CFDT SF3C

NAO 2026 : LA CFDT NE SIGNE PAS L'ACCORD

2026-02-25T09:44:13Z

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) 2026 se sont tenues les : 16 décembre 2025, 13 janvier 2026 et 27 janvier 2026 avec la direction de l'entreprise. Elles portaient sur les augmentations de salaires 2026, les salaires minimums, les grilles salariales…

Après consultation des salariés, vous avez été nombreux a exprimé votre insatisfaction, la CFDT a donc décidé de ne pas signer.

DES SALAIRES MINIMA TOUJOURS TROP BAS
Avec 1,3 % d'augmentation au 1er janvier 2026, les propositions de la Direction sont insuffisantes. Elles ne prennent pas en compte l'augmentation du coût de la vie et l'inflation des années passées. Cette négociation ne permet pas d'assurer une progression de rémunération qui prend en compte les réalités économiques. D'ailleurs, certains salariés restent toujours trop proches des minimums légaux.

La CFDT a systématiquement interpellé la Direction pour permettre des augmentations plus importantes en direction des salaires les plus bas et ouvrir de vraies négociations sur les niveaux de classification. La question de l'évolution des salaires tout au long de sa carrière est centrale pour récompenser l'expérience et les responsabilités, ce ne sera pas encore le cas en 2026.

Le seul point positif de cet accord est une légère revalorisation de la prime d'ancienneté, notamment pour les collègues ayant plus de 25 ans d'ancienneté. Cette revendication de la CFDT a fini par être entendue. Même si elle reste encore éloignée de nos exigences, elle permet quelques augmentations.

UNE ABSENCE DE REVALORISATION DES GRILLES DE SALAIRES
Les grilles salariales présentées ne traduisent ni une évolution cohérente des parcours professionnels, ni une reconnaissance suffisante des compétences et des responsabilités exercées par les salariés.

UN PROBLÈME MAJEUR : L'APPLICATION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
La CFDT alerte sur un point fondamental. L'entreprise applique une convention collective qui ne correspond pas à l'activité réellement exercée : Les fonctions repères sont inadaptées, les classifications discutables, les grilles salariales construites sur de mauvaises bases. Tant que cette situation ne sera pas clarifiée, les discussions sur les salaires resteront biaisées.

Au regard de ces éléments et malgré quelques effets positifs sur la prime d'ancienneté (sauf pour les cadres) nous restons très éloignés de nos revendications. Les 1,3% d'augmentation sont bien éloignés des impacts de l'inflation, l'absence de réponses concernant la prime de partage de la valeur de 1000 euros pour tous, la revalorisation des primes d'astreintes à la DSI, la revalorisation de la prise en charge des frais de transports, la CFDT refuse de valider les propositions salariales 2026.

La CFDT reste mobilisée pour de véritables revalorisations salariales pour tous les salariés de l'entreprise, des classifications cohérentes et plus valorisantes, une reconnaissance réelle des compétences et une négociation loyale et transparente.

La CFDT sera toujours à vos côtés pour défendre vos droits

NAO 2021 À STP : UN ACCORD AU GOUT DE COVID-19 !

2021-05-05T08:57:56Z

COMITÉ SOCIAL ÉCONOMIQUE : QUÉSACO SUITE ?

2019-08-21T12:48:36Z

L'ensemble des organisations syndicales, dont la CFDT a négocié un accord relatif à la mise en place du Comité Social Economique (CSE) au sein de la société STP-VIAPOST. Il n'est pas à rappeler toute la difficulté dans les différentes phases de négociation, car la direction de STP une nouvelle fois, y voyait l'opportunité de remettre en cause les moyens en termes de dialogue social, en diminuant les heures de délégation et les représentants syndicaux. La bataille fut rude, nous avons tous ensemble fait reculer la direction, mais pour autant, nous devons rester vigilants et intransigeants sur les instances représentatives (IRP) et la déclinaison d'un vrai dialogue social au service de l'ensemble des salariés de STP !

