CFDT SF3C

50%, SINON RIEN !

2026-05-20T08:32:02Z

Le 19 mai prochain, la nouvelle organisation sera mise en place. Si nous avons pu échanger nos points de vue sur le projet de la Concentration de Paris 17 avec la direction locale, à partir des axes revendicatifs CFDT parus dans notre dernier tract, nous considérions qu'un accord d'accompagnement social devait être proposé afin de « récompenser » les nouveaux efforts consentis par l'ensemble des collègues.
Loin des grands slogans idéologiques de certains, la CFDT pragmatique a agi et obtenu du concret pour tous.
Voici les différents critères et montants bruts de primes prévus dans l'accord social et financier. Ces dernières sommes sont conditionnées à la situation de chacun :

Pour qu'un accord d'entreprise soit valable, il doit recueillir la signature d'une ou plusieurs organisations syndicales représentant un seuil minimal de 50% de représentativité par rapport aux dernières élections. La CFDT représente 34,62%.

Collecteurs :

Apprentissage des circuits de collecte de la semaine ainsi que du samedi	250 €
On Time In Full Log'issimo (97% sociétés) ainsi que 98% flashage BAL	100 €
Apprentissage des circuits pour les collecteurs et rouleurs ainsi que les deux tournées partageables	150 €
Adaptation en période de Plan de Continuité d'Activité	250 €

Agents courrier :

Concerné par le projet	100 €
Agent courrier service intérieur : 100% produit colis flashé et respect du tri GPS et tri départ	100 €
Adaptation en période de Plan de Continuité d'Activité	250 €

Cabine/service Affranchigo :

Concerné par le projet	200 €
Agent courrier service intérieur : 100% produit colis flashé et respect du tri GPS et tri départ	100 €
Adaptation en période de Plan de Continuité d'Activité	250 €

Manager Supply Chain :

Engagement encadrement opérationnel (Supply Chain)

700 €

La direction doit s'engager sur une commission de suivi afin de vérifier les montants octroyés à chacun.

Face à cette nouvelle refonte de l'organisation et compte tenu de l'éclatement actuel de l'activité concentration hors du site des Renaudes, la CFDT a immédiatement exigé que soit proposé un accompagnement financier afin de suppléer les efforts consentis par les collègues. Suite à cette demande, il a été obtenu une prime de 250 € compensant les contraintes et désagréments subis par les agents depuis la mise en place du Plan de Continuité d'Activité dans l'établissement en 2025.
Ce sont bien 41 personnes qui toucheront une prime dont les montants sont exprimés en brut, payable en juillet.

Le misérabilisme n'est pas la conception du dialogue social de la CFDT et si une personne considère que toucher ces sommes est dégradant et n'est pas en adéquation avec ses valeurs, cette dernière a la possibilité d'adresser un courrier à la directrice d'établissement afin de les refuser.

Nous appelons d'autres acteurs à s'engager pour le pouvoir d'achat des collègues.

Une réorganisation ne se termine pas le jour de l'attribution des lignes ou de la signature d'un accord social, ce sont dans les semaines qui suivent sa mise en place que tout commence. La CFDT estime que c'est en impliquant les collecteurs mais aussi les agents en positions de travail intérieur que l'on peut, que l'on doit traiter et résoudre les problèmes de conditions de travail.

N'hésitez pas à contacter les militants CFDT qui passent vous voir régulièrement. Ne tardez pas pour signaler les irritants constatés. En effet, si une erreur peut être acceptée, ne rien faire pour y remédier serait une faute !

C'est donc en toute responsabilité que notre organisation syndicale a signé cet accord et en assurera également le suivi qui engage la direction locale. Il serait facile de dire que
« c'est insuffisant et que la direction aurait pu mieux faire ». Sauf que pour mieux faire, encore faut-il oser aller négocier afin d'améliorer la proposition initiale … et de signer ce que la négociation a obtenue ! Dans le cas d'une non-signature, la direction serait alors libre d'appliquer ses propres montants et au final, les grands perdants seraient les collègues. Pour la CFDT, c'est hors de question.

La CFDT restera vigilante et rappellera à la direction ses engagements en matière d'amélioration des conditions de travail.

La CFDT se bat pour que vous puissiez obtenir du pouvoir d'achat supplémentaire. Dans cette période, c'est essentiel !

PROJET CONCENTRATION PARIS 17 : UNE INSTALLATION À RÉUSSIR

2026-05-04T13:59:38Z

Alors que la mise en place du projet d'adaptation de la collecte de Paris 17 approche, la CFDT estime nécessaire et impératif de tout mettre en œuvre dès le départ pour que vous soyez dans les meilleures conditions afin d'appréhender cette réorganisation.

