Le choix vous appartient !

samedi 4 octobre 2008
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La loi du 20 aout 2008 sur la représentativité des syndicats, a aussi modifié de façon scélérate la loi Aubry 2 sur les 35 heures : dorénavant, tous régimes de travail supérieurs à la semaine nécessitent la signature d’un accord des syndicats, et, à partir du 1er janvier 2009, de syndicats représentants plus de 30% des voix au niveau de chaque Direction de La Poste. Un décret d’application est en cours d’élaboration, permettant de déroger à la loi, spécialement pour La Poste, pour , au titre des missions de service public, mettre en place sans accord des régimes de travail sur 4 semaines, comme auparavant. Mais tant que ce décret n’est pas paru, c’est la loi qui s’applique.

Suite à notre bilatérale, la Directrice Opérationnelle et Territoriale du Courrier de l’Essonne, maintient la démarche des réorganisations avec accord. Car, contrairement à trois autres syndicats qui revendiquent dans le 94 des régimes de travail à 35h sur 6 jours, pensant mettre fin ainsi à Facteurs d’avenir, la CFDT, elle, agit pour l’obtention de repos de cycle, en refusant sans ambiguà¯té les 6 jours sur 7 travaillés !

Ce que veut la CFDT !

–  Le bénéfice d’un repos périodique tel que stipulé par le vote du bureau :

  • Ménage (cycle de travail de 12 semaines)
    • 10 semaines avec une durée hebdomadaire moyenne de travail de 37h08
    • 2 semaines à 24h20avec 2 jours de repos le lundi et le mardi
  • Tri logistique (cycle de travail de 8 semaines)
    • 6 semaines avec une durée hebdomadaire moyenne de travail de 36h34
    • 1 semaine à 30h17 avec 1 jour de repos le lundi
    • 1 semaine à 30h17 avec 1 jour de repos le mardi

– Les Promotions

I.3 —>15
II.1 —> 6
II.2 —> 3

– La CFDT a demandé, que Le personnel en cabine soit positionné en 1.3 minimum.

– La CFDT revendique que le pilote machine doit être intégré dans l’équipe de tri/logistique, lui permettant ainsi d’avoir un repos de cycle un samedi et lundi toutes les 8 semaines et devrait être positionné en II.1, cela leur permettra de toucher la prime qualité.

Et quelle est l’alternative ?

En cas de non accord ou d’opposition majoritaire, le scenario sans accord, c’est-à -dire avec 1 lundi ou 1 mardi toutes les 4 semaines pour les équipes ménages et 35 heures/ semaines sans repos pour l’équipe de tri/logistique sera mis en place.

Et ce sans promotions, mais avec des reprises d’emplois !
Bref, on en revient au tout début de la négociation, ce que la CFDT refuse catégoriquement ! Mais c’est à vous, postiers et postières de Corbeil Cdis, d’user de votre influence auprès de nos partenaires syndicaux pour que ce scenario catastrophe ne voie pas le jour !


Documents joints

Tract complet en PDF