CFDT SF3C

ARRÊTS MALADIE : SUSPICIONS GÉNÉRALISÉES SUR LA BGPN !

2026-05-07T17:30:00Z

Sur la BGPN, les arrêts maladie sont devenus une source de suspicions intolérables subie par les salariés. En effet, nous assistons à une sorte de « chasse aux sorcières » dont l'objectif est de culpabiliser ceux qui ont le malheur d'être en arrêt de travail. Comme si désormais, l'arrêt maladie était devenu une faute grave !!!

La CFDT dit non à la stigmatisation !

Pour la CFDT, La Poste devrait plutôt agir sur les causes qui ont entraîné la multiplication de ces arrêts maladie : des postes non comblés ayant pour conséquence une masse de travail plus importante qui dégrade les conditions de travail, un état de fatigue aussi bien physique que psychologique (burn-out…) qui s'accumule, une pression managériale constante sur les salariés pour connaitre et maitriser en peu de temps une multiplication de produits , sous peine d'être sanctionné pour objectifs non-atteints lors de la notation…

La CFDT tient à rappeler une chose simple : un salarié ne “pose” pas un arrêt maladie comme un congé, c'est un médecin qui le prescrit. Et si un professionnel de santé estime qu'un arrêt de travail est nécessaire, c'est bien qu'il existe une raison légitime à cet arrêt. Personne ne gagne à être arrêté (pertes de salaire, désorganisation des secteurs, report de charge sur les collègues). C'est ainsi que nous retrouvons fréquemment des collègues qui préfèrent travailler tout en étant souffrants, plutôt que de se soigner correctement, au risque d'aggraver leur état de santé. Bref, l'écoute et l'accompagnement ont cédé la place à la stigmatisation : on présume, on juge et on accuse !

Un bon employeur cherche à comprendre, un mauvais cherche un responsable…

La prévention reste le parent pauvre sur la DDR…

La CFDT exige une vraie politique de prévention des risques, afin d'améliorer durablement la santé, la sécurité, la qualité et les conditions de vie au travail au lieu de surréagir très négativement à chaque arrêt. Cela suppose une stratégie au niveau de la DDR partagée avec les élus du CSEE, un vrai dialogue social pour définir un plan d'action avec des objectifs et des moyens à la hauteur des enjeux. C'est la raison pour laquelle, nous redemandons l'ouverture et le suivi de chantiers et ateliers au niveau des DEX et DDR sur l'usure professionnelle et sur les risques psychosociaux liées aux nouvelles activités.
Sans dédouaner pour autant la DDR et la BGPN, rappelons que La France est la mauvaise élève en matière de management. Elle est mauvaise élève en termes de nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles et les risques psycho sociaux explosent. Il faut d'urgence refuser le travail qui use ou qui blesse.

Pour la CFDT, il est impératif de changer les modes de management, d'écouter les postiers sur l'organisation du travail et ses transformations. Il est aussi impératif de faire du travail un objet de dialogue social au plus près de la réalité des salariés.

LA CFDT POUR VOUS ! AVEC VOUS !

60€ POUR TOUS LES POSTIERS DE LA BGPN : UNE VICTOIRE DE LA CFDT !

2025-10-15T09:33:34Z

Une carte cadeau de 60€ à demander avant le 31 décembre 2025. Ne laissez pas passer cette opportunité !

Pourquoi cette carte cadeau ?

Afin de solder les comptes des ASC 2025 (Activités Sociales et Culturelles), les élus du CSE ont décidé de partager le reliquat entre tous les postiers de la BGPN DDR Île-de-France sous forme de carte cadeau, sans condition, à demander dans les prochains jours. C'est du pouvoir d'achat en plus obtenu grâce à nos revendications et notre travail au quotidien pour défendre vos droits !

UP-ONE : UN PRESTATAIRE CHOISI AU CENTRAL ET…AU CSE DDR IDF. 60€ EN CARTE CADEAU !

Le choix majoritaire du CSE de la DDR IdF, a conduit les élus CFDT de la Commission des ASC a renégocié les tarifs avec UP-ONE, pour être dans le montant souhaité d'une carte cadeau de 60€ par postier. Ce qui fut fait et OBTENU ! Ainsi, tous les personnels de la DDR IdF auront une carte cadeau de 60€, pour solder le restant des montants de trésorerie 2025 , comme dans d'autres CSE de La Poste !

