La CFDT exige davantage de contrepartiesà¢â‚¬Â¦

vendredi 13 juin 2008
popularité : 12%

La CFDT sera reçu en bilatérale au groupement le 29 mai 2008 afin d’apporter de sérieuses améliorations au projet de la Direction. Nous réitérons notre profond désaccord concernant l’application des normes ODIO et l’impact de plus d’1 heure sur la DHMO du centre. La mise en à…“uvre est prévue le 29 septembre 2008.

La CFDT revendique :

 Un nombre de promotions plus important permettant l’accès au 2.3 pour les facteurs qualité, l’accès au 2.1 pour les voitures et le 1.3 pour tous les agents remplissant les conditions d’ancienneté (+ de 2 ans à La Poste). L’accès au 3.2 pour les chefs d’équipe.

 Des objectifs atteignables dans la charte d’engagement de manière à obtenir la prime d’équipe maximale pour tout le personnel de l’établissement, ACD, cabine et rouleurs hors équipes compris.

 L’intégration des constructions programmées ainsi que 10 mn de temps supplémentaire par jour pour les nouveaux casiers de tri intégrant le Kit TG.

 Une augmentation du nombre de vélo électrique (remplacement en cas de panne) et un meilleur suivi de l’entretien nécessaire.

 L’isolation de la TTF afin de réduire les nuisances sonores pour le chantier des équipes les plus proches.

 Pas de TG unique à Villiers-Bry

 Un budget spécifique à l’amélioration des conditions de travail de manière à réduire fortement le niveau d’absentéisme lié aux accidents de travail.

Les facteurs de Bry et