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JDM n°8 Juin 2011
JDM n°8 Juin 2011
JDM n°9 Septembre 2011
JDM n°9 Septembre 2011
JDM n°11 Mars 2012
JDM n°11 Mars 2012
Le JDM- Septembre 2012
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Le JDM juin 2013
Le JDM juin 2013
Le JDM janvier 2013
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Le JDM novembre 2013
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Le JDM n°15 février 2014
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JDM n° 16 Juin 2014
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JDM n°5 juillet 2014 (National)
JDM n°5 juillet 2014 (National)
JDM n°17 décembre 2014
JDM n°17 décembre 2014
Le JDM Siège n°1 janvier 2015
Le JDM Siège n°1 janvier 2015
JDM n°18 mars 2015
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JDM Siège n°2 mars 2015
JDM Siège n°2 mars 2015
Le JDM Siège Hors Série (juin 2015)
Le JDM Siège Hors Série (juin 2015)
INFO CFDT (Médiapost - aoà »t 2015)
INFO CFDT (Médiapost - aoà »t 2015)
JDM - septembre 2015 (spécial élections (...)
JDM - septembre 2015 (spécial élections (...)
JDM Siège - septembre 2015 (spécial élections (...)
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JDM Siège mars 2016
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JDM - Janvier 2017 n°21
JDM - Janvier 2017 n°21
Le JDM N°22 juin 2017
Le JDM N°22 juin 2017
JDM Elections janvier 2019
JDM Elections janvier 2019
JDM Elections Siège janvier 2019
JDM Elections Siège janvier 2019
COVID-19, PERTE DE SALAIRE : ÇA SUFFIT ! (...)
COVID-19, PERTE DE SALAIRE : ÇA SUFFIT ! (...)
MEDIAPOST : QUE S'EST-IL PASSÉ EN 2021 ? (...)
MEDIAPOST : QUE S'EST-IL PASSÉ EN 2021 ? (...)
ACCORD NAO : LA CFDT S'ENGAGE !
ACCORD NAO : LA CFDT S'ENGAGE !

Articles publiés dans cette rubrique

vendredi 16 septembre 2011

NAO 2011 : signée par la CFDT : POURQUOI ?

La CFDT a signé l’accord NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)...

jeudi 23 juin 2011

Accompagnement ou flicage ?

La direction de Médiapost met en place un outil d’évaluation des retours de distribution. Amélioration de la QS ou flicage des distributeurs ?

jeudi 3 février 2011

Meilleurs voeux 2011

2010 a été une année extrêmement difficile pour les salariés de Médiapost. Beaucoup d’efforts ont été demandés à tous les niveaux de l’entreprise.
Tous les jours, les salariés et leurs familles subissent l’augmentation du coà »t de la vie :
logement en hausse ;
énergie en (...)

mercredi 22 décembre 2010

Intempéries : la CFDT vous informe

Que devez-vous faire ?
En cas de neige ou verglas, vous avez TROIS possibilités.
Première possibilité : Vous ne pouvez vous rendre sur votre lieu de travail, vous téléphonez très rapidement à votre RPF, d’un commun accord, vous êtes mis en absence justifiée. Pour les salariés lissés (...)