Avec ou sans Accord ?

mercredi 4 février 2009
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La CFDT est passée dans votre bureau à plusieurs reprises, nous vous avions écouté. Un choix des scénarios vous avait été proposé le 12 décembre 2008. Nous avons constaté que vous étiez nombreux à valider le choix numéro 1.

Au deuxième CHSCT, notre organisation syndicale n’avait pas validé la mise en place de cette nouvelle réorganisation. Lors de notre passage dans votre bureau ce matin, nous avions pris acte du « manifeste pour la mise en place du scénario ’’MAJORITAIRE’’ ».

La DOTC, n’a pas voulu repousser la date de signature de l’accord sur Longjumeau, afin de nous donner un peu plus de temps à la réflexion.
Cet après midi, tous les syndicats étaient conviés à une séance de signature de l’accord.

En toute responsabilité, en tenant compte de VOTRE manifeste, la CFDT a signé votre accord. La CFDT a pris ses responsabilités, rien que les siennes, aux autres de prendre les leursà¢â‚¬Â¦

La CFDT s’engage, avec les salariés de Longjumeau, à suivre et à faire vivre l’accord en commission de suivi. La CFDT, deuxième organisation syndicale à La Poste (19%), se devait de vous informer sur votre avenir avec la réorganisation en cours, même si localement, nous ne pesons que 5,5 % aux dernières élections professionnelles de 2007.

Avec la loi dite du 20 aoà »t 2008 sur la représentativité des syndicats, un accord majoritaire de (30 %), s’avère nécessaire pour valider cette réorganisation.

Ce qui laisse penser que seule la CFDT s’intéresse à votre centre courrier.

Que se passera-t-il si aucun accord n’est trouvé entre la DOTC et les syndicats ?
1. Un scénario à quatre semaines sera imposé par la DOTC ;
2. Vous perdrez les RTT ;
3. Les promotions risquent d’être suspendues ;
4. Vous travaillerez six jours sur sept.