Un accord CSE pour mieux encadrer le rôle de cette instance représentative

Le Comité Social Economique aura pour rôle (comme le CE) d'aborder les questions économiques et sociales de l'entreprise. Il aura comme outil pour mener les débats en son sein la BDES (base des données économiques et sociales de l'entreprise) mise à disposition des membres élus. Il sera composé de 21 élus et devra respecter la sociologie de l'entreprise en termes d'égalité femmes/hommes. Ce seront donc huit femmes et treize hommes qui vous représenteront pour l'ensemble des PITP et le siège. La composition sera de 18 employés, deux maitrises et un cadre. Seuls les élus titulaires siégeront et auront une délégation de 26 heures mensuelle ! Les suppléants élus ne siégeront qu'en remplacement des titulaires absents. La CFDT aurait souhaité qu'au moins le premier suppléant siège pour la bonne continuité de l'instance !

Le CSE est doté d'un budget de fonctionnement, moindre en rapport avec l'ancienne instance CE, et d'un budget social qui devra être au service des salariés. La CFDT s'investira pour moderniser et rendre à chacune et chacun les droits avec une très juste répartition de ce salaire différé ! Pour le déroulement de l'instance, peu de changement sur la périodicité des réunions une par mois, mais des commissions supplémentaires seront mises en place : la commission économique, la commission égalité professionnelle, la commission formation professionnelle et emploi, et la commission aide au logement. De plus, conformément à la loi égalité professionnelle, un représentant du CSE sera désigné pour représenter les personnels en souffrance (harcèlement sexuel) et ce ne sera plus un représentant de la direction comme dans le passé !

CSE/CSSCT et conditions de travail

Le comité social économique reprend la compétence du CHS-CT ! Dans son nouveau domaine de compétences, il abordera la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs dans l'ensemble des établissements. Cette instance, la CSSCT s'organisera lors de 4 réunions annuelles en lien direct avec le CSE mais également dans chaque PITP autour d'une commission locale. Elles seront composées de membres du CSE titulaires ou suppléants (total 7 élus). Les missions seront de trois ordres, les compétences en matière de sécurité et conditions de travail, les rapports liées aux consultations diverses notamment lors de réorganisations (rapports de synthèse, préconisations…) et situations exceptionnelles liées à des accidents ou problèmes graves, droit d'alerte…
Chaque membre élu aura également des heures de délégations locales en complément des heures CSE à hauteur de 8 heures par PITP. Sur le siège 5 heures ont été attribuées !

La CFDT sera vigilante, car nous estimons ce nombre d'heures insuffisant au regard de la taille des établissements et des missions en matière de conditions de travail et de sécurité des salariés. La CFDT veillera à ce que l'ensemble des élus soit formés pour que les membres de la CSSCT puissent acquérir rapidement toutes les compétences en matière d'hygiène et de sécurité tel que le prévoit le code du travail ! Nous saurons rappeler à la direction leurs obligations !

Les représentants de proximité : RPX

La CFDT s'est battue pour que les représentants de proximité puissent se mettre en place. Même si la loi travail, comme l'entreprise n'entrevoient que le caractère facultatif, la CFDT en a fait un élément incontournable dans la relation hiérarchique entre un salarié et son patron donneur d'ordre ! Cette instance, nous l'espérons remplacera en partie le rôle du délégué du personnel (Ex DP), pour toutes les questions récurrentes de non-application des règles sociales et RH dans l'entreprise.

La CFDT présentera à l'issue des élections des candidats sur l'ensemble des sites. Même si l'entreprise, par voie d'affichage lancera un appel à candidature, pour la CFDT, cela doit rester dans le domaine du dialogue social et du rôle des organisations syndicales.
De plus, ils seront désignés par les représentants du CSE (par vote), et c'est pour cela que la CFDT veut présenter ses représentants et sur chaque site !

Les RPX seront aux nombres de 4 pour la PITP Est (Chelles) de 3 pour la PITP Nord (Le Bourget) et de 3 pour la PITP Sud (Chilly Mazarin). Sur le Siège (KB) 1 représentant. Ils bénéficieront de 10h de délégation par mois par PITP et de 2 h pour le KB.

