Promotions à la PIC : Un sujet essentiel !

Cette rencontre a permis de réaffirmer la volonté forte de la CFDT d’obtenir un maximum de promotions sur l’ensemble des strates (classes I, II, III), de faire respecter l’accord national sur les règles et modalités liées à la promotion, et d’aller au-delà du cadrage national notamment pour la classe I : la CFDT revendique le 1.3 grade de base à la PIC ! Si nous défendons le principe d’évolution par promotion, il faut être en capacité de faire des propositions pour que les agents en bénéficient .
C’est pourquoi la CFDT a également réaffirmé : son souhait de mettre en place des équipes autonomes, de revoir le pyramidage des classifications par une revalorisation des fonctions, ce qui permet de définir et d’ouvrir une nouvelle salve de promotion dans le 1er trimestre 2009 (115 promos).

à¯â€šÂ¢ Règles, modalités et calendrier des promos.

Dès aujourd’hui l’ensemble des agents ayant 2 ans d’ancienneté en continu à la Poste peuvent se porter candidat sur le niveau de fonction supérieur (RAP : reconnaissance des acquis professionnels). Les inscriptions et les dossiers se font auprès du bureau d’ordre et doivent être remontés impérativement à la date de clà´ture du 24 septembre 2008 pour les agents et les pilotes de production 1.3 et 2.1.

Pour les pilotes de production 2.2, 2.3 et encadrants courrier 3.1 : ce sera à la date du 1er octobre 2008. Un agent pourra postuler à plusieurs RAP successives, et donc obtenir plusieurs promos, que ce soit pour régulariser une distorsion fonctionnelle, ou que ce soit pour évoluer vers des postes pour lesquels il a les compétences requises. C’est le plus apporté par l’accord national, permettant d’accélérer fortement les évolutions.

La CFDT attire l’attention de l’ensemble des agents : pour monter et valider son projet professionnel des étapes sont à respecter.
La première étape : pour pouvoir entrer dans le processus l’appréciation reste un élément incontournable (pour ceux qui n’ont pas encore d’appréciation, lors de l’entretien de validation du dossier ils pourront être notés). Un CV est demandé pour chaque dossier de candidature.
La deuxième : le chef d’équipe valide la reconnaissance des acquis professionnels par le biais des fiches de synthèse d’acquisition des unités certification : maîtrise d’une ou plusieurs partie des activités du poste à exercer ou à pourvoir.
La 3ème étape : la plus importante, c’est la motivation de l’agent pour le poste à pourvoir.

Commentaires CFDT :

La CFDT a réclamé à la direction qu’elle nous communique le nombre d’agent sur chaque niveau de fonction : 1.2, 1.3à¢â‚¬Â¦.. Le nombre de promotion sur la classe I (81) reste nettement insuffisant pour atteindre l’effectif cible 2010 : 21% en I.2 et 33% en I.3.
L’effort dans la 3ème vague courant 2009, devra donc être concentré sur la classe I et aller au delà des 81 promos prévues.
La CFDT agira pour que I.3 grade de base soit une réalité à la PIC de Wissous.

La mise en à…“uvre du STM Brune devra aussi faire bouger le curseur des 115 promotions prévues lors de la 2ème vague de 2009. La CFDT revendique l’ouverture de promos pour ce futur service, et elles devront être définies lors des prochaines négociations avec la direction locale.
La CFDT reconnaît que, pour la première fois dans l’histoire de la mise en place des PIC, un nombre important de promotions est obtenu. Après la reconnaissance des métiers de la distribution « Facteurs d’Avenir » et son lot de promotions, c’est au tour des centres d’acheminement du courrier : PIC, PPDC, CTC, d’être dans la même dynamique de reconnaissance des métiers, valorisation des métiers, promotionsà¢â‚¬Â¦à Wissous se sera 280 promos (aujourd’hui), mais le curseur devra encore bouger !

à¯â€šÂ¢ STM Paris Brune : Ne pas bâcler le dossier !

La direction repousse l’ouverture du STM Brune à début 2009. Ce retard est lié à l’importance des travaux et des étapes non respectées (présentation et négociation du dossier, CHSCT extraordinaire, CTPà¢â‚¬Â¦). Un dossier encore mal ficelé !
La CFDT n’a pas d’opposition de fond sur la création d’un seul site STM sur la DOTC Sud.
En revanche, comme tout nouveau dossier, dès qu’il y a mouvement de personnel et dans le cadre d’un dialogue social serein, la CFDT réclame l’ouverture de négociations. Ces négociations devront porter sur le transfert d’activité de Wissous et Bonvin vers Brune, du traitement des retours/écoà¢â‚¬Â¦ La direction a déjà lancé le recrutement pour l’horaire 06h15-13h15 et c’est 10 agents qui intégreront le site à partir du 08 septembre.
Nous revendiquons aussi que le projet d’ouverture du STM prenne également en compte les indemnités géographiques et fonctionnelles des agents. Au final c’est environ plus de 80 agents qui seront affectés sur le site ! Enfin, la CFDT pèsera de tout son poids, comme pour les STM de Gonnesse, pour que le personnel du STM Brune ne soit pas exclu des promotions ! A suivreà¢â‚¬Â¦

à¯â€šÂ¢ Pour conclure : la négociation, ça paye !

La CFDT a été force de propositions, car depuis 2006 et le début des négociations sur l’accord CQC Paris Sud, nous avons clairement pesé pour que ce qui voit le jour aujourd’hui devienne réalité. Nous refusons le syndicalisme incantatoire et démagogique : nous préférons agir pour du concret ! L’action de la CFDT, ça a été, c’est et ce sera toujours tout bénéf pour les agents !