FORCE DE VENTE COLISSIMO PAYPLAN, TRANSFORMATION, CONDITIONS DE TRAVAIL : LA CFDT NE LÂCHE RIEN !

À l’approche de la fin d’année, il est essentiel de prendre un moment pour faire le bilan. Vos représentants CFDT vous présentent aujourd’hui le récapitulatif des actions concrètes menées à vos côtés tout au long de l’année : des négociations, des victoires et un engagement sans relâche pour défendre vos droits, votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail.

Du concret pour vous : pouvoir d’achat, objectifs, conditions de travail

Depuis l’annonce du nouveau payplan et tout au long du plan de transformation, la CFDT est à vos côtés. Sur le terrain, en CSE et en négociation, nous défendons vos intérêts, votre pouvoir d’achat et vos conditions de travail.

Ce que nous avons fait et obtenu pour vous en 2025 :

1- Payplan 2025 : écoute, mesure et résultats

Dès février, la CFDT s’est saisie immédiatement du sujet :

• Organisation de temps d’écoute collectifs via des lignes ouvertes et individuels pour comprendre chaque situation.
• Mesure des impacts et négociations pendant plusieurs semaines pour corriger les effets négatifs.
• Résultat : amélioration significative du payplan 2025, avec un impact direct sur le pouvoir d’achat.

2- Transformation : transparence, maîtrise des risques et accompagnement

En CSE, la CFDT a porté vos revendications et exigé une étude d’impact formalisée (absente au départ) :

• État des lieux et liste de risques à mettre sous contrôle présentés en CSE.
• Un point météo hebdomadaire, adopté par la CFDT, sur la transformation et accompagnement individuel des situations sensibles.
• Condamnation ferme des mises sous pression inacceptables.
• Souplesse obtenue dans l’accompagnement des équipes sortantes : présentation des missions plus humaines et pédagogiques, exigences et veille que les missions soient dans le respect de la dignité de la personne et adaptée au niveau de compétence, temps d’acceptation respecté, objectifs atteignables.
• Exigence d’une attention RH de proximité renforcée pour les personnes impactées.
• Suivi institutionnel : la secrétaire du CSE (CFDT) maintient le sujet à l’ordre du jour pour un suivi continu.

3- Cartes essence / procédures disciplinaires : protection et fin des sanctions

Face aux procédures disciplinaires et saisies sur salaire liées à des utilisations de carte essence (achats boutique), la CFDT est intervenue avec discrétion, en accompagnant chaque situation individuellement :

Accompagnement personnel des collègues concernés, arrêt immédiat des procédures jugées abusives. Rappelant que l’usage strict de la carte pour l’essence est compréhensible, et que les agents n’étaient pas dans une démarche de fraude mais dans la continuité des pratiques habituelles dans un cadre flou.
Négociations pour annuler les sanctions pécuniaires et disciplinaires.
Motif : défaut de communication sur l’usage des cartes. Victoire CFDT : sanction annulée, aucune saisie sur salaire, dignité et pouvoir d’achat préservés.

4- Mouvements de portefeuilles : reconnaissance des impacts et souplesse

La CFDT a fait reconnaître que les changements de portefeuille exigent temps d’adaptation et passations, avec impact mécanique sur les performances :

• Position ferme défendue : souplesse dans le traitement des objectifs et des résultats.
• Victoire CFDT : 6 mois de garantie de commissionnement minimum (la Direction proposait 1 mois, puis 2 ; nous avons obtenu 6 mois) !!

5- Sortants : conformité des notes de commissionnement

• Vérification minutieuse des notes de commissionnement des sortants pour garantir la conformité, incluant le temps dédié à la recherche d’un nouvel emploi.
• Base 100 : refus de la proposition limitée à 2025 (année difficile pour les commerciaux).
• Exigence CFDT : retenir 2024 + 2025 pour la base 100, afin de rééquilibrer et protéger le pouvoir d’achat.

En résumé : des avancées tangibles, un suivi permanent de vos représentants CFDT qui continue

• Payplan 2025 amélioré >> pouvoir d’achat protégé.
• Transformation encadrée >> étude d’impact, risques sous contrôle, suivi hebdomadaire, accompagnement individuel.
• Sanctions cartes essence annulées >> dignité et revenus préservés.
• 6 mois de commissionnement minimum garanti pendant les réorganisations.
• Collaborateurs sortants protégés >> notes conformes et base 100 2024 + 2025, accompagnement individuel et collectif, soutien psychologique etc..

Vos élus et mandatés CFDT vous souhaitent de très belles fêtes de fin d’année !