Ce projet vise à adapter le service collecte et les positions de travail intérieures à la baisse continue du trafic et du nombre de clients collectés sur le périmètre géographique, tel qu'il a été présenté aux différentes organisations syndicales en réunion plénière locale et en CSE.

Depuis l'arrivée de Mme Gayet et les premières discussions sur ce sujet malgré un calendrier chahuté par la problématique de travaux rue des Renaudes, la CFDT n'a cessé d'œuvrer au plus près des décisions en s'appuyant sur vos remontées. Beaucoup de sujets devront être suivis au quotidien pour garantir à chaque agent de bonnes conditions de travail notamment sur la ressource suffisante en travaux extérieurs. Le volant de remplacement étant constitué d'agents qui sont effectivement prêt à effectuer le métier de collecteur dans tous ses aspects et difficultés, Paris 17 ne doit pas se différencier des autres centres par son sous-nombre. Nous ne tarderons pas à tirer un premier bilan de l'organisation et nous veillerons à ce que tous les engagements soient bien respectés.

Pour les postiers qui ont subi plusieurs restructurations, les étapes d'une réorganisation sont bien connues mais pour les nouveaux arrivants, rien n'est moins sûr. A leur attention, une clarification est d'emblée nécessaire : une réorganisation ne se signe pas ! Même si certaines personnes toujours bien intentionnées aiment le répéter, il n'en est rien. Une réorganisation se négocie, au risque sinon d'être bancale et au final, contraire à vos intérêts ! Et pour négocier, la matière est là. Les seuls pourparlers portent sur les accords de régime de travail (s'ils sont nécessaires), les conditions de travail, l'emploi et l'accompagnement social financier (les primes).

Toutes les organisations syndicales sont invitées, durant tout le temps du projet, à rencontrer la direction dans le but de négocier ces différents sujets. Les représentants syndicaux sont libres de se présenter ou non. La CFDT fait le choix de peser sur les décisions par la négociation en répondant aux invitations de la direction locale, notamment sur l'accompagnement financier. Ce dernier engagement doit pouvoir couronner un dialogue social local de bonne tenue sur le service Concentration où nous avons pris toute notre part en alertant sur des situations dégradées et en restant attentif aux collègues soucieux quant à leur avenir.

À ce sujet, dans « L'actu du 17 » de ce mois-ci, on pouvait y lire que 38 agents courrier ou facteurs sont devenus des Opérateurs Supply Chain. Si la CFDT peut se satisfaire de ce nombre important d'agents ayant basculé officiellement vers une fonction des Nouveaux Services, il n'en demeure pas moins qu'un regard attentif sera apporté quant à la gestion des « rétifs » à Log'issimo. L'accord national qui se termine au 31 décembre 2026 laisse suffisamment de temps pour trouver des solutions en interne et ne doit pas autoriser des expérimentations à bas bruit. De même, l'action juridique concernant une reconnaissance officielle de tous les salariés exposés à l'amiante est toujours en cours et devra permettre de dissiper les doutes et consolider un verdict sanitaire.

La CFDT a choisi de regarder la réalité en face, sans l'édulcorer ni la noircir mais telle qu'elle est ! Notre volonté, qui nous a toujours guidé, est d'intégrer dans chaque décision les conditions de travail, le bien-être au travail mais aussi l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Ce qui était vrai hier le sera encore plus demain car l'action au quotidien pour améliorer nos organisations de travail futures (que ce soit à Paris Europe ou rue des Renaudes) démarrera dès le premier jour du projet d'adaptation ! C'est un travail sur lequel la CFDT remettra sans cesse le couvert, même si ça doit déranger certains dans notre capacité à obtenir des résultats. Elle restera présente pour vous afin de défendre vos intérêts.

Si notre priorité reste focalisée sur les conditions de travail, une compensation financière devra permettre de reconnaître et valoriser les efforts consentis par chacun.

SENIORS À LA POSTE : ASSEZ DE SUBIR ! FAITES RESPECTER VOS DROITS !

