CFDT SF3C Postes Ile de France

Un accord sinon rien !

2012-05-09T14:54:50Z

Le projet d'accord qui vient de nous être présenté lors de la dernière plénière du 4 mai, répond aux ultimes demandes faites le 18 avril : Ainsi, l'équité que voulions voir pour la 14h/21h vers la 15/22 et 17/24 se monte désormais à 1 400 € au lieu des 400 €, auxquels il faut bien sûr rajouter la prime PDE de 35 € bruts mensuels, (dont 4 agents concernés à l'internalisation à la demande de CFDT, FO et SUD). Les autres demandes de la CFDT ont été intégrées, concernant la promotion, la rétroactivité au 7 février pour intégrer les agents ayant changé d'horaires en mars dans les primes (quelques soit leur rythme de travail d'origine), pas de dénonciation des régimes existants et volontariat pour changer d'horaire…(voir tracts précédents). L'intégration de la SDL au cas où elle évoluerait pour ne pas avoir à renégocier un accord moins intéressant pour les agents est aussi un plus ! Le projet d'accord sera soumis à signature le 9 mai 2012, afin de lancer le processus de promotions dès les RAP du mois de juin.

Les promotions

La cible des classifications va générer une revalorisation des niveaux de classifs de 12% du personnel de Roissy ! C'est important, même si c'est moins visible que les primes, sur le court, moyen et long terme ! Car au final, c'est tout le monde, agents actuels ou futurs qui en bénéficieront !

Et sans accord ?

Sans accord, non seulement on revient à la case départ, mais avec le risque d'un scénario classique de dénonciation des régimes de travail et de renégociation de nouveaux…sans le volet indemnitaire ! En plus, le nombre de promotions serait limité à ce qui se passe actuellement, c'est-à-dire pas plus de 3% d'agents promus par an, au lieu de la perspective d'en avoir au moins 12% !

C'est sans états d'âmes que la CFDT, consciente que PERSONNE n'a négocié seul, se prononce pour la signature d'un accord qu'elle a très largement contribué à construire !

Le plan de livraison version 2012

2012-05-09T14:39:47Z

Le nouveau plan de livraison version 2012 a été signé par la CFDT le 17 avril dernier comme vous nous l'avez demandé. En effet, il s'agit là de la suite logique de l'avenant que la CFDT avait signé il y a plus de 18 mois. Lequel avenant, malheureusement, avait subi la loi de l'opposition majoritaire des syndicats SUD et CGT. Depuis, de l'eau a coulé sous les ponts.

C'est le moins qu'on puisse dire. Il y a eu la pétition CFDT demandant le maintien du régime de travail qui était appliqué dans les ACP, le jugement du TGI de Paris qui a exigé la renégociation d'un nouvel accord, l'appel de Coliposte dudit jugement, et bien sûr il y a eu les élections professionnelles du 18 octobre 2011.

À méditer

La leçon qu'on peut tirer de cette longue attente, c'est que les agents non seulement en avaient assez de ne pas être écoutés par les dénonciateurs, ils avaient aussi le sentiment de s'être fait rouler dans la farine pour avoir donné la majorité à certains syndicats qui ne les représentaient pas véritablement. Résultat des courses après les élections d'octobre 2011 : la CFDT est sortie renforcée dans les ACP passant de la 3ème à la 1ère place. Ce qui prouve encore une fois qu'on ne signe pas un accord pour le plaisir mais dans l'intérêt général de tous. Aujourd'hui, personne n'est prêt à abandonner ses repos de cycle sous aucun prétexte. Alors, messieurs les donneurs de leçons … !

Des caricatures et des insultes

Tout le monde se souvient de ces tracts nauséabonds de nos concurrents syndicaux qui caricaturaient à l'envi nos approches, traitant nos militants de tous les noms. Des noms d'oiseaux en passant par les noms d'animaux de compagnie, Kamel et Joseph en avaient pris pour leur grade. Tout ça parce qu'on avait porté les revendications de nos collègues qui soutenaient l'avenant du Plan Livraison. Rappelons que le plan livraison c'est 3 jours de repos sur 4 semaines de travail et 264 promotions dans les ACP d'île de France en moins d'un an.

