des élections qui ont lieu tous les quatre ans. Bien au contraire ! Nous l'avons démontré tout au long des processus de négociation avec la direction.
La liste CFDT s'engage avec vous pour un projet précis et réaliste et vous assurera notamment :

– à¯â‚¬Â une représentativité de l'ensemble des salariés, y compris les maîtrises et cadres ;
– à¯â‚¬Â l'expérience d'un CE dynamique à votre service ;
– à¯â‚¬Â le rattachement à une convention collective pour sortir des minima du Code du travail.
– la volonté d'augmenter le pouvoir d'achat dans la négociation des accords salariaux : NAO, Intéressement, participation aux bénéficesà¢â‚¬Â¦
– à¯â‚¬Â la mise en à…â€œuvre de l'accord sur la revalorisation des métiers, avec une meilleure gestion des emplois et des compétences ;
– à¯â‚¬Â l'amélioration des conditions de travail : des élus CHS-CT au service des salariés, pour la réduction des maladies liées aux troubles musculosquelettiques (TMS).

Pour conclure

La CFDT a réclamé l'ouverture des négociations sur les NAO, les classificationsà¢â‚¬Â¦ Nous ne manquerons pas de vous tenir informés des avancées des négociations, avec la détermination de prendre toutes nos responsabilités si la direction souhaitait ne pas entrer dans ces négociations obligatoires. A partir de ce moment-là , nous serons en capacité de construirre le rapport de force et de vous appeler à une mobilisation. A suivreà¢â‚¬Â¦