2026-04-27T08:38:04Z

CONDITIONS DE TRAVAIL : VOUS AVEZ DES DROITS

Adaptation du poste et des tournées.
Prise en compte de l'usure professionnelle.
Accord BSCC 2024-2025 – Article 2.4 page 5
Accord QVCT 2025 – Article 3.3 page 12

FIN DE CARRIÈRE : DES MESURES EXISTENT

Retraite progressive dès 60 ans.
TPAS dès 59 ans : travail à 50% payé jusqu'à 70%.
Accord postiers expérimentés 2026 – pages 12 à 18

TEMPS DE TRAVAIL : VOUS POUVEZ RÉDUIRE

Temps partiel sans pénalisation.
80% possible selon les postes.
Accord Égalité F/H – Article 5 page 8
Accord postiers expérimentés – page 19

VOTRE EXPÉRIENCE A DE LA VALEUR

Tutorat = environ 250€ brut/an.
Transmission des compétences reconnue.
Accord BSCC – page 6
Accord postiers expérimentés – page 9

ÉVOLUTION & RECONVERSION

Mobilité interne prioritaire.
Accompagnement RH et formation.
Accord postiers expérimentés – pages 10 à 11

SANTÉ ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI

Visite médicale et suivi renforcé.
Reclassement et adaptation obligatoires.
Accord QVCT – pages 13 à 14
Accord postiers expérimentés – page 7

VOLET SOCIAL : DU CONCRET POUR LES POSTIERS DE PARIS 8 !

2026-04-27T08:13:55Z

La CFDT signe le volet social de l'adaptation de l'organisation du 8ème arrondissement.

Depuis l'annonce de l'intention de ce projet, la priorité de la CFDT se situait dans le maintien de l'emploi et de bonnes conditions de travail malgré les choix de la direction de réduire les positions de travail existantes.

Quand s'est ouverte la période de négociation sur le volet social et financier, la CFDT a revendiqué des primes pour l'ensemble du personnel au-delà des services impactés. La direction locale a en grande partie répondu favorablement sur ce point. En effet, ce sont 240 personnes qui toucheront au moins une prime, y compris des services qui en étaient écartés jusqu'à maintenant.

POURQUOI SIGNER ?
La CFDT ne minimise pas les insuffisances de l'accord ...

Pas de repyramidage des classifications aux Nouveaux Services comme à La Poste Pro ;
Possibilité de promotions très faible ayant un impact quant à l'engagement des agents dans le travail quotidien.
... mais refuser la signature aurait eu des conséquences immédiates :
Perte des primes et promotions obtenues ;
Mise en œuvre possible de mesures unilatérales de l'employeur moins favorables ;
Disparition de tout levier local de suivi et d'amélioration.

Voici les différents critères et montants de primes prévus dans l'accord social et financier. Ces dernières sommes sont conditionnées à la situation de chacun. Nous avons tenté de les regrouper au travers des fonctions les plus représentées :

Ces primes seront normalement versées en juillet 2026.

Suite à la demande de la CFDT et afin de répondre à un personnel trop longtemps oublié, il a été obtenu une prime compensatoire des contraintes et désagréments liés aux changements conséquents de l'environnement de travail pour les collecteurs, les manutentionnaires, les porteurs de plateaux repas, le CEDEX de Paris 8 et tous facteurs véhiculés. Ce n'est que justice !

Tous les agents concernés par cette réorganisation doivent savoir que ce n'est pas parce que la CFDT signe l'accord d'accompagnement social et financier qu'elle cautionne la réorganisation distribution-concentration-collecte-La Poste Pro.

La preuve : la CFDT s'est opposée lors du passage de ce projet en CSE, c'est-à-dire contre le projet « innovant » de la durée portée à 3 ans au lieu de 2, contre la mise en place des renforts et ses conséquences sur les plans de production de tout l'établissement et le déploiement de La Poste Pro.

Cette signature n'est ni automatique ni symbolique. Elle repose sur une analyse lucide : l'accord ne répond pas à toutes nos revendications mais il intègre des engagements réels et immédiats pour les agents, obtenus grâce au travail collectif de l'équipe CFDT de l'établissement.

La signature de l'accord n'est pas une fin en soi. La CFDT continuera à agir au quotidien grâce à la présence de ses Représentants de Proximités, en commission de suivi qu'elle déclenchera une fois le temps d'adaptation légitime et raisonnable expiré, à veiller à la charge de travail, à intervenir sur les impacts réels des renforts et des plans de production et surtout, à être attentive à l'application des accords Courrier, qu'ils aient un périmètre national BSCC ou qui agissent sur la QVT.

L'engagement de la CFDT reste entier : obtenir des avancées durables et mesurables pour les postières et postiers.

N'hésitez pas à faire remonter rapidement vos fiches d'anomalie complétées avant le 23 mai 2026.