L'essentiel est maintenu

Le régime de travail qui était menacé depuis un an faute d'accord majoritaire est désormais consolidé par la signature CFDT et FO. Si hier on pouvait redouter l'opposition des syndicats contestataires jusqu'alors majoritaires à plus de 50% des voix, aujourd'hui ce n'est plus le cas. Les dernières élections ont au moins servi à clarifier les choses. En tout cas, comme il fallait s'y attendre, on vient d'apprendre que SUD s'est quand même opposé à l'accord nouvellement signé. Toutefois, cela ne devra pas empêcher son application dans les ACP.

Ce qu'on a obtenu

3 jours de repos sur une période de 4 semaines, en plus du dimanche : samedi, lundi et mardi

Compte tenu de la spécificité de certains circuits qui nécessitent le report de la charge de certaines journées (ex : samedi) sur d'autres (ex : lundi), des organisations de travail adaptées aux besoins des agences ColiPoste seront mises en place.

Les agents affectés au tri et/ou aux instances ne bénéficiant pas de repos le samedi : pourront bénéficier, en concertation avec le Chef d'agence ou son représentant, de 4 samedis libérés au minimum par an en remplacement de 4 jours de repos habituels, et ce en dehors des interdictions de circuler.

Un accompagnement minimum par an ou en cas d'évolution de la zone géographique des circuits.

Poursuite du dispositif de promotion « Plan Livraison » : une trentaine prévue d'ici à la fin de l'année 2012.

L'accord vivra si et seulement si vous, avec l'aide de nos militants, veuillez à ce qu'il soit respecté dans les établissements. N'hésitez pas à nous faire remonter les dysfonctionnements afin qu'on puisse en faire état et obtenir des corrections dans les quatre commissions de suivi qui doivent se tenir chaque année.

Sujets d'actu !!!

2012-05-09T13:48:35Z

Suite à la dernière plénière du 26 avril voici, pèle mêle, les principaux sujets que nous avons abordés et pour lesquels nous avons obtenu, avec plus ou moins de précision et de détails, des réponses.

TEMPS PARTIELS ANNUALISES : les ACOS sont flingués…

De nombreux collègues nous ayant questionné sur le sujet et sur les modalités d'application nous ne pouvions, à la CFDT, laisser de côté toutes ces interrogations sans y apporter un certain éclairage. Résumons : Auparavant, lorsqu'un agent souhaitait prendre un temps partiel choisi, il en faisait la demande auprès du BRH en indiquant le taux désiré (exemple : 80 %) de son choix. Après acceptation de sa demande, il fallait que cet agent choisisse les jours où il souhaitait ne pas travailler en les planifiant sur l'année (ce qui en soit n'est pas déconnant pour la prévision des affectations).

Avec le nouveau mode de calcul les agents contractuels ne posent plus de jours mais des semaines, cela peut paraître anodin mais pourtant... lorsque vous travaillez en journée ou en nuit avec un cycle « normal », c'est-à-dire 5 vacations d'affilées (du lundi au vendredi par exemple) poser 5 jours ou une semaine équivaut à quasiment la même chose. Là ou ça coince et où ça fait grincer des dents, c'est qu'un agent qui travaille 3 ou 4 jours ou nuits dans la semaine perd environ 2 semaines sur l'année avec le nouveau mode de calcul. Exemple : Vous êtes en 21h25-5h40 et donc travaillez en 2 nuits sur 3, vous posiez 3 jours (en petite semaine) et aviez 10 jours de repos avec l'ancien mode de calcul. Cela vous permettait de cumuler environ 10 semaines sur l'année alors que maintenant en étant obligé de poser des semaines entières, vous cumulez au maximum 8 semaines et (cerise sur le gâteau !) vous n'êtes plus payés que 77% pour 80% travaillés !

Cherchez l'erreur !

