CFDT SF3C

FLASH INFO N°48 : LA TAXE SUR LES COLIS « CHINOIS » RATE SA CIBLE !

2026-06-04T07:17:51Z

FLASH INFO N°48 : LA TAXE SUR LES COLIS « CHINOIS » RATE SA CIBLE !

NOUVELLES FERMETURES DE BUREAUX : VIGILANCE MAXIMALE POUR L'AVENIR DES POSTIERS !

2026-06-01T07:41:40Z

Des annonces et … toujours les mêmes conséquences !

Réunis en bilatérale avec la direction, nous avons été informés de nouveaux projets de transformations et de fermetures de bureaux pour 2026, venant s'ajouter à ceux déjà annoncés en 2025. Une nouvelle fois, la direction tente de faire passer la pilule en se cachant toujours derrière les mêmes mots : transformation, réorganisation, optimisation, modernisation.

Mais sur le terrain, les agents ne sont pas dupes, ils savent que derrière chaque fermeture de bureau, ce sont toujours les mêmes conséquences qui apparaissent :

Surcharge des bureaux repreneurs ;
Difficultés de gestion des instances et des colis ;
Tensions accrues pour les agents et pour les usagers.

Les postiers ne doivent pas payer les choix de la direction !

La CFDT refuse que les erreurs du passé se reproduisent car les précédentes fermetures ont laissé des traces : bureaux rapidement saturés, organisations improvisées par manque d'anticipation, agents mis sous pression et qualité de service dégradée. À chaque fois, les mêmes constats reviennent : on ferme d'abord et on cherche
ensuite comment gérer les conséquences.

Pour la CFDT, cette méthode est inacceptable ! On ne peut pas continuer à réduire la présence postale sans en mesurer sérieusement les impacts humains, organisationnels et matériels.

C'est pour ces raisons que la CFDT a exigé des garanties fortes et claires afin de protéger les agents et les conditions de travail :

Une véritable anticipation des impacts avant toute fermeture ;
Du matériel adapté aux nouvelles charges de travail ;
Une organisation sérieuse des instances et du stockage ;
Une information claire, honnête et anticipée des clients ;
L'absence totale de mobilité forcée pour les agents.

Un dialogue social local s'impose rapidement !

Conformément aux engagements pris par la BGPN, il serait normal que des négociations s'ouvrent rapidement afin d'apporter de sérieuses garanties pour tous les postiers concernés. Ils ne sont pas et ne seront jamais de simples variables d'ajustement !

La direction affirme aujourd'hui qu'aucun agent ne quittera son secteur, qu'il n'y aura que des ajustements progressifs et pas de mobilité forcée. La CFDT prend acte de cet engagement et restera extrêmement vigilante quant à son application concrète sur le terrain.

DÉFENDRE NOS BUREAUX C'EST DÉFENDRE LA QUALITÉ DE SERVICE, C'EST DÉFENDRE LE SERVICE PUBLIC !

AIDE CARBURANT GRAND ROULEURS

2026-05-28T09:41:54Z

Comment procéder ? Qui est concerné ?

Effectuez-vous plus de 15 km par trajet entre votre domicile et votre lieu de travail, ou plus de 8 000 km par an dans le cadre de votre activité professionnelle (trajets domicile-travail inclus) ?

Vous pouvez bénéficier d'une indemnité de 100 €

Rendez-vous sur le site :
https://www.impots.gouv.fr/simulateur-aide-carburant-grands-rouleurs
Ou scannez ce QR Code

Après avoir répondu au questionnaire pour vérifier votre éligibilité, munissez-vous de votre avis d'imposition pour
finaliser votre demande.

Faites passer le message.

En cas de problème, adressez vous à vos RPX pour vous aider.

CFDT-DTR TRANSPORT IDF DEUX ACCORDS SIGNÉS : DES AVANCÉES CONCRÈTES POUR TOUS LES AGENTS

2026-05-27T09:48:18Z

Après plusieurs mois de négociations intenses, ce 20 mai 2026 la CFDT a signé deux accords majeurs pour les établissements Transport IDF : L'accord sur l'Organisation du Temps de Travail (OTT) et celui sur l'Évolution du métier de Conducteur Livreur. Ces accords, signés par 4 organisations syndicales sur 5 (CFDT, CGT, FO, CFE CGC), représentent plus de 77 % de représentativité. De son côté, le syndicat SUD a choisi de ne pas les signer.