PARIS 12 : INFO COLLECTE

2025-12-10T13:51:12Z

Alors que la DEX poursuit son réaménagement des sites parisiens, qui ne sont pas sans réinterroger le besoin d'évolution de l'organisation et du rythme de travail, il est indispensable que la CFDT regarde de très près l'intégration du service de collecte de Paris 12 sur le site de Nation.

En effet, depuis la restructuration de Juin dernier, qui a vu le déménagement de la collecte du 12ème arrondissement vers le 20ème, la direction n'a eu de cesse de clamer haut et fort que désormais les arrondissements ne formaient plus qu'une plaque possédant les mêmes régimes de travail ainsi que les mêmes process de traitement du produit. Force est de constater que pour le 12ème cela n'est absolument pas le cas à la collecte !

C'est pourquoi lors du CSE du 21 Mai dernier, ayant comme 1er point à l'ordre du jour, la réorg des plateaux 11 et 12, la CFDT a interpellé la direction quant à la différence de régime de travail sur la collecte du 12 (première contradiction de la direction) : Pourquoi après réorg, ce service conserverait-il un régime moins disant que les autres collectes de laplaque ? Une aberration pour la CFDT.

C'est donc pour cela que nous avons immédiatement revendiqué que la collecte du 12 bénéficie d'un régime mieux disant, c'est-à-dire : 1 Samedi / 4 travaillé (au lieu d'un samedi sur 3). Face à la direction qui ne cessait de reculer la date de mise en place, en utilisant tous les prétextes, la CFDT n'a rien lâché et a exigé de cette dernière qu'une date soit enfin arrêtée. Il s'agit du 2 janvier 2026.

La deuxième contradiction concerne la prise en charge des dépôts relais (DR) par la collecte de Paris 12 alors que les autres collectes du site ne le font pas. Cette prise en charge génère de nombreux irritants. Pourquoi est-ce de la responsabilité du 12 de distribuer les DR ? Sur ce sujet la CFDT attend une réponse claire et argumentée de la direction.

La troisième contradiction concerne Log'issimo. Comme vous avez pu le lire dans un tract précédent, la CFDT n'est pas contre l'activité Log'issimo mais il n'est pas envisageable de basculer sur une autre activité si toutes les conditions pour y travailler en toute sécurité ne sont pas réunies. Or, la DEX semble vouloir se précipiter ! Ce que nous disons c'est qu'il ne faut pas mettre la charrue avant les bœufs, autrement dit : Il est impératif d'arrêter cette précipitation en détendant le calendrier, mettre en place les formations nécessaires, commander et recevoir tout le matériel adéquat à ce nouvel exercice et surtout prendre le temps de répondre à toutes les questions des collègues concernés.

Pour conclure, la CFDT peut comprendre l'opportunité et la logique de ne former qu'un seul service avec l'arrivée de la collecte du 12ème, mais il est indispensable qu'à ce titre des partages de bonnes pratiques soient mis en place afin d'amener aux autres le meilleur. La CFDT regardera cette évolution de très près et exigera que la parole de chacun soit entendue et respectée. Sur tous les sujets abordés et bien d'autres, la CFDT attendra très rapidement des actes et ne manquera pas d'interpeller à tous les niveaux de l'entreprise si cela le nécessitait.

LOG'ISSIMO, PARLONS-EN !

2025-11-20T10:32:36Z

Alors que l'activité dite Log'issimo est apparue il y a déjà de nombreux mois, il semble que l'accélération autour de la signature d'un avenant d'Opérateur Supply Chain ait ravivé les craintes, les doutes et l'incertitude pour nos collègues concernés. La CFDT souhaite à travers ce tract non pas se substituer aux explications et à l'accompagnement que La Poste devra mettre en place mais bien essayer de vous communiquer les informations déjà relayées et vérifiées afin que vous puissiez avancer sans risque de vous trouver dans une situation difficile. Pour se faire, nous avons repris les questions le plus souvent entendues en tentant d'y répondre le plus simplement qu'il soit.

Qu'est-ce que Log'issimo ?

Des services logistiques du premier et du dernier kilomètre. Il s'agit de collecte et de remise de petites marchandises et de documents, de portage (repas), d'approvisionnement d'espaces logistiques avancés ou de stockage de proximité et, à travers son réseau opérationnel, d'apporter des solutions sur mesure.

Qu'est-ce qu'un Opérateur Supply Chain ?

Il s'agit d'un agent logistique spécialisé dans la logistique de proximité. La Supply Chain (chaîne d'approvisionnement) inclut l'intégralité des processus liés à l'approvisionnement, à l'acheminement et au stockage des marchandises et ce de la production à la livraison finale.