CONGES MALADIE : les ACOS encore flingués…

Suite à une décision prise dans la plus grande discrétion il y a environ 10 mois, le traitement à taux plein en cas d'arrêt maladie est passé de 90 à 45 jours (sur une année glissante). En clair, cela signifie qu'en cas d'arrêt, si vous avez dépassé les 45 jours sur les douze derniers mois, vous tombez dans le domaine de la prévoyance avec tout ce que cela engendre de désagréments : perte de salaire, retenue sur le bulletin de paie et perte des heures de nuit pour les personnes concernées. A une époque où l'on a du mal à boucler les fins de mois, on croit rêver ! Les ACO ont échappé au jour de carence supplémentaire contrairement aux fonctionnaires alors la POSTE grappille là où elle peut....ECOEURANT !

FF plus communément appelés pilotes de production

Nous sommes également intervenus sur le problème des faisant fonction (bien qu'officiellement il n'y en ait pas, la boîte préférant les appeler pilotes de production). Bien que lors de la réunion précédente, la direction s'était engagée à stopper les nominations à tout va de nouveaux FF jusqu'à ce que soit clairement défini leurs rôles et les limites de leurs actions, nous avons pu, ces derniers temps, voir de « nouvelles têtes »émerger du lot que nous sommes, nous agents de basse caste, pour occuper des fonctions d'assistant (nommons les comme ça) sur les différents chantiers. Pour rajouter un peu de crème sur la cerise (déjà posée sur le gâteau !) ces personnes ont été parachutées sans même que l'avis des encadrants des chantiers concernés n'ait été consulté ! La direction qui apparemment, n'était pas au courant a décidé de mettre un coup d'arrêt à cette pratique..... Message reçu mais nous veillerons au grain !!

LETTRE VERTE : plus de fusion pour l'instant avec la lettre grand compte

Enfin pour terminer, la direction nous a informé de la décision du siège de repousser la fusion de la lettre verte/lettre grand compte (que nous annoncions dans un précédent tract comme quoi ce n'est pas toujours inutile de dénoncer !).

Cela laissera peut être quelques mois de répit supplémentaires aux brigades de nuit avant une dénonciation (que l'on sait hélas inéluctable !) des horaires de travail de la PIC et par la même d'une coupe drastique dans les effectifs. D'ici là, n'hésitez pas à nous faire remonter tous les problèmes que vous pourrez rencontrer. Toute l'équipe CFDT de la PIC est comme d'habitude à vos côtés, que ce soit sur les chantiers, pendant nos HMI ou lors de nos permanences syndicales où nous tâcherons de répondre au mieux à vos questions et à vos attentes.

Pleinière du 4 mai : la dernière étape !

2012-04-29T06:05:47Z

Une série de rencontres bilatérales a eu lieu pour négocier les ultimes propositions qui seront présentées le 4 mai en séance plénière. La CGT et SUD ont donc été reçues le 17 avril, la CFDT le 18 et FO le 19.

Voici ce que NOUS avons discuté, en abordant la bilatérale avec la ferme intention :
— d'obtenir une prime PDE de 35€ bruts pour les agents de la 15/22, au même titre que la 17/24 ;
— de proposer la 21h36/6h avec 1 Dim/2 travaillé à l'octroi d'une prime, suite à la demande faite à la CFDT par des agents de nuit ;
— d'augmenter les primes de précocité, tel qu'énoncé dans nos précédents tracts.

Si nous avons obtenu satisfaction sur les deux premiers points, nous avons évolué au cours de la négociation sur le troisième, suite à une ouverture de la direction ! En faisant le pari d'augmenter de façon conséquente les primes sur les tranches horaires adaptées à la prod, la CFDT a pensé toucher plus d'agents, et sans contraintes de choix dans le temps. Ainsi, par rapport au projet précédant, on passe de + 100 € (14/21 vers 15/22 ou 17/24), de + 200 € ( jour vers jour). Pour les nuits, nous avons souhaité une équité pour l'ensemble des agents, avec un fort abondement, vu que c'est prioritaire pour la direction. Ces primes sont cumulables avec les primes « précocité » et celles de l'accord de « nuit vers jour ».