La CFDT, moteur des négociations

Comme toujours, la CFDT a été force de propositions du début à la fin. C'est elle qui a obtenu l'an dernier la prolongation des négociations afin d'améliorer les textes et d'aboutir à un accord équilibré avant le 31 mai 2026. Avec 34 % de représentativité, la CFDT a pesé de tout son poids pour obtenir des avancées concrètes.

Ce que la CFDT a obtenu dans l'accord OTT

Des régimes de travail clarifiés : cycles lisibles, adaptés aux réalités du terrain.
Une rémunération lissée et sécurisée : 151,67 h par mois, sans variation selon les semaines.
Un suivi renforcé des organisations : commission de suivi dédiée pour ajuster et corriger le cas échéant.

Ce que la CFDT a obtenu dans l'accord sur l'évolution du métier

Le maintien de la prime Métier Transport IDF (jusqu'à 520 € par an).

Le « Reversé » : une victoire 100% CFDT. Nous avons été la seule OS à exiger son intégration. Résultat : les agents toucheront désormais cette prime qui n'existe qu'en ACP et PFC (jusqu'à 350€).
La prime de remplacement sécurisée et encadrée : 8 € par jour.
La prime de fidélisation pérennisée : 65 € par mois.
Le Déploiement de la fonction Conducteur Livreur Expert II.2 avec l'objectif d'atteindre les 30 % d'ici 2029.
Un suivi renforcé des difficultés de ligne (support 186) : Analyse sous 2 semaines, données Samsara/Atlas/Sytadin, observation terrain.
Un plan d'action sur le stress au volant : Budget dédié sur toute la durée de l'accord.
Le développement des compétences : 80 % des conducteurs formés aux activités livraison & services d'ici 2029.

La CFDT assume sa signature

Tout n'est pas parfait, mais les avancées sont concrètes. Grâce à la ténacité de la CFDT, au travail de nos militants, les agents obtiennent : des primes élargies, des repos mieux cadrés, une reconnaissance renforcée du métier, des perspectives d'évolution, et surtout la mise en place du Reversé.

La CFDT compte sur vous

Ces accords sont une étape importante pour améliorer les conditions de travail et valoriser les métiers du transport IDF. La CFDT continuera à défendre vos intérêts, à porter vos revendications et à obtenir des résultats.

FLASH INFO N°47 : NOTRE AVENIR SE JOUE AUSSI À BRUXELLES !

2026-05-22T11:15:11Z

FLASH INFO N°47 : NOTRE AVENIR SE JOUE AUSSI À BRUXELLES !

50%, SINON RIEN !

2026-05-20T08:32:02Z

Le 19 mai prochain, la nouvelle organisation sera mise en place. Si nous avons pu échanger nos points de vue sur le projet de la Concentration de Paris 17 avec la direction locale, à partir des axes revendicatifs CFDT parus dans notre dernier tract, nous considérions qu'un accord d'accompagnement social devait être proposé afin de « récompenser » les nouveaux efforts consentis par l'ensemble des collègues.
Loin des grands slogans idéologiques de certains, la CFDT pragmatique a agi et obtenu du concret pour tous.
Voici les différents critères et montants bruts de primes prévus dans l'accord social et financier. Ces dernières sommes sont conditionnées à la situation de chacun :

Pour qu'un accord d'entreprise soit valable, il doit recueillir la signature d'une ou plusieurs organisations syndicales représentant un seuil minimal de 50% de représentativité par rapport aux dernières élections. La CFDT représente 34,62%.

Collecteurs :

Apprentissage des circuits de collecte de la semaine ainsi que du samedi	250 €
On Time In Full Log'issimo (97% sociétés) ainsi que 98% flashage BAL	100 €
Apprentissage des circuits pour les collecteurs et rouleurs ainsi que les deux tournées partageables	150 €
Adaptation en période de Plan de Continuité d'Activité	250 €

Agents courrier :

Concerné par le projet	100 €
Agent courrier service intérieur : 100% produit colis flashé et respect du tri GPS et tri départ	100 €
Adaptation en période de Plan de Continuité d'Activité	250 €

Cabine/service Affranchigo :

Concerné par le projet	200 €
Agent courrier service intérieur : 100% produit colis flashé et respect du tri GPS et tri départ	100 €
Adaptation en période de Plan de Continuité d'Activité	250 €

Manager Supply Chain :

Engagement encadrement opérationnel (Supply Chain)

700 €

La direction doit s'engager sur une commission de suivi afin de vérifier les montants octroyés à chacun.