Pourquoi La Poste utilise un anglicisme ?

L'anglais étant devenue la langue du commerce (business), La Poste développe son activité à travers le langage utilisé sur le marché de la logistique internationale.

Est-ce-que je reste postier ?

OUI ! Log'issimo n'est aujourd'hui qu'une marque que La Poste souhaite développer pour s'identifier comme un acteur majeur de la filière logistique.

Est-ce que je conserve la même rémunération ?

Il n'y a aucun changement de votre contrat de travail, ce qui implique que vous continuerez à percevoir votre rémunération sans incidence financière, vous cotiserez aux mêmes conditions pour la retraite et vous recevrez toujours votre bulletin de salaire par La Poste, votre employeur.

Je suis fonctionnaire, quelle incidence si je paraphe l'avenant ?

Aucune conséquence visible si ce n'est qu'en tant que fonctionnaire vous n'aurez pas d'avenant de contrat à signer. En revanche, une ampliation (copie conforme d'un document officiel) puis une notification des Ressources Humaines par courrier vous permettra de rejoindre « administrativement » le service Log'issimo.

Est-ce-que je continuerai à toucher la prime d'équipe ?

Oui, vous serez toujours éligibles à la prime d'équipe.

Mais alors pourquoi signer un avenant d'Opérateur Supply Chain ?

Même si vous allez conserver une partie d'activité que vous aviez l'habitude de faire, vous allez au fil du temps évoluer vers une activité logistique. En effet, l'activité liée au courrier va poursuivre sa décroissance et c'est pourquoi, dans le cadre de l'évolution des métiers et des compétences, une nouvelle filière a été créée.

Suis-je obligé de signer cet avenant ?

Oui et non. Il n'y a pas d'imposition à parapher cet avenant mais dans ce cas, il sera nécessaire d'accepter de se réorienter à terme vers un métier du courrier (facteur par exemple) ou tout autre mobilité. En revanche, et étant donné que La Poste a fait le choix de s'appuyer sur les compétences des agents courrier qui opèrent déjà les collectes/remises, il sera obligatoire de le signer si vous souhaitez rester dans cette filière.

Que va-t-il se passer après la signature de l'avenant ?

Il n'y aura pas un passage brutal vers l'activité Log'issimo mais plutôt une montée progressive. Au fil du temps, vous serez accompagnés pour monter en compétences sur de nouveaux gestes métier à travers des formations et à du nouveau matériel.

Va-t-on toucher une prime ?

Oui. Il s'agit d'une prime de mobilité fonctionnelle dans le cadre de la concentration des collectes/remises. Elle est à hauteur de 500 €. D'autres primes peuvent s'y ajouter s'il y a un changement d'horaires de travail par exemple. Cet engagement fixe le terme au 31 décembre 2025.

Est-ce-que je reste rattaché à mon établissement ?

Oui. Vous continuez à travailler sur votre établissement. Seul l'intitulé de votre fonction métier évolue.

Est-ce-que la durée de séjour minimal de 3 ans sur la fonction est contraignante ?

Oui et non. Ce temps est considéré comme nécessaire par l'entreprise pour monter en compétences totalement sur une activité. Maintenant, si vous deviez avoir un projet ou une mobilité alors vous pourriez les mener.

Encore une fois, il est clair que la communication de La Poste sur cette nouvelle activité n'a pas été bien faite et au contraire a généré de nombreuses craintes tout à fait légitimes. En effet, trop de zones d'ombres n'ont pas été levées au moment où il aurait fallu et cela a suffi à installer une défiance de la part des agents concernés. Ces questionnements ont en plus été alimentés par des personnes qui souhaitaient effrayer en répétant des contre-vérités toutes plus grosses les unes que les autres sans apporter aucune perspective crédible pour l'avenir !
Aujourd'hui, la CFDT exige auprès de la direction que tous les doutes soient levés, que toutes les réponses soient apportées afin que chacun retrouve la sérénité nécessaire. De plus, nous nous félicitons de la détente, peut-être encore implicite mais réelle du calendrier. Que ce soit pour la signature de l'avenant ou pour l'obtention de la prime. Nous sommes conscients que tout changement est toujours source d'inquiétudes. C'est pourquoi, nous espérons que les réponses apportées dans ce tract pourront vous aider à mieux comprendre l'évolution de votre métier.
N'hésitez pas à interpeller les militants CFDT qui ne vous feront jamais prendre de risque pour votre futur.

VOS ACTIVITÉS SOCIALES, CULTURELLES ET SPORTIVES PRISES EN OTAGE !

