FIN DE CARRIÈRE : LA CFDT SIGNE DES AVANCÉES CONCRÈTES !

Après une négociation longue et exigeante, la CFDT a signé l’accord sur l’accompagnement des fins de carrière. Un accord utile, qui apporte de vrais gains financiers et de nouvelles garanties pour les collègues souhaitant aménager leur activité avant la retraite.

LA RETRAITE PROGRESSIVE

C’EST QUOI ?

• Réduire son activité professionnelle à temps partiel.
• Travailler entre 40 % et 80 % d’un temps plein - entre 50 % et 90 % pour les fonctionnaires - tout en percevant une partie de sa pension retraite.

POUR QUI ?

• Vous êtes âgé d’au moins 60 ans
• Vous avez validé 150 trimestres
• Vous souhaitez réduire votre temps de travail ?
  La retraite progressive est faite pour vous !

Ce dispositif est issu d’un Accord National Interprofessionnel signé par la CFDT (Novembre 2024).

La CFDT restera particulièrement attentive à l’obtention effective des temps partiels en vue d’une retraite progressive !

Ce que la CFDT a obtenu :

• Primes pour les salariés à temps partiel (À 40 % ou 50 %) optant pour une retraite progressive :
  ■ 360 € brut / trimestre (Classe I) ;
  ■ 410 € brut / trimestre (Classe II).

• Fonctionnaires à 50 %  : un vrai coup de pouce pour la retraite !
  Pour les fonctionnaires passant à 50 % et rachetant des trimestres manquants, La Poste prend en charge 60% du coût de la surcotisation retraite dans la limite de 4 trimestres sur 2 ans.

• TPAS 2026 classes I et II - Maintien de la rémunération.
  La rémunération est maintenue à 70 % jusqu’aux 60 ans du postier si la demande de retraite progressive est déposée ensuite et sous réserve de remplir les conditions suivantes :
  ■ Occuper une fonction particulièrement sollicitante (décision 2025-2441 – JPS) ;
  ■ Passer à 50 % ;
  ■ Être âgé de 59 ans en 2026.

• Classe III et Groupe A : temps partiel à 80 % garanti !
  Les demandes de temps partiels à 80 % seront systématiquement acceptées pour les filières supports suivantes : Achats, Audit/Risques/Conformité, Communication, Comptabilité/Fiscalité, Contrôle de gestion, Finances, Environnement de travail, Expérience client/ Qualité, Immobilier, Juridique, RH et Sécurité.

• Reconduction de l’Allocation Spécifique de Fin de Carrière (ASFC) pour les fonctionnaires n’ayant pas opté pour la retraite progressive.

Un projet de fin de carrière ? Contactez vos représentants CFDT.