Attention

Les besoins d'emplois en 15h/22h et 21h36/6h ne seront pas extensibles à l'infini ! ils sont respectivement d'une trentaine et d'une vingtaine. Ce qui veut dire que les premiers qui se positionneront seront servis ! En conclusion, nous vous avons donné tous les éléments qui ont fait bouger les curseurs. La négociation en est à son ultime étape. Un accord sera certainement proposé après la plénière.

A très bientôt donc, et vous pourrez compter sur nous pour vous informer et vous défendre !

1er mai 2012 : Manifestation Intersyndicale Régionale à Paris à 15h

2012-04-27T12:58:04Z

15h - Denfert Rochereau à Bastille

Le 1er Mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier en Europe et en France, continent et pays marqués par une poursuite des crises économiques et sociales. Dans ce contexte, les organisations syndicales CFDT – CGT – UNSA – FSU et Solidaires, ont décidé de faire du 1er Mai une journée de solidarité européenne en dénonçant les politiques d'austérité imposées par les Etats membres de l'Union.

En France, le 1er Mai 2012 se déroule dans un contexte de crise qui creuse les inégalités et mine la cohésion sociale. Nous participons à cette manifestation unitaire pour :
— Donner la priorité à l'emploi par des politiques économiques et sociales prenant appui sur une réelle politique industrielle qui réponde aux impératifs écologiques et des services publics de qualité. Prioriser des mesures en faveur des jeunes.
Mettre fin au non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux partant à la retraite.
— Améliorer les salaires, les pensions et le pouvoir d'achat. Faire reculer les inégalités entre les femmes et les hommes.
— Améliorer les conditions de travail et faire reconnaître la pénibilité.
— Lutter pour l'égalité des droits et contre toutes les discriminations, notamment concernant tous les travailleurs migrants.

Mobilisons-nous pour le « vivre ensemble »,

la solidarité entre les salariés et l'égalité des droits, le choix de la paix, le choix du social. C'est de cette façon que reculeront l'exclusion, le racisme, le rejet de l'autre.

- Parcours : Place Denfert Rochereau —>- Bd St Michel ---> Bd St Germain---> Pont de Sully —>- Bd Henri IV ---> Place de la Bastille

Réorganisation : Où en est à la France ?

2012-04-27T05:52:00Z

Comme vous le savez, La Poste vit une crise sociale sans précédent. Les récents drames avec dernièrement deux suicides de collègues sur leur lieu de travail témoignent du malaise grandissant au sein de l'entreprise. Pourtant la situation évolue lentement…

SUR LE PLAN NATIONAL

Après avoir reçu les organisations syndicales le 19 Mars, Jean Paul Bailly fait quatre propositions, dont la mise en place d'un grand dialogue. Elles seront jugées par l'intersyndicale comme très loin de ce qu'il faudrait pour répondre aux situations difficiles que nous vivons. Pour l'intersyndicale, l'amélioration des conditions de travail passe avant tout par l'arrêt ou le gel des réorganisations, des restructurations. La décision sera prise de boycotter toutes les instances ayant un lien avec ces réorganisations. Jeudi 12 avril, l'intersyndicale était de nouveau reçue. Miraculeusement, on lui annonçait que La Poste accordait au dialogue social une grande importance, et voulait mettre en place un modèle de changement plus respectueux des hommes et des femmes travaillant dans l'entreprise. 10 mesures ont été annoncées avec notamment le passage à 24 mois entre deux réorganisations au lieu de 18 actuellement. Rien d'autres concernant l'arrêt des réorganisations en cours alors que l'intersyndicale demandait une pause jusqu'en septembre 2012.