2025-11-20T10:07:08Z

Comme vous le savez, La majorité du CSE est formée par une alliance contre-nature pilotée par SUD 92, qui a exclu la CFDT de toutes responsabilités, insultant ainsi le vote de plus de 35% des postiers de la DEX en IdF. Pire, depuis le 15 novembre 2024, c'est un far-west :

Déclenchement incessant de Dangers Graves et Imminents, noyant et dévalorisant ainsi les véritables DGI et alertes.
Insultes, invectives, violences verbales, intimidations entre élus, monopolisations de la parole, rendent très difficile la sérénité des débats devant guider les travaux du CSE.
Malgré ce climat anxiogène, les 26 élus CFDT, titulaires et suppléants, ont gardé le cap, empêchant SUD 92 de bloquer les négociations d'accords locaux pour votre bénéfice, et ont toujours gardé espoir que sur votre attente principale - les Activités Sociales, Culturelles et Sportives du CSE - l'intérêt du personnel serait au rendez-vous…

CSE du 16 octobre 2025 : le prix de l'incompétence !

Hormis l'adoption de la convention de gestion avec le CSE Central (qui facilitera grandement la vie des CSEE), obligatoire avant le 20 octobre, nous avons dû faire face au manque de travail évident, et surtout au choix de privilégier un prestataire, contre l'intérêt des postiers !
Pour la CFDT, la priorité devait être de définir le prestataire pour la carte cadeau de fin d'année des postiers, comme dans tous les autres CSE. Refus des élus SUD, CGC, FO, CGT.! Dont acte. Nous verrons donc si vous pourrez disposer d'une carte cadeau de 60€ aux conditions d'utilisations souples, telle que nous l'avons proposé pourtant !

Il y a un changement essentiel dans le social : nous passons d'une logique de subventions d'associations par La Poste, à une logique de prestations gérées par les élus CSE ! La CFDT a travaillé d'arrache-pied depuis un an, dans la Commission Transitoire, au CSE Central et dans les CSE-E où nous avons la présidence des Commissions, pour que les ASC soient au rendez-vous en 2026 pour les personnels, Cadres et non-Cadres !

Le choix du prestataire 2026 : aucun travail comparatif des offres !

Soupçonnant une « entente » préalable entre SUD, FO, CGT,CGC pour le prestataire ASC pour 2026, en constatant l'absence de travail comparatif de la commission, la CFDT a émis le souhait de mettre au vote à bulletin secret, l'ensemble des prestataires « auditionnés », afin que les élus ne s'enferment pas dans une logique « politicienne », mais choisissent dans l'intérêt du personnel cadres et non-cadres. Malgré le travail effectué par la CFDT de comparaisons des tarifs – voir tableau ci-après - envoyé à tous les élus, il y a eu refus des élus SUD, CGC, FO, CGT (qui pourtant n'avaient rien travaillé), de présenter au vote à bulletin secret l'ensemble des prestataires auditionnés, conduisant donc au choix de Touloisirs (20 voix), seul présenté au vote avec Happy Pal (1 voix) ! La CFDT a refusé de participer au vote, face à tant de mépris de l'intérêt du personnel et de l'argent qui leur est dédié pour les ASC.
Aujourd'hui, on peut s'interroger, mais demain, la comparaison sur les billetteries locales et les aides complémentaires aux offres du CSE Central risquent d'être sévères, et en défaveur des postiers de la DEX Courrier par rapport aux autres postiers d'Île-de-France !

Extrait du comparatif donné à tous les élus, ce qui aurait dû être le travail de la Commission :

Nota : ce tableau compare le coût annuel des prestataires, et encore, nous y avions ajouté les services sur lesquels il n'y a pas non plus photos ! Gravissime.

TOULOISIRS SERA-T-IL AU RENDEZ-VOUS ?

La question de la pérennité de Touloisirs doit être posée, car la fin des subventions de La Poste, ne peut garantir, dès 2026, les emplois de ses salariés, d‘autant que seuls deux CSE l'ont choisi comme prestataire ! Quid alors des services et des montants vendus au CSE de la DEX Courrier ? Apparemment, ça n'a pas l'air d'effleurer l'esprit de SUD, FO et CGT !
Ces amateurs qui privilégient l'intérêt de leur boutique plutôt que le vôtre, vous doivent des comptes ! C'est votre argent !

1€ pour le social, c'est un euro pour les postiers ! Pas qu'un slogan, ce doit être une réalité que, malheureusement, vous n'aurez pas ! Merci qui ?