Leurs missions seront proches de celle de DP, application du code du travail, des dispositions légales concernant la protection sociale, la santé, la sécurité, ainsi que celles des dispositions et accords collectifs en vigueur dans l'entreprise. Ils seront vos interlocuteurs privilégiés auprès de votre hiérarchie ! Et c'est pour cela que la CFDT souhaite les accompagner et les former pour ne pas laisser la main à l'entreprise sur ce domaine !

Un Comité Social Economique à votre service

La CFDT s'est fortement investie dans les différentes négociations de l'accord sur la mise en place de cette instance mais aussi sur le protocole électoral. Même si les IRP sont modifiées, avec une seule et unique instance, elles n'en sont pas modifiées pour autant, car la loi sur la représentativité de 2008 reste la valeur et la référence en termes de droit social. Pour vous représenter il faut avoir fait preuve de représentativité et représenter 10% dans l'entreprise ou 8% dans la branche pour pouvoir présenter des listes ! Il est toujours utile de rappeler les règles en vigueur. De plus, depuis le 1er mai 2018 la validation des accords d'entreprise doit représenter 50%.
D'où l'importance lors de votre vote de regarder qui a la capacité de vous accompagner pour acquérir de nouveaux droits et ne pas tomber dans la contestation, souvent stérile, telle que vous la connaissez encore aujourd'hui.

Voter pour la CFDT, vous donnera tous les atouts pour enfin vous émanciper et prendre votre avenir en main. Ne laissez pas les contestataires guider votre avenir, au contraire, soyez révolutionnaires en votant CFDT !!!

ÉLECTIONS STP - VIAPOST DU 10 AU 14 OCTOBRE 2019 VOTER POUR NOUS, C'EST VOTER POUR VOUS !

COMITE SOCIAL ÉCONOMIQUE : QUÉSACO ?

2019-08-21T12:36:23Z

NAO 2019 À STP : UN ACCORD AUX FORCEPS !!!

2019-03-25T11:07:32Z

Depuis plusieurs années, les augmentations salariales font l'objet de négociations âpres avec la direction. En 2019 une nouvelle fois, elles ont démarré avec une direction peu ouverte à reconnaitre l'investissement de ses salariés ! Nous avons été obligés d'intervenir en préalable (tract de janvier) sur les négociations et la prime dite « Macron », car la direction voulait l'intégrer dans les NAO ! Nous pouvons rappeler, tranquillement, que le Groupe La Poste a octroyé le versement de cette prime exceptionnelle de 300€ pour les collaborateurs de STP VIAPOST, comme pour les autres filiales, et cela après une demande de la CFDT. Cette prime ne pouvait être comptabilisée dans les NAO 2019 !

L'entreprise a donc, après un calendrier de négociation, présenté le résultat des NAO dans un accord. La CFDT, avec un cahier revendicatif cohérent, a poussé les négociations le plus loin possible. Notre objectif était de sortir du contexte de non-recevoir de la part de la direction depuis plusieurs années, mais aussi des surenchères, des faux compromis ! Donner un réel coup de pouce aux collaborateurs de STP, quelque soit son statut, restera toujours l'objectif de la CFDT ! Après plusieurs années de « vaches maigres », la CFDT a fait ce choix au regard du contexte social économique, mais aussi médiatique ! Ce tract vous présente les mesures salariales applicables en 2019.

Les augmentations générales proposées :

► Niveaux A et B : 1,50%, augmentations applicables au 1er janvier 2019 ;
► Niveau C : 0,75% en augmentations collectives et 0,75% en augmentations variables individuelles ;
► Niveau D et E : 1,50% en augmentations variables individuelles%.
► L'octroi d'une prime exceptionnelle de 250€ bruts : tous les salariés présents lors de cet accord avec un an d'ancienneté, toucheront une prime proratisée en fonction du temps de travail et du temps de présence. Cette prime ne pourra pas, en tout état de cause, être inférieure à 100€.

