Chronopost
– Représentativité : CFDT 1ère Organisation Syndicale -* CFDT : 27,52% -* FO : 23,87% -* CGT 21,41%-* SUD : 10,75% -* CFTC : 8,45% -* CGC : 8,00% (cadre)- Délégué Syndical Central (DSC) : Bruno KLEIN-* 06 30 15 84 20 / 06 62 63 26 71- DSC Adjoint : Ousmane GASSAMA (Ile de France)-* 07 61 50 09 26
Documents joints
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- Résultat de vote 2015 (Chronopost - juin 2015)
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- Année 2016 ... (Chronopost - jan2016)
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- ÉLECTIONS À CHRONOPOST DU 04 AU 11 JUIN 2019 (...)
Articles publiés dans cette rubrique
Les news du Comité d’Entreprise : Réunion du 25 Février 2014.
1- Approbation du compte rendu de la réunion du 28 Janvier 2014 :
7 pour et 3 contre (3 CFDT)
2- Informations Générales :
– Chiffre d’Affaire de Janvier : 67,9 M€ soit une progression de + 6,8% par rapport à Janvier 2013, – Résultat d’Exploitation (EBIT) : 4,4 M€ soit une (...)
Ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires 2014 (NAO)
Chaque année à la même période, Chronopost et les organisations syndicales négocient les augmentations salariales : les NAO. La première réunion dite de « planification  » permet aux organisations syndicales et plus particulièrement à la CFDT de porter des revendications en matière salariale.
Comité d’Entreprise : Quelques évolutions en 2014
Une réunion regroupant les membres du bureau du Comité d’Entreprise (secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier, trésorier adjoint et la responsable des Å“uvres sociales) ainsi qu’un représentant par organisations syndicales, s’est tenue le lundi 18 novembre au siège.
FLASH INFO !
Résultat de l’Entreprise
Chiffres annoncés par la direction au CE du 24/09/2013
Négociation Accord de Génération : Un accord proposé à la signature !
Avec une présence active et une participation de nos militants à l’ensemble des débats, la CFDT a pu faire valoir ses revendications. Les échanges avec l’entreprise furent vifs, parfois tendus mais toujours avec une volonté d’avancer. L’accord finalisé et mis à la signature avec les organisations syndicales. Il apporte des garanties en matière de recrutement des jeunes notamment les moins de 26 ans, un maintien des séniors dans l’emploi et l’engagement d’un nouvel accord cadre sur le sujet de l’égalité professionnelle tel que le préconise l’ANI (accord national interprofessionnel).