Face à cette nouvelle refonte de l'organisation et compte tenu de l'éclatement actuel de l'activité concentration hors du site des Renaudes, la CFDT a immédiatement exigé que soit proposé un accompagnement financier afin de suppléer les efforts consentis par les collègues. Suite à cette demande, il a été obtenu une prime de 250 € compensant les contraintes et désagréments subis par les agents depuis la mise en place du Plan de Continuité d'Activité dans l'établissement en 2025.
Ce sont bien 41 personnes qui toucheront une prime dont les montants sont exprimés en brut, payable en juillet.

Le misérabilisme n'est pas la conception du dialogue social de la CFDT et si une personne considère que toucher ces sommes est dégradant et n'est pas en adéquation avec ses valeurs, cette dernière a la possibilité d'adresser un courrier à la directrice d'établissement afin de les refuser.

Nous appelons d'autres acteurs à s'engager pour le pouvoir d'achat des collègues.

Une réorganisation ne se termine pas le jour de l'attribution des lignes ou de la signature d'un accord social, ce sont dans les semaines qui suivent sa mise en place que tout commence. La CFDT estime que c'est en impliquant les collecteurs mais aussi les agents en positions de travail intérieur que l'on peut, que l'on doit traiter et résoudre les problèmes de conditions de travail.

N'hésitez pas à contacter les militants CFDT qui passent vous voir régulièrement. Ne tardez pas pour signaler les irritants constatés. En effet, si une erreur peut être acceptée, ne rien faire pour y remédier serait une faute !

C'est donc en toute responsabilité que notre organisation syndicale a signé cet accord et en assurera également le suivi qui engage la direction locale. Il serait facile de dire que
« c'est insuffisant et que la direction aurait pu mieux faire ». Sauf que pour mieux faire, encore faut-il oser aller négocier afin d'améliorer la proposition initiale … et de signer ce que la négociation a obtenue ! Dans le cas d'une non-signature, la direction serait alors libre d'appliquer ses propres montants et au final, les grands perdants seraient les collègues. Pour la CFDT, c'est hors de question.

La CFDT restera vigilante et rappellera à la direction ses engagements en matière d'amélioration des conditions de travail.

La CFDT se bat pour que vous puissiez obtenir du pouvoir d'achat supplémentaire. Dans cette période, c'est essentiel !

MTIPF : LA SANTÉ ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL NE DOIVENT PAS ÊTRE SACRIFIÉES !

2026-05-13T13:25:19Z

Dans nos PIC, les MTIPF nécessitent, pour fonctionner dans des conditions normales, la présence de 3 agents :

1 Pilote
2 Agents détasseurs

Pourtant, nous constatons de plus en plus souvent que l'encadrement n'affecte qu'une ou deux personnes sur ces positions, au motif que certains plans de tri seraient moins productifs.

La CFDT tient à rappeler une réalité essentielle : moins de trafic ne signifie pas moins de pénibilité.

Réduire les effectifs sur ces machines entraine directement :

Une surcharge de travail pour les agents.
Une augmentation de la fatigue physique et nerveuse.
Une dégradation des conditions de travail.
Un risque accru de troubles musculosquelettiques et d'accidents.
Une perte de qualité et de sécurité dans l'exécution du travail.

La recherche de productivité ne peut pas se faire au détriment de la santé des personnels.
La CFDT exige :

Le maintien systématique de 3 agents sur les MTIPF, même sur les plans de tri jugés moins productifs.
Une prise en compte des conditions de travail avant toute logique comptable
L'ouverture d'un dialogue social sérieux avec les RPX et DS sur cette problématique.
Les agents ne doivent pas avoir à compenser en permanence le manque d'effectif par d'avantage d'efforts physiques et de contraintes.

La CFDT restera pleinement mobilisée pour défendre la santé des agents et encadrants, des conditions de travail dignes ainsi qu'une organisation humaine et responsable.

Ensemble, faisons respecter nos conditions de travail.

SAUVONS NOTRE POSTE

2026-05-11T07:40:18Z

1,8 million d'emplois à défendre, un service universel à garantir !