Salaires minima et maxima par catégorie :

Sur la base de la grille des salaires par niveau en vigueur en 2018, une augmentation de 1,50% est appliquée aux salaires minima et maxima des catégories A.2, A.3 et B.
Une augmentation de 0,75% est appliquée aux salaires minima et maxima des catégories C, D et E.
Les fourchettes de rémunérations brutes annuelles sur 13 mois pour un temps complet sont donc, à effet au 1er janvier 2019, les suivantes :

Niveau	Minima annuel (sur 13 mois)	Maxima annuel (sur 13 mois)
A.1 (moins de 6 mois)	*SMIC revalorisé au 1er janvier 2019 soit 19 776,25 €	*SMIC revalorisé au 1er janvier 2019 soit 19 776,25 €
A.2 (après 6 mois)	19 945,53 €	23 563,43 €
A.3	20 701,13 €	24 026,71 €
B	21 770,31 €	31 623,20 €
C	24 136,41 €	44 214,15 €
D	31 901,94 €	57 194,62 €
E	36 112,37 €	68 279,63 €

*SMIC : 10,03€ soit 1521,22€ brut mensuel (18255€ /12 mois)

Point sur les élections professionnelles 2019 : Nouvelle instance le CSE !

Depuis plusieurs semaines l'entreprise négocie un accord sur la mise en place de la nouvelle instance le CSE : comité social économique. La CFDT n'a pas choisi la mise en place du CSE, qui regroupera les trois instances CE, DP et CHS-CT, bien au contraire nous le contestons. Le projet proposé donne de nouvelles bases permettant à chacune des parties de s'organiser sous cette instance. La CFDT y retrouve une partie de ses revendications, mais le chemin est encore long pour obtenir notre accord.

Nous continuons à réclamer, des moyens suffisants pour que le dialogue social soit renforcé à STP VIAPOST. Nous avons quelques points d'achoppement entre l'articulation nationale et locale, notamment sur le CSSCT (qui n'existe pas dans l'accord) et les CSSCT de proximité. Les moyens donnés aux représentants du personnel sont réduits, tant en termes d'outils (ordinateurs, portables..., qu'en termes de données la BDE ou d'heures de délégation. La formation des membres CSE n'est pas suffisamment prise en compte et le budget fonctionnement alloué (0,20 de la masse salariale) ne sera pas suffisant pour former l'ensemble des élus...etc

De plus, l'entreprise nous somme de signer l'accord alors que le deuxième accord, sur le dialogue social et moyens donnés aux organisations syndicales n'est pas encore engagé ! Nous mettre la pression, renverrait à une simple application du code du travail ! Pour l'heure, nous refusons tout accord !
La CFDT est ouverte à toutes propositions, mais n'est pas tributaire du calendrier imposé par la direction ! Nous avons largement le temps d'organiser le dialogue social et de programmer une nouvelle date pour les élections professionnelles et la CFDT ne signera pas un accord sous la pression d'autant plus s'il est minimaliste...
A suivre !

NAO 2017 À STP : RIEN !!!

2017-04-05T13:28:33Z

Depuis plusieurs années les augmentations salariales font l'objet de négociations à la baisse. En 2017 une nouvelle fois, la section CFDT de STP, informe l'ensemble des salariés que nous ne signerons pas le projet d'accord proposé par la direction générale, dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire (NAO). Nous tenons à marquer par cette action notre profond désaccord sur les propositions minimalistes et sur cette « PRIME INSIGNIFIANTE ». Pourquoi les salariés ne pourraient-ils pas bénéficier d'une part salariale plus importante, comme cela se fait dans d'autres grandes entreprises ? Les salariés de STP participent à la richesse produite pour La Poste et n'en tireraient aucune reconnaissance salariale ? De plus l'entreprise, comme dans tout le Groupe La Poste, se glorifie de ses chiffres exceptionnels, mais occulte les aides de l'Etat, comme le CICE et ne fait aucun effort en matière de rémunération ! Nous constatons une nouvelle fois que l'implication sans réserve de l'ensemble des salariés n'est pas récompensée.