AU 1ER JANVIER 2026, QUE SE PASSERA-T-IL ?

Une convention est en cours de signature entre le CSE Central et les 32 CSEE de La Poste, afin de garantir les meilleures prestations à tous les postiers (voir tract de juillet 2025 entre ce qui est mutualisé et localisé).
En passant d'une logique de subventions d'associations par La Poste à une logique de prestations gérées par les élus CSE, la CFDT s'engage à :
1- Réduire les coûts de gestion pour augmenter les montants des offres sociales.
2- Améliorer les services à destination des postiers et les rendre plus accessibles.
3- Garantir que chaque postier puisse en bénéficier par une communication efficace.

1€ POUR LE SOCIAL, C'EST 1€ POUR LES POSTIERS ! ET RIEN QUE POUR LES POSTIERS !

PEUT MIEUX FAIRE !

2025-10-14T09:46:00Z

Suite aux préoccupations soulevées en Île-de-France, l'engagement de la CFDT a été d'inciter la DDR, par le biais du dialogue social, à l'ouverture d'ateliers d'écoute, suivis d'universités d'été, dans le but de mieux comprendre et analyser les problématiques liées à la mutation des métiers au sein de la BGPN.

Les échanges ont débouché sur l'annonce de dix mesures par la direction à la rentrée. Bien qu'il s'agisse d'une prise de conscience des difficultés récurrentes auxquelles fait face la BGPN, la CFDT exprime une certaine frustration, un goût amer, car certaines fonctions clés, telles que les DS, REC, RE, n'ont pas été prises en compte dans ces mesures. Cela limite leur impact réel sur l'ensemble des équipes.

De plus, notre constat montre que certaines de ces mesures risquent de demeurer des promesses non tenues, leur concrétisation semblant impossible tant que subsistent des problèmes non résolus tels que la répartition juste et équitable des moyens, les absences et les postes vacants. Ces enjeux représentent des obstacles majeurs à toute amélioration tangible des conditions de travail.

Si certaines mesures, telles que la sensibilisation aux droits du travail, sont des points positifs et constituent un socle sur lequel les futurs projets ou chantiers à la BGPN pourront être bâtis, la CFDT estime néanmoins que ces avancées demeurent insuffisantes.

La CFDT reste vigilante et prête à intervenir aux côtés des équipes pour veiller à ce que des actions concrètes soient prises, afin de défendre les droits et les intérêts des postiers.

VIGILANCE CANICULE : LA SANTÉ AU TRAVAIL EST UNE PRIORITÉ CFDT !

2025-07-08T13:47:39Z

L'épisode des fortes chaleurs que nous venons de subir risque fort de se reproduire dans les prochains jours ou dans les prochaines semaines. C'est pourquoi la CFDT demande que toutes les leçons soient tirées afin de mieux anticiper.

L'anticipation en matière d'aménagement d'horaires et d'équipements pour affronter les fortes chaleurs est au cœur du décret du 27 mai 2025. Il est donc indispensable que TOUS les dispositifs maintenant éprouvés soient partout activés et renforcés. La CFDT n'acceptera aucun manquement et signalera toute situation à risque dans les instances de dialogue social (CSE / CSSCT) et si nécessaire fera appel à l'inspection du travail en cas d'inaction.

Rappel de certaines dispositions concrètes que la CFDT a demandé pour les postiers :

Des équipements pour affronter la chaleur : accès aux fontaines à eau, trois bouteilles d'eau fraiche par jour et par agent, ventilateurs, brumisateurs individuels et climatiseurs.
Des conditions de travail adaptées : en aménageant les horaires des bureaux de Poste (de façon exceptionnelle fermeture plus tôt dès 14h00) afin d'éviter les pics de chaleurs ou en mettant en place des pauses supplémentaires en fonction des besoins. Entre la position debout et les fortes chaleurs, les chargés de clientèles n'en peuvent plus.
Une meilleure anticipation : il serait temps que La Poste vérifie l'état de ses équipements collectifs comme la ventilation, la climatisation, les stores, les films antisolaires en programmant les opérations de maintenance dès le début du printemps… Et partout où cela n'a pas été fait, obligation d'agir dans l'urgence car l'été ne fait que commencer !
Enfin, La Poste doit garantir la sécurité, la santé physique et mentale de ses salariés ce qui implique une surveillance renforcée des travailleurs vulnérables (âge, état de santé), la mise en place du télétravail en généralisant les expérimentations des JO de 2024 et surtout veiller à une information complète et une formation de tous les salariés aux bons réflexes en cas de fortes chaleurs et de canicule.