SUR LE PLAN DOTC

Les 4 organisations syndicales (SUD, CGT, Fo et CFDT) se sont rencontrées en intersyndicale le 26 mars 2012. Une déclaration commune a été rédigée et distribuée sous forme de tracts dans l'ensemble des centres parisiens tant enseignes que courriers. Une pétition commune a également circulé. Un courrier commun a été adressé au Directeur de la DOTC l'informant que les 4 organisations syndicales boycottaient toutes les réunions ayant un lien avec les réorganisations. Une deuxième rencontre a eu lieu le 12 avril. Là l'intersyndicale a réaffirmé sa position. Un deuxième courrier a été adressé à la DOTC demandant une réponse sur les réorganisations en cours, notamment Paris 17 PDC.

SUR LE PLAN DE PARIS 17PDC

Les 4 organisations syndicales, dont la CFDT, boycottent les plénières ou bilatérales en lien avec la réorganisation conformément aux décisions arrêtées lors des intersyndicales. Et rien que celles-là. C'est pourquoi, la CFDT a assisté à la plénière du jeudi 18 avril portant, après rectification de l'ordre du jour, sur le TPD+ et les plis électoraux. Pour nous, il était important de ne pas laisser La Direction locale décider seule quant à la compensation financière pour leur distribution. Ainsi 1 heure supplémentaire pour 110 plis en moyenne serait accordée.

Proportionnellement au trafic moyen, cela correspondrait pour les deux tours à :

150€ bruts pour les facteurs, facteurs équipe et facteurs qualité,
50€ bruts pour les manutentionnaires, le pôle motorisé, les lignes CEDEX et les agents affectés aux rebuts. Aujourd'hui aucune annonce n'a confirmé l'arrêt de la réorganisation. Les choses se sont arrêtées aux scénarii. La consultation risque toujours d'avoir lieu. En conséquence, il est important que vous ne laissiez personne décider à votre place : ni La Direction, ni les organisations syndicales. Si l'on vous demande votre avis, donnez-le…

EN CONCLUSION

Vous avez été nombreux à nous interpeller pour savoir où on en était aujourd'hui. Et comme vous pouvez le constater les choses ne sont pas simples. La CFDT a une position ferme : nous ne voulons plus que les réorganisations malmènent les postiers au point qu'ils n'aient plus envie de vivre. Nous avons d'ailleurs transmis à Jean Paul BAILLY 33 propositions que nous jugeons incontournables pour que le soit disant « grand dialogue » débouche sur du concret pour les postiers. Nous voulons imposer un cadre contraignant à La Poste qui passe notamment par le respect des règles RH, le respect des accords, et surtout le respect des individus. Sur Paris 17 PDC, nous ne laisserons pas faire ni dire n'importe quoi. Aujourd'hui tout est en suspend. Ca veut dire, ce que ça veut dire. Rien n'est arrêté. Encore une fois, vous nous avez fait confiance lors des élections professionnelles d'octobre 2011. Nous en serons dignes et vous pouvez être assurés que nous ne vous laisserons jamais tomber…

Face aux moustiques : La Poste doit investir !

2012-04-27T05:39:00Z

Si les températures sont loin d'être caniculaires, il est cependant grand temps de s'inquiéter de la problématique « moustiques ». En effet, vous avez pu assister en direct l'an dernier au bras de fer que la CFDT aura du faire avec la municipalité de Gonesse pour que celle-ci daigne traiter le bassin de rétention d'eau qui jouxte la PIC. Tracts, courriers au maire, et même articles dans la presse. Ces actions n'avaient d'ailleurs à l'époque pas toujours été bien comprises par La Poste, tant locale que DOTC.

Cette année, nous voulons anticiper pour que tout ce petit monde ait le temps nécessaire pour agir. Nous n'accepterons pas qu'une nouvelle fois nous soyons victimes de ces bestioles. Rappelons que l'été dernier, certains d'entre nous ont été piquées 30 fois dans leurs vacations. Rappelons également qu'une de nos collègues avait été évacuée à l'hôpital de Gonesse suite à une allergie aux piqûres.

Nous avons donc adressé un courrier au président et au secrétaire du CHSCT afin que ce sujet soit rapidement mis à l'ordre du jour du prochain CHSCT.