Des propositions de la direction générale indécentes :

Les augmentations générales proposées :
■ Niveaux A et B : 0,6% ;
■ Niveau C : 0,3% ;
■ Général et 0,3% en individuelle ;
■ Niveau D et E : 0,6%.
■ L'octroi d'une prime générale pour l'ensemble des catégories de 130€ bruts.
Face aux refus de la direction d'entendre nos revendications, la CFDT ne signera pas l'accord 2017. Ce seront les mesures unilatérales citées au dos qui s'appliqueront !!!

La CFDT a fini par quitter la négociation après avoir fait part de l'ensemble de ses revendications et son profond désaccord face aux propositions indécentes du DG.

Pour mémoire, la section CFDT de STP lors des NAO, portait les revendications suivantes :
► Augmentation générale de 6% pour les niveaux A, B
► Augmentation générale de 4% pour le niveau C et 2% d'augmentation individuelle
► Augmentation individuelle de 6% pour les niveaux D et E
► Prime exceptionnelle de 1000 euros net pour tous les salariés
► Revaloriser de 10 euros nets les primes d'ancienneté et d'assiduité
► Prévoir deux jours pour déménagement
► Prévoir 6 jours d'enfants malades jusqu'aux 16 ans de l'enfant
► La création d'un poste de Responsable Technique Adjoint en niveau C
► Promouvoir les opérateurs qualité en niveau B au lieu de A.3
► Promouvoir les opérateurs en charge de la signalétique en niveau A.3
► Augmenter la valeur du ticket restaurant au maximum du plafond URSSAF
► Revaloriser le travail de nuit pour les cadres
► Maintenir la prime d'assiduité en cas de déblocage du CET.

L'ensemble de ces revendications permet la reconnaissance des salariés dans notre entreprise, mais aussi de gommer les injustices salariales qui s'appliquent à STP ! Les revendications CFDT peuvent paraitre démagogiques pour l'entreprise, mais elles ne sont que le rattrapage des années de « vaches maigres » ou les NAO n'ont fait l'objet que de points de désaccord, avec une direction de plus en plus en décalage avec les attentes des salariés.
La CFDT interviendra au plus haut niveau pour que les entreprises du Groupe La Poste, comme STP, qui ne jouent pas le jeu en termes d'accord d'entreprise, soient à leur tour « récompensées » !

Mesures Unilatérales salariales à STP pour l'année 2017

Les dernières propositions de la direction concernent les salariés sous CDI ou CDD, à temps plein ou temps partiel, présents au 1er janvier 2017, date d'effet de cette mesure salariale au titre de l'exercice 2016. Ces derniers bénéficieront d'une revalorisation salariale telle que définie ci-dessous par catégorie, sur la base des salaires de référence de décembre 2016.

Niveaux A et B :
Augmentation générale de 14 euros pour chaque salarié des catégories A (de plus de 6 mois d'ancienneté groupe) et B présents dans l'entreprise au 1er janvier 2017. Les augmentations collectives s'appliquent également aux salariés à temps partiel, au prorata du temps de travail mensuel.

Niveaux C :
Augmentation générale de 7 euros
Les augmentations collectives s'appliquent aux salariés présents dans l'entreprise et dont l'ancienneté est supérieure à 4 mois dans le niveau au 1er janvier 2017.
Augmentations individuelles : concernant les salariés des niveaux C présents dans l'entreprise et dont l'ancienneté est supérieure à 4 mois dans le niveau au 1er janvier 2017, une augmentation variable individuelle de 7 euros est prévue et applicable à compter du 1er janvier 2017.

Niveaux D et E :
Augmentations individuelles :
Les salariés des niveaux D et E présents dans l'entreprise et dont l'ancienneté est supérieure à 4 mois dans le niveau au 1er janvier 2017, une augmentation variable individuelle de 14 euros est prévue et applicable à compter du 1er janvier 2017.