Dans toute l'Europe, le service postal est fragilisé par la baisse du volume du courrier, la sous compensation des coûts, la pression concurrentielle et un modèle où les activités les plus rentables sont captées par des opérateurs privés qui se comportent en prédateurs.
Dans ce contexte, la Commission européenne doit réviser la directive sur le service universel postal, c'est-à-dire la distribution du courrier. Le 16 avril 2026 à Bruxelles, les organisations syndicales européennes et française CFDT-CGT-FO, les associations de consommateurs, des parlementaires européens, ont lancé une campagne pour défendre notre avenir et appeler la Commission européenne à une réforme ambitieuse pour garantir une distribution abordable des lettres et des colis et faire contribuer équitablement les opérateurs privés à l'infrastructure postale publique.

Un enjeu concret pour les postiers.

Le service universel postal est un pilier de nos activités au service de la cohésion sociale et territoriale : il garantit à chaque habitant, en ville comme en zone rurale, l'accès à des services postaux à un prix abordable. Sa défense, c'est à la fois la défense de l'emploi, de la qualité du service rendu aux usagers et clients, de l'égalité entre les territoires et d'un cadre social commun pour l'ensemble des opérateurs du secteur.

Signer la pétition c'est défendre :

les emplois des postières et des postiers

un service universel fort pour le courrier comme pour les colis, accessible à toutes et tous et à tarif abordable.
des règles identiques pour tous les acteurs afin d'éviter le dumping social et la concurrence déloyale.
un financement du réseau postal et des obligations de service public par les acteurs privés via une licence d'exploitation répondant à des engagements sociaux et environnementaux de haute qualité.
Un secteur postal fondé sur l'intérêt général.

Les organisations syndicales CFDT, CGT et FO appellent à se mobiliser et à signer massivement la pétition !

Cliquez ici pour signer la pétition

ARRÊTS MALADIE : SUSPICIONS GÉNÉRALISÉES SUR LA BGPN !

2026-05-07T17:30:00Z

Sur la BGPN, les arrêts maladie sont devenus une source de suspicions intolérables subie par les salariés. En effet, nous assistons à une sorte de « chasse aux sorcières » dont l'objectif est de culpabiliser ceux qui ont le malheur d'être en arrêt de travail. Comme si désormais, l'arrêt maladie était devenu une faute grave !!!

La CFDT dit non à la stigmatisation !

Pour la CFDT, La Poste devrait plutôt agir sur les causes qui ont entraîné la multiplication de ces arrêts maladie : des postes non comblés ayant pour conséquence une masse de travail plus importante qui dégrade les conditions de travail, un état de fatigue aussi bien physique que psychologique (burn-out…) qui s'accumule, une pression managériale constante sur les salariés pour connaitre et maitriser en peu de temps une multiplication de produits , sous peine d'être sanctionné pour objectifs non-atteints lors de la notation…

La CFDT tient à rappeler une chose simple : un salarié ne “pose” pas un arrêt maladie comme un congé, c'est un médecin qui le prescrit. Et si un professionnel de santé estime qu'un arrêt de travail est nécessaire, c'est bien qu'il existe une raison légitime à cet arrêt. Personne ne gagne à être arrêté (pertes de salaire, désorganisation des secteurs, report de charge sur les collègues). C'est ainsi que nous retrouvons fréquemment des collègues qui préfèrent travailler tout en étant souffrants, plutôt que de se soigner correctement, au risque d'aggraver leur état de santé. Bref, l'écoute et l'accompagnement ont cédé la place à la stigmatisation : on présume, on juge et on accuse !

Un bon employeur cherche à comprendre, un mauvais cherche un responsable…

La prévention reste le parent pauvre sur la DDR…

La CFDT exige une vraie politique de prévention des risques, afin d'améliorer durablement la santé, la sécurité, la qualité et les conditions de vie au travail au lieu de surréagir très négativement à chaque arrêt. Cela suppose une stratégie au niveau de la DDR partagée avec les élus du CSEE, un vrai dialogue social pour définir un plan d'action avec des objectifs et des moyens à la hauteur des enjeux. C'est la raison pour laquelle, nous redemandons l'ouverture et le suivi de chantiers et ateliers au niveau des DEX et DDR sur l'usure professionnelle et sur les risques psychosociaux liées aux nouvelles activités.
Sans dédouaner pour autant la DDR et la BGPN, rappelons que La France est la mauvaise élève en matière de management. Elle est mauvaise élève en termes de nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles et les risques psycho sociaux explosent. Il faut d'urgence refuser le travail qui use ou qui blesse.

Pour la CFDT, il est impératif de changer les modes de management, d'écouter les postiers sur l'organisation du travail et ses transformations. Il est aussi impératif de faire du travail un objet de dialogue social au plus près de la réalité des salariés.