La CFDT sera toujours à vos côtés !

Nous aurons fait notre possible, mais nous ne sommes pas majoritaires tout seuls, même si nous représentons la première force syndicale : 13 élus sur 35 ! Alors, les vrais juges de paix, c'est vous, salariés non-cadres et cadres de la DEX Courrier IdF ! Si la CFDT ne récupère pas ce qui lui est dû par vos votes, il vous faudra attendre, avec nous, les prochaines élections en 2028 pour sortir de ce déni de démocratie et pour que vous ayez enfin une réelle majorité compétente et tournée vers vos intérêts !
Malgré les insultes et les provocations dont l'objectif est de dégoûter nos élus, la CFDT continuera d'agir pour vous dans une instance CSE DEX Courrier complètement dévoyée et qui fonctionne comme un canard sans tête ! C'est pourquoi la CFDT, consciente de vos attentes en matière de prestations, veillera à ce que vous puissiez en bénéficier au même titre que les autres postiers. Vous serez tenus informés des rendez-vous à ne pas manquer, en lien avec le CSE Central, guichet unique de toutes les prestations, qui a choisi UP !

Pour les cadres, la CGC n'a strictement rien proposé sauf la suppression des quotients, alors que la CFDT a proposé et obtenu l'augmentation de l'abondement des deux dernières tranches du quotient (limité à 5% avant) de +20% ! Une sacrée différence pour le coût des vacances des Cadres !

PLAQUE NATION : POINT INFO

2025-07-25T13:11:25Z

Suite à la restructuration des 11ème et 12ème arrondissements de la plaque Nation, de profonds changements ont eu lieu, notamment le réaménagement complet du plateau, la fermeture de 3 îlots (Sainte Marguerite, R. Lenoir, Bercy) pour les fusionner sur ceux encore existants ainsi que le déménagement de la collecte du 12ème. Ces 3 gros chantiers démontrent à eux seuls que cette « adaptation », comme ose l'appeler la DEX, n'est pas anodine et va demander énormément d'efforts d'adaptation et de pratiques à nos collègues !

En plus de ces changements notables, la direction de Nation a pris de fortes décisions face auxquelles la CFDT a tout fait pour en atténuer l'impact. Il s'agit du déploiement des VAE pour la distri classique et certains îlots, la suppression de ces derniers sur les lignes, la livraison des tournées îlots en sacs acheminés en CV300FM (très lourds voire même trop lourds), afin de coller à la nouvelle réglementation nationale exigeant que TOUS les gardiens soient livrés le matin par les lignes afin de garantir une qualité de service optimale, cependant cela n'est pas respecté partout sur l'établissement.
Sur tous ces points, un bilan devra être fait dès la rentrée pour en mesurer les premiers impacts.
Cliquez ici pour plus d'informations

NÉGOCIER, C'EST VOUS SERVIR !

2025-07-03T08:32:41Z

Depuis le mercredi 4 juin 2025, le site de Paris 16 PPDC a opéré sa restructuration, l'une des nombreuses que comptait le périmètre parisien cette année.

Cette fois-ci, l'enjeu principal du projet de réorganisation de Paris 16 se situe au niveau du Tri Général. Les préparateurs sont en appui sur ce chantier du lundi au vendredi alors que les distributeurs passent au TG le samedi. L'espace de travail qui a été pensé doit faire que personne n'ait l'impression de « se marcher dessus », que ce soit pour les préparateurs comme pour les distributeurs venant y travailler le samedi matin. L'équilibre des quartiers est à observer immédiatement, le rapport entre les préparateurs et les distributeurs devra être assuré car il est le garant de la bonne réussite des distributeurs qui en sont dépendants, le rythme de travail imposé aux préparateurs ne devra pas tomber dans l'intensif sous peine de créer des difficultés…

Tous dysfonctionnements constatés depuis les premiers jours de réorganisation doivent être traités au plus vite pour ne pas compliquer encore plus la tâche du personnel.

Il y a 21 lignes motorisées dont une tournée à vélo cargo qui distribue les OO des UI. Cette tournée sera potentiellement dédiée plus spécifiquement aux Nouveaux Services à venir. En effet, cette tournée BEMOBI a en charge le changement des batteries de vélo de la marque Lime. L'agent affecté réalise également les prestations BNP et Veillez Sur Mes Parents (VSMP). Lors d'absences inopinées, il se retrouvera aussi en soutien des lignes.