Prime exceptionnelle :
Une prime exceptionnelle sera versée à l'ensemble des salariés de niveaux A, B, C, D & E ayant 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
Un montant de 100 euros bruts est proratisé en fonction du temps de travail mensuel.

Salaires minima et maxima par catégorie
Sur la base de la grille des salaires par niveau en vigueur en 2016, une augmentation de 14 euros est appliquée aux salaires minima et maxima des catégories A.2, A.3 et B. Une augmentation de 7 euros est appliquée aux salaires minimas et maximas des catégories C, D et E.
Les fourchettes de rémunérations brutes annuelles sur 13 mois pour un temps complet sont donc (au 1er janvier 2017) les suivantes :

LA CFDT NÉGOCIE LA NAO : SUITE ET FIN !

2016-01-28T08:37:23Z

Une nouvelle fois la direction propose à signature un accord sur les NAO minimaliste !!
La section CFDT de STP, informe l'ensemble des salariés que nous ne signerons pas d'accord proposé par la direction générale, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire : NAO. En effet les propositions de l'entreprise sont indécentes au regard des résultats de l'entreprise, des aides directes de l'Etat versées sous forme du CICE et pour 2016 de réductions directes des charges sociales patronales sur les salaires.

Propositions de la direction générale :

Augmentations générales :
– niveaux A et B : + 0,6% ;
– niveau C : + 0,3% d'augmentation générale et + 0,3% en individuelle,
– niveau D et : + 0,6%
– une prime générale pour l'ensemble des catégories de 130â‚¬ bruts.

La CFDT réclame 1000â‚¬ nets en compensation de l'effort produit en 2015 par l'ensemble des salariés !

Tous les indicateurs sont au vert, tous les objectifs ont été atteints voire dépassés. Les résultats de l'entreprise sont faramineux au vu de la conjoncture actuelle. Signe de la bonne santé de notre entreprise et nous nous en félicitons.
Nous tenons à marquer par cette action notre profond désaccord sur les propositions de l'entreprise, notamment sur cette Â« PRIME INSIGNIFIANTE Â ».
Pourquoi les salariés ne pourraient-ils pas également bénéficier d'une part plus importante comme cela se fait dans d'autres grandes entreprises ? Le juste retour sur investissement qu'ils méritent ne doit pas s'appuyer que sur le coà »t de la vie (l'inflation qui est faible en 2015), mais bien sur le produit de leur travail. De plus les aides directes de l'État ne doivent pas Â« servir Â » qu'à l'investissement ou la recherche de nouveaux marchés ! mais aussi, aux salariés avec une amélioration des conditions de travail et une reconnaissance dans l'entreprise, qui passe par le salaire !

La CFDT revendique un vrai dialogue social prenant en compte les attentes des salariés et des organisations syndicales !!!

Pour mémoire la section CFDT de STP souhaitait 1 000â‚¬ nets de prime exceptionnelle, suite à nos résultats exceptionnels de 2015. Car aujourd'hui l'implication sans réserve de l'ensemble des salariés n'est pas récompensée.
Lors de cette négociation, la CFDT est restée à la table des négociations, car elle avait dans ses revendications également la possibilité de pouvoir bénéficier des tickets restaurant pour le RIE de Bercy, acceptée enfin par la DG, une petite victoire car nous souhaitions également la prise en charge du droit d'accès qui s'élève à 7,07â‚¬.

Nous restons donc mobilisés.
Nous avons également fait remarquer que la Direction Générale n'avait toujours pas mis en place la campagne des EIM qui permet la distribution de la PVI. La DG a promis de faire le nécessaire avant la fin de ce mois afin que cette part variable soit versée en mars au plus tard. Nous avons toujours à l'esprit cette surperformance créée par notre DG ! Nous serons vigilants et resterons mobilisés. Votre interlocuteur CFDT Cadre reste à l'écoute car des mécontentements existent.
La délégation CFDT a quitté la négociation après avoir fait part de l'ensemble de ses revendications et son profond désaccord face aux propositions indécentes de l'entreprise et de son Directeur Général !!!

