Un premier constat
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Voilà un mois que Paris 13 a été réorganisé, en passant dans le cadre de « Facteur d’Avenir ». Après avoir consulté, un grand nombre d’agents, quelques problèmes subsistent à l’allumage qui pourraient très vite se transformer en dérapages ! L’illustration se trouve au sein de certains quartiers de la SAR 4, surchargés qui font face aux pires difficultés. Ce constat ne doit pas être pris à la légère.
La piétonne
La genèse de cette nouvelle organisation a occasionné des « équipes nouvelles », des « nouveaux découpages », mais la partie n’est pas encore gagnée !
Des quartiers souffrent de deux « maux », un découpage imparfait et une non reprise par les titulaires. Ces quartiers nécessitent des ajustements, des accompagnements doivent être de nouveau réalisés afin de pallier à ce déséquilibre.
Mais « Facteurs d’Avenir » est aussi l’introduction de nouveaux métiers « Facteur d’Equipe » et « Facteur Qualité », dont le rà´le est bien défini.
Rappel
Facteur d’Equipe : sa fonction est d’effectuer des remplacements dà »s à des absences inopinées ou programmées, pour 100% de son temps, au sein de son équipe.
Facteur Qualité : 50% de son temps à des actions d’améliorations de la Qualité et 50% de remplacements.
Face à cette organisation en équipe, certains agents n’ont pas réellement pris conscience de leur « fiche de poste ». Il leur faudra un certain temps d’adaptation.
La CFDT rappelle qu’elle avait demandé à la Direction de privilégier la connaissance des secteurs géographiques pour leur positionnement. Ce gage de compétence pourrait préserver quelques désagréments. Enfin, le temps est comptabilisé sur une année pour les Facteurs Qualité, et non par cycle de travail.
Conclusion
Les facteurs sont conscients de la jeunesse de cette « réorg », mais faisons en sorte que ces difficultés passagères ne se transforment pas en dysfonctionnements récurrents.
La CFDT restera vigilante tout au long et rappelle à la Direction ses engagements en matière d’amélioration des conditions de travail.
Documents joints
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