Période estivale, fortes chaleurs, canicule… La CFDT à vos cotés !

RAPPEL DES Précautions à prendre en cas de vagues de chaleur :
■ Boire régulièrement de l'eau
■ Mouiller son corps et se ventiler
■ Manger en quantité suffisante
■ Éviter les efforts physiques
■ Ne pas boire d'alcool
■ Maintenir son habitation au frais en fermant les volets le jour
■ Donner et prendre des nouvelles de ses proches

TÉLÉTRAVAIL À LA BGPN : UNE EXIGENCE LÉGITIME

2025-06-03T10:11:31Z

À la BGPN, au quotidien, les conseillers bancaires démontrent leur professionnalisme, leur capacité d'adaptation et leur efficacité. La qualité de leur relation client ne dépend pas du lieu de travail, mais de leurs compétences et de leurs outils.

Pourquoi, dans ce cas, refuser aux collègues de la ligne Conseil Bancaire ce que d'autres services à la Poste ou dans leur secteur bancaire pratiquent déjà depuis longtemps : Le télétravail ?

La CFDT a pris ses responsabilités et obtenu une expérience inédite.
En Île de France et dans l'agglomération lilloise, les collaborateurs de la ligne Conseil Bancaire ont pu travailler depuis un site postal proche de leur domicile durant la période des Jeux Olympiques.
Celle-ci n'a cependant pas répondu aux attentes légitimes de la ligne bancaire, c'est pourquoi nous demandons l'ouverture du télétravail à TOUS les conseillers bancaires sur l'ensemble du territoire et non du simple Télétravail à distance.

La CFDT revendique :

La généralisation du télétravail pour la ligne bancaire
Un cadre clair, juste et équitable pour toutes et tous
Le volontariat comme principe absolu
La reconnaissance de l'autonomie et du professionnalisme des conseillers
Des conditions dignes et sécurisées : équipement, droit à la déconnexion, accompagnement RH.

Pour la CFDT, Télétravailler c'est plus qu'un changement de décor : c'est une transformation profonde de notre manière de concevoir le travail, l'autonomie, la confiance et la performance.

EN DIRECT DU CSE DDR IDF : UNE CFDT BIEN PRÉSENTE POUR VOUS ET AVEC VOUS !

2025-06-03T09:58:06Z

Des progrès qui doivent être confirmés

Si la mise en place des nouvelles instances représentatives du personnel a été laborieuse sur la DDR Ile de France, nous prenons acte de certains progrès dans le fonctionnement du CSE d'établissement (Comité Social et Economique) ainsi que dans la montée en charge des différentes commissions, en particulier la CSSCT (Commission Santé Sécurité et Conditions de travail).

Néanmoins, comme il était prévisible, la mise en place des CSE a profondément changé la façon de fonctionner en fondant les anciennes instances en une seule, sur des périmètres plus vastes, avec moins d'élus et davantage de responsabilité. En résumé, elle a donné plus de latitude à l'employeur pour prendre certaines décisions.

Pour la CFDT, cette instance d'information et de consultation doit permettre de confronter les points de vue sur tous les aspects économiques et sociaux propres à la DDR Ile de France : emploi, condition et organisation du travail, promotion, mobilité, ASC (Activités Sociales et Culturelles), environnement, harcèlement sexuel et agissement sexiste, la formation, l'égalité professionnelle, la diversité et le handicap.

Cependant, n'oublions pas les instances de négociation locales que les accords GEPPMM et QVCT encouragent à créer pour enrichir les accords nationaux actuellement en négociation, comme les deux accords BGPN sur l'accompagnement des postiers dans leur évolution professionnelle et sur les « Engagements réciproques au service client en bureau de poste ».

Repartir sur de bonnes bases

Pendant que la Poste avançait à marche forcée sur les projets d'évolutions et de fusions, une majorité d'élus du CSE et RPX n'étaient toujours pas équipés en matériels informatiques et téléphoniques. Aujourd'hui encore, certains ne le sont toujours pas… Incidence : l'accès aux informations permettant d'exercer correctement leur mandat n'est pas possible ! Ce qui est totalement inacceptable.