Même s'il faudra attendre quelques semaines avant de tirer un premier bilan de la situation, la CFDT observe chaque service depuis le départ et exigera que tout soit mis en œuvre rapidement pour garantir des conditions de travail optimales. Il faut, par exemple, attendre de voir comment se dérouleront les premiers samedis de travail. La difficulté étant de faire terminer les agents des tournées mixtes dans leur horaire : auront-ils le temps de prendre leur pause réglementaire de 20 minutes pour une fin de service à 13h46 ? La CFDT sera vigilante sur cette question. De plus, des interrogations subsistent, notamment sur les remplacements des services supports en période estivale. Et la sécabilité estivale à venir (du 21 juillet au 22 août), techniquement laissée à l'initiative du chef d'équipe ou ROP en fonction de son planning, ne devra pas rapidement fragiliser le service de distribution fraîchement remanié.

N'hésitez pas à interpeller Thierry Loche, votre Représentant de Proximité (RPX) CFDT, qui joue un rôle prépondérant durant ces premières semaines !

A chaque réorganisation, il y a la tentation de la Direction de mettre tout à plat afin de partir sur des bases saines. La CFDT s'y associe et veillera à ce que tous les agents 1.2 passent 1.3 avant la fin de l'année. La commission de suivi de la réorganisation prévue normalement pour la rentrée de septembre permettra de réajuster et de gommer les déséquilibres entre les tournées et les lignes. Seuls les signataires y participent.

Ces primes seront normalement versées en septembre ou octobre 2025 au plus tard.

Désormais, avec la mise en place des CSE, le calendrier rabougri de dialogue social proposé aux organisations syndicales perturbe les habitudes et il est à constater, et c'est une grande première sur Paris, que les accords d'organisations du temps de travail (OTT) et d'accompagnement social n'auront pas été proposés à la signature à date de bascule. Il y a de quoi s' y perdre avec ces nouvelles instances de dialogue social !

Une prime pour tous : dès le départ, la CFDT a revendiqué des primes pour l'ensemble du personnel au-delà des services impactés. La direction a en grande partie répondu favorablement sur ce point. Ce sont donc 180 personnes qui toucheront une prime dont les montants sont exprimés en brut. Ces sommes sont à observer selon sa propre situation. Les versements de ces indemnités seront échelonnés suivant les modalités décrites dans le document joint.

S'AGITER OU SERVIR LES POSTIERS : LA CFDT A CHOISI !

2025-07-03T08:00:05Z

Alors que les projets d'ajustement de l'organisation de la concentration de Choron et de Paris 21 se mettent en place progressivement, la Direction locale a convié les organisations syndicales représentatives à une séance de signature des accompagnements financiers et d'organisation du temps de travail ce lundi 30 juin.

De mémoire d'organisation syndicale, nous n'avions jamais connu un tel flottement d'une direction (en l'occurrence la DO de Paris via le CSE) dans sa manière de gérer les relations sociales. Et c'est une grande première : les accords d'accompagnements sociaux et financiers ont été proposés à la signature bien longtemps après la date de bascule. Volonté politique ou ambiguïté assumée de ces nouvelles instances représentatives du personnel ?

Pour la CFDT, nous avons eu le sentiment d'avoir été « enfermés » dans un calendrier trop court, et ce, quelles qu'en soient les raisons invoquées.

Concrètement et sur le terrain, vous êtes invités à remonter les difficultés rencontrées afin de vous aider à améliorer certains irritants apparus depuis la mise en place. Que ce soit, par exemple, une répartition irraisonnable de la vacation entre le temps de Travaux Intérieurs et celui de Travaux Extérieurs, tout devra être fait pour trouver rapidement des solutions et les RPX que vous rencontrez quotidiennement sont là pour vous soutenir !

L'accord sur l'accompagnement social proposé pour Paris 21 et le site de Choron fait l'objet d'interprétation légitime de la part de syndicats non signataires ayant pour seul objectif de démontrer le bien-fondé de leur positionnement. Si notre organisation syndicale s'engage, c'est bien pour répondre aux réalités vécues et subies de plus en plus par les collègues. Signer cet accord n'a pour unique but que d'obtenir des contreparties et ne signifie aucunement une quelconque convenance avec ces restructurations !

Dès le départ, la CFDT a revendiqué des primes pour l'ensemble du personnel au-delà des services impactés. La direction a en grande partie répondu favorablement sur ce point. Ce sont donc 200 personnes qui toucheront cette reconnaissance financière dont les montants sont exprimés en brut. Ces dernières sommes sont à observer selon sa propre situation. Les versements de ces indemnités seront échelonnés suivant les modalités décrites dans le document joint.