De même, une entreprise spécialisée dans des matériels « anti-moustiques » avait contacté en 2011 les différents acteurs (Poste, municipalité). Personne pourtant ne lui avait répondu. Or, leur type de matériel permettait d'éliminer les insectes volants particulièrement les moustiques d'une manière efficace et écologique.

Cette année, la CFDT a pris les devants et a recontacté l'entreprise en question. Nous avons même été plus loin et avons demandé que celle-ci adresse un devis à La Direction locale à partir de données et photos de quai que nous lui avons fourni. Selon ses dires, il n'y aurait pas obligation d'équiper toutes les portes de quai. Seules 7 lanternes permettraient de freiner, voire de détruire les satanées bestioles. Et tout cela pour la modique somme de 2 795,41 € TTC.

En conclusion : Vous le savez, nous ne laisserons pas tomber. Une plénière est prévue le 26 avril et nous comptons bien aborder le sujet, en attendant d'en débattre pleinement en CHSCT. Il faudra qu'à terme nous puissions enfin dire que l'on a éradiqué le phénomène. Car travailler dans de bonnes conditions est pour nous une priorité…

Mieux vaut tard ??

2012-04-27T05:35:00Z

C'est une première pour lui. En effet, le directeur de Paris 12 PDC vient de convier, ce mercredi 25 avril, toutes les organisations syndicales à une réunion plénière. Pour autant, cette première ne restera pas dans les annales. Entre une demi nouvelle (les plis électoraux du premier tour uniquement) et la présentation du PGE (Projet Global d'Etablissement) qui a déjà était démultiplié sous forme d'ETC en février, on ne peut que saluer la réactivité !

Enveloppe concernant les plis électoraux :

Pour la direction locale, il n'était pas possible d'annoncer ce que vont toucher les agents concernant les 2 tours des élections sans avoir le nombre de plis que les agents devront distribuer. Dommage, d'autant que d'autres établissements arrivent à le savoir. Mais bon, passons la dessus. Au premier tour, vous aurez :

Les facteurs auront 8 heures 30 (soit entre 90 et 94 € brut suivant les indices de chacun)
Les manuts auront 6 heures 30 (soit entre 70 et 72 € brut sur le même principe)
Les agents des UI/DR auront 5 heures (soit entre 53 et 55 €…) Par contre, aucune annonce n'est faite concernant le second tour. Si ce n'est que vous ne pourriez commencer à les distribuer que le vendredi. Merci pour les délais ! Sinon, en comparaison, par rapport à ce que vous allez toucher au premier tour, vous pouvez vous attendre à ne toucher que la moitié de cette somme. Toujours en brut. Soit, au total des 2 tours, entre 135 € et 141 € brut pour les facteurs ; 105 € et 108 € brut pour les manuts et 79 € et 83 € brut pour les chauffeurs UI/DR. Et cela sera payé pour le 20 juin 2012.

Le PGE : Projet Général d'Etablissement

Ce projet vous aurait été déjà présenté en ETC au mois de février. Voici donc la considération que porte la direction locale sur ses représentants syndicaux. Mais c'est loin d'être là l'essentiel. Vu la charge de travail liée aux élections, aux déclarations d'impôts, aux catalogues…, la CFDT a revendiqué de pouvoir geler ce projet afin de vous laisser souffler ! Mais comme ce process est sur une période de 3 ans, nous avons reçu une fin de non recevoir. En effet, pour la direction locale, ce projet suit son cours à son allure. Mais que trouvons nous dedans ?

Vous l'avez forcément remarqué, l'un des maîtres mot de la nouvelle direction est le Chiffre d'Affaire (CA). Devant nos interrogations plus que légitimes, la direction nous a cependant affirmé que le CA n'était pas le critère essentiel de l'appréciation 2012. N'hésitez pas à nous faire remonter toutes vos requêtes si le CA est l'objectif n°1 sur vos objectifs 2012 ! En effet, pour la CFDT, il n'est pas concevable qu'il y ait un double discours !

Dégagements d'OS (Objets spéciaux) !