La CFDT souhaite faire du CSE un outil d'information et de consultation permettant de porter pour vous des revendications pertinentes. Nos relais locaux : RPX (représentants de proximité) DS (délégués syndicaux), RS (Représentant Syndicaux) et élus sont aujourd'hui prêts, compétents et mobilisés pour répondre concrètement à vos attentes. Ils ont suivi de solides formations leur permettant de mieux maitriser les nouvelles règles du CSE.

Répondre aux attentes

Nos dernières commissions SSCT nous donnent le sentiment que nos actions et nos revendications portent leurs fruits, même si sur la DEX Ouest beaucoup reste à faire... Nous vous assurons que nous utiliserons tous les leviers du CSE notamment pour les sujets tels que la mobilité territoriale et les changements d'horaires en continu et inopinés. L'IA c'est bien, mais la décision du manager, c'est mieux ! En effet, sur la DDR Ile de France, outre les problèmes d'emplois récurrents, les changements d'horaires sont une plaie qui est devenue un facteur aggravant dans la dégradation des conditions de travail. C'est la priorité d'action de la CFDT !

Sans oublier bien sûr : un recrutement externe ciblé, un plan de promotion ambitieux, une mobilité interne mieux balisée vers le métier de chargé de clientèle, une augmentation significative de l'enveloppe budgétaire pour l'IMT (Indemnité de Mobilité Territoriale) etc.

Soyez rassurés, la CFDT 1ère organisation syndicale sur la DDR Ile de France, est parfaitement préparée pour donner du sens et du contenu à ces nouvelles instances. Alors, nous sommes bien là, toujours debout, toujours à votre écoute !

La proximité, un enjeu essentiel pour la CFDT !

AVENIR DU RÉSEAU : LA CFDT INTERPELLE PHILIPPE WAHL !

2025-03-07T17:05:11Z

Suite à la publication des comptes de La Banque Postale, un article paru dans La Tribune du samedi 1er mars a alerté la CFDT. Cet article faisait état d'un plan de Stéphane DEDEYAN, Président du directoire de La Banque Postale, visant à « transformer le modèle dans une logique de performance globale »…

Concrètement, en quoi consiste ce plan ?

Il fait suite à la mise en avant du coût du réseau des 7500 bureaux de poste et du manque de maîtrise de La Banque Postale sur celui-ci. La CFDT ne pouvait que s'interroger sur le sort qui allait être réservé aux postiers : doivent-ils redouter la mise en place d'un réseau exclusivement bancaire, avec le risque d'un éclatement du Groupe et d'une casse sociale majeure ?...

La CFDT interpelle par écrit le Président WAHL !

Nous lui avons directement adressé un courrier (voir au verso du tract) et la réponse ne s'est pas fait attendre ! En effet, notre courrier a donné lieu à une rapide rectification de l'article. Ce dernier intègre désormais une précision de Stéphane DEDEYAN stipulant « qu'il n'y a pas de surfacturation du Réseau pesant sur la Banque et que le Réseau est un formidable outil de développement. »

Si la CFDT prend bonne note de cette précision, elle reste néanmoins vigilante et continuera d'agir par tous les moyens pour préserver l'intégrité du Groupe, seule garante de notre avenir !

ÉLECTIONS CSE LA POSTE : LA CFDT EN TÊTE À LA POSTE ET À LA BGPN IDF

2024-10-17T13:29:43Z

La CFDT remercie vivement tous les votants aux scrutins CSE E du 9 au 14 octobre 2024. Avec un taux de participation majoritaire, ils ont permis d'asseoir une légitimité démocratique aux futurs élus du CSE E BGPN DDR IdF.
Nous remercions plus particulièrement celles et ceux qui ont voté pour les listes CFDT, plaçant notre organisation syndicale à la 1ère place.
Nous saurons nous montrer dignes de la confiance ainsi accordée !
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ÉLECTIONS CSE LA POSTE : PROFESSION DE FOI DE LA BGPN DDR ÎLE-DE-FRANCE

2024-09-30T13:17:45Z

PROFESSION DE FOI DE LA BGPN DDR ÎLE-DE-FRANCE

ÉLECTIONS CSE À LA POSTE : LISTE DES CANDIDATS BGPN ÎLE-DE-FRANCE

2024-09-27T08:15:20Z

LISTE DES CANDIDATS CSE BGPN ÎLE-DE-FRANCE