LA CFDT NÉGOCIE LA NAO ! N°2

2016-01-28T08:30:37Z

La CFDT soutient depuis plusieurs NAO la possibilité pour les salariés du siège d'avoir compte tenu du contexte d'adhésion au RIE et du coà »t en droit d'accès de 7,07â‚¬ la possibilité de maitriser leur choix en matière de restauration ! La CFDT lors de notre communication par tract de janvier portait comme revendication de répondre aux attentes des salariés en négociant deux possibilités d'accès à la restauration.

La CFDT revendiquait les tickets restaurant !

Aujourd'hui c'est possible, car enfin la direction répond à cette attente, en octroyant, sous conditions, les tickets restaurant, tant revendiqués par la CFDT.
Chaque salarié pourra selon son choix bénéficier soit des tickets restaurant, soit de rester sur le système actuel pour l'accès au RIE.
La CFDT demandera des bilans réguliers pour contrôler la mise en place des tickets restaurant et si vous rencontrez des problèmes lors de la mise en Å“uvre n'hésitez pas à informer la CFDT.

La CFDT les a obtenus !

AGIR SUR LE POUVOIR D'ACHAT : LA CFDT NÉGOCIE LA NAO !

2016-01-08T08:23:53Z

La CFDT, de manière récurrente dénonce chaque année lors des négociations annuelles obligatoires (NAO) cette ponction sur le droit d'accès au RIE sur l'établissement de Bercy.
Pour 2016, ce droit d'accès est monté à 7,08â‚¬, rien que pour pouvoir actionner la poignée de la porte d'accès.
Incroyable mais vrai !!!

Les salariés et la CFDT réitèrent à nouveau leur demande pour que cette ponction hors norme, soit prise entièrement en charge par l'entreprise. L'obligation d'y accéder pour déjeuner n'est pas équitable au regard des autres établissements.

La CFDT revendique les tickets restaurant !

– Pourquoi notre établissement serait il différent des autres ?
– Pourquoi ne disposerions nous pas des mêmes droits, à savoir le libre choix entre les tickets restaurant et le RIE sans droit d'accès ?

Nous espérons enfin que la voie de la sagesse de l'entreprise soit au rendez-vous annuel et que la voix des salariés soit entendue. Les arguments de l'entreprise, non convaincants encore aujourd'hui, seront passés à la moulinette, pour trouver un réel terrain d'entente (accord d'entreprise) et la CFDT sera force de proposition.

La CFDT veut donner le choix aux salariés de deux services de restauration négociés et encadrés : RIE et Chèques déjeuner !

Les salariés du Siège sont suffisamment responsables pour définir leur choix en leur à¢me et conscience. Les lobbyings de l'entreprise et de la direction pour valoriser les mauvais cotés du changement et l'octroi des chèques déjeuner n'ont pas lieu d'être ! Nous contestons toutes formes de pression de la direction pour dissuader les salariés de changer d'orientation !

Vous pouvez compter sur la détermination de la CFDT. Nous vous tiendrons informés tout au long de la négociation salariale sur l'évolution de la situation. Restons mobilisé, restons uni !... A suivre.

NAO : UN ÉCHEC CUISANT !

2015-04-07T08:25:00Z

Le contexte de la négociation salariale a été difficile pour cette année 2015. Nombreuses les entreprises filiales du Groupe La Poste véhiculent un discours négatif en matière de négociations salariales. STP n'échappe pas à la règle et en fidèle soldat a abordé les négociations (NAO) avec une volonté de ne donner que le strict minimum !
Comment expliquer, comment comprendre que l'ensemble des salariés a été félicité pour son implication, pour son professionnalisme, que l'entreprise a battu avec l'aide de ses salariés tous les records des quantités, de produits travaillés, traités, expédiés et que ce remerciement ne se soit pas concrétisé et traduit sur la feuille de paie.
Tous les indicateurs sont au vert, tous les objectifs ont été atteints voire dépassés. Les résultats de l'entreprise sont faramineux au regard de la conjoncture actuelle, et de plus ont été boostés par l'aide significative de l'Etat qui lui a versé le CICE. Tous ces indicateurs sont des signes de la bonne santé de notre entreprise et nous nous en félicitons !