Pour les agents de la cabine, le dégagement d'OS ne peut se faire qu'au volontariat. Ainsi, vous pouvez refuser ! Il n'y a aucune obligation. De nouveau, n'hésitez pas à aller voir des représentants syndicaux si une quelconque pression vous est mise. De même, il a été négocié qu'au seuil de 6 manutentionnaires dans le centre, la direction ne pouvait pas les solliciter pour faire des dégagements d'OS. Il est temps que la direction locale prenne ses engagements !

La direction locale vient donc de nous recevoir pour nous annoncer ce que toucheront les agents pour la distribution des plis électoraux « après coup ! » De même, elle nous présente dans la foulée son PGE qu'elle a déjà démultiplié aux facteurs lors d'un ETC en février. Cela ne pourra pas durer longtemps comme cela. Il existe des lois à respecter. La CFDT, comme toutes les organisations syndicales, n'acceptera plus d'être dénigrée de la sorte ! Ou sinon, la direction locale l'apprendra très vite à ses dépends !

Infocadres Avril 2012

2012-04-26T06:00:00Z

Sommaire :

Edito
Crise sociale
Changer de gouvernance
Santé au travail
Bien –être au travail
RH au centre de tous
Un vrai dialogue social

Lire Inforcadres 19

L'Enseigne ne peut pas rester sans réagir !!

2012-04-25T14:20:11Z

Suite aux annonces inacceptables de JP Bailly en réponse aux suicides de 2 postiers et à la souffrance ressentie dans tous les services, l'intersyndicale CFDT, CGT, FO et SUD s'adressait début avril aux deux Directions.

La DOTC77 a rapidement accepté de rencontrer l'intersyndicale et des premières avancées importantes ont été obtenues lors de cette rencontre du 17 avril :

gel des restructurations jusqu'en octobre, dans l'attente des préconisations du rapport Kaspar
les réorganisations ne seront plus soumises à un calendrier prédéfini (18 ou 24 mois) mais seront fonction de réelles nécessités.
Il n'y aura plus de productivité ou de reprise d'emplois par anticipation d'une baisse d'activité envisagée.
Possibilité de renégocier le CAP en cours d'année, en fonction des absences réelles.

L'unité syndicale a permis de peser réellement dans ces discussions et si nous prenons acte des avancées de la DOTC, nous persistons à dire que tout n'est pas réglé, loin de là. L'organisation du travail, le niveau d'emploi, la gestion des inaptitudes, la sécabilité à outrance, les modifications de planning régulières au guichet, le manque de stabilité dans le temps au sein du bureau et beaucoup d'autres sujets participent au mal être de nombreux (ses) postier(e)s. L'intersyndicale est prête à en discuter et demande l'ouverture de nouvelles négociations dans les plus brefs délais.

La direction de l'Enseigne ne peut pas rester silencieuse plus longtemps et doit accepter de négocier !!Il n'est pas question que nous tolérions que tout recommence comme avant dès le mois de mai, comme le souhaite Bailly. CFDT, CGT, FO et SUD tiendront leur engagement de ne siéger à aucune instance liée à des restructurations tant que les préconisations du rapport Kaspar (qui doit être remis mi septembre) ne sont pas connues !!!!!

Les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, SUD de la Poste de Seine et Marne ont su débattre, mettre en commun leurs convergences dans leurs revendications, parler d'une seule voix devant la direction. C'est aussi ce qu'elles feront le 27 avril devant le préfet, sollicité en tant que représentant de l'Etat principal actionnaire de la Poste.

Le personnel ne peut pas rester en retrait de ce grand chantier !!

Partout, aux guichets comme à la distri, à l'exécution comme à l'encadrement, au commercial comme aux services supports le personnel souffre des restructurations permanentes, des suppressions d'emplois par dizaines, d'organisations du travail génératrices de stress et de maladie. Partout le personnel doit débattre, s'organiser avec le soutien des organisations syndicales pour dire STOP !!!

Signez, faites signer la pétition de l'intersyndicale nationale !
Réclamez-la si vous ne l'avez pas reçue !!!
Renvoyez là rapidement à l'une de nos 4 organisations syndicales !!!