LA CFDT POUR VOUS ! AVEC VOUS !

PROJET CONCENTRATION PARIS 17 : UNE INSTALLATION À RÉUSSIR

2026-05-04T13:59:38Z

Alors que la mise en place du projet d'adaptation de la collecte de Paris 17 approche, la CFDT estime nécessaire et impératif de tout mettre en œuvre dès le départ pour que vous soyez dans les meilleures conditions afin d'appréhender cette réorganisation.

Ce projet vise à adapter le service collecte et les positions de travail intérieures à la baisse continue du trafic et du nombre de clients collectés sur le périmètre géographique, tel qu'il a été présenté aux différentes organisations syndicales en réunion plénière locale et en CSE.

Depuis l'arrivée de Mme Gayet et les premières discussions sur ce sujet malgré un calendrier chahuté par la problématique de travaux rue des Renaudes, la CFDT n'a cessé d'œuvrer au plus près des décisions en s'appuyant sur vos remontées. Beaucoup de sujets devront être suivis au quotidien pour garantir à chaque agent de bonnes conditions de travail notamment sur la ressource suffisante en travaux extérieurs. Le volant de remplacement étant constitué d'agents qui sont effectivement prêt à effectuer le métier de collecteur dans tous ses aspects et difficultés, Paris 17 ne doit pas se différencier des autres centres par son sous-nombre. Nous ne tarderons pas à tirer un premier bilan de l'organisation et nous veillerons à ce que tous les engagements soient bien respectés.

Pour les postiers qui ont subi plusieurs restructurations, les étapes d'une réorganisation sont bien connues mais pour les nouveaux arrivants, rien n'est moins sûr. A leur attention, une clarification est d'emblée nécessaire : une réorganisation ne se signe pas ! Même si certaines personnes toujours bien intentionnées aiment le répéter, il n'en est rien. Une réorganisation se négocie, au risque sinon d'être bancale et au final, contraire à vos intérêts ! Et pour négocier, la matière est là. Les seuls pourparlers portent sur les accords de régime de travail (s'ils sont nécessaires), les conditions de travail, l'emploi et l'accompagnement social financier (les primes).

Toutes les organisations syndicales sont invitées, durant tout le temps du projet, à rencontrer la direction dans le but de négocier ces différents sujets. Les représentants syndicaux sont libres de se présenter ou non. La CFDT fait le choix de peser sur les décisions par la négociation en répondant aux invitations de la direction locale, notamment sur l'accompagnement financier. Ce dernier engagement doit pouvoir couronner un dialogue social local de bonne tenue sur le service Concentration où nous avons pris toute notre part en alertant sur des situations dégradées et en restant attentif aux collègues soucieux quant à leur avenir.

À ce sujet, dans « L'actu du 17 » de ce mois-ci, on pouvait y lire que 38 agents courrier ou facteurs sont devenus des Opérateurs Supply Chain. Si la CFDT peut se satisfaire de ce nombre important d'agents ayant basculé officiellement vers une fonction des Nouveaux Services, il n'en demeure pas moins qu'un regard attentif sera apporté quant à la gestion des « rétifs » à Log'issimo. L'accord national qui se termine au 31 décembre 2026 laisse suffisamment de temps pour trouver des solutions en interne et ne doit pas autoriser des expérimentations à bas bruit. De même, l'action juridique concernant une reconnaissance officielle de tous les salariés exposés à l'amiante est toujours en cours et devra permettre de dissiper les doutes et consolider un verdict sanitaire.

La CFDT a choisi de regarder la réalité en face, sans l'édulcorer ni la noircir mais telle qu'elle est ! Notre volonté, qui nous a toujours guidé, est d'intégrer dans chaque décision les conditions de travail, le bien-être au travail mais aussi l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Ce qui était vrai hier le sera encore plus demain car l'action au quotidien pour améliorer nos organisations de travail futures (que ce soit à Paris Europe ou rue des Renaudes) démarrera dès le premier jour du projet d'adaptation ! C'est un travail sur lequel la CFDT remettra sans cesse le couvert, même si ça doit déranger certains dans notre capacité à obtenir des résultats. Elle restera présente pour vous afin de défendre vos intérêts.

Si notre priorité reste focalisée sur les conditions de travail, une compensation financière devra permettre de reconnaître et valoriser les efforts consentis par chacun.