Face à ce discours stérile de nos dirigeants, la section CFDT de STP, informe l'ensemble des salariés que nous ne signerons pas le projet d'accord proposé par la direction générale, dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO).

Dès lors, pourquoi les salariés ne pourraient-ils pas également bénéficier d'un juste retour de leur investissement car ils font aussi parti de cette richesse dans l'entreprise !
Nous tenons à marquer par cette action notre profond désaccord sur les propositions de celle-ci, et sur le recul des acquis de l'accord de 2014, ou une nouvelle fois STP reprend ce qu'il a donné l'année N-1. Le tassement entre les premiers niveaux A1 et A2 mais aussi A3 fait que tout le travail CFDT lors de la négociation de l'accord de 2014 (3%) se retrouve fortement réduit en 2015. Et c'est sans parler de notre revendication d'une prime exceptionnelle au regard des bons résultats où l'on souhaitait 1000â‚¬ et qui se traduit
par une Â« PRIME INSIGNIFIANTEÂ ».
Nous tairons le chantage odieux d'une contre partie par une Â« primetteÂ » si la CFDT s'engageait dans la signature de l'accord.
Nous tenons aussi à notifier que notre représentativité a été modifiée lors des dernières élections et notre mandat également fortement remis en cause !!!
Mais pour autant, la CFDT fait toujours parti des interlocuteurs incontournables et elle peut juger d'une signature dans un accord, qu'au regard des avancées des négociations, des acquis nouveaux pour les salariés, en clair un accord Gagnant Gagnant !

Les Mesures du relevé et ou procès verbal de désaccord NAO :
Les mesures unilatérales qui sont retenues pour 2015

PV de la direction : Le cas échéant, les salariés des niveaux C, D ou E qui, après application des mesures salariales du point 1, se trouveraient au-dessous des minima revalorisés, bénéficieront d'un ajustement complémentaire à concurrence dudit minima.

Prime d'assiduité :
Le montant de la prime d'assiduité mensuelle dont bénéficient les salariés des catégories A et B est porté à 50,50 â‚¬ mensuels bruts.
Les autres dispositions applicables à la prime d'assiduité restent inchangées.

Prime d'ancienneté :
Le montant de la prime d'ancienneté, différenciée par palier d'ancienneté est fixé à :
–º Pour une ancienneté supérieure à 5 ans et inférieure à 10 ans : 16,84â‚¬ mensuels bruts soit 202â‚¬ annuels bruts.
–º Pour une ancienneté supérieure à 10 ans et inférieure à 15 ans : 25,25â‚¬ mensuels bruts soit 303â‚¬ annuels bruts.
–º Pour une ancienneté supérieure à 15 ans et inférieure à 20 ans : 33,67â‚¬ mensuels bruts soit 404â‚¬ annuels bruts.
–º Pour une ancienneté supérieure à 20 ans : 42,09â‚¬ mensuels bruts soit 505â‚¬ annuels bruts.

Prime de naissance :
Le montant de la prime naissance est porté à 250 euros.

Commentaire CFDT : Les mesures ci-dessus seront appliquées au 1er janvier, mais elles ne résoudront pas le tassement entre les différents niveaux, notamment pour les minimas. Il devient urgent que l'entreprise redéfinisse avec les OS les classifications qui permettront de répondre aux attentes des salariés et cela sur l'ensemble des niveaux !
Une nouvelle fois les négociations avec l'entreprise sont difficiles et se terminent par un échec. Certaines organisations syndicales aujourd'hui majoritaires restent dans cette impasse alors qu'elles ont porté un discours suffisamment démagogique lors des dernières élections !!! La CFDT a fait sa propre analyse sur le résultat de ce nouveau rapport de force et le premier écueil par un PV de désaccord sur les NAO démontre qu'il y a urgence à se mobiliser, car STP remettra en cause systématiquement les acquis arrachés par la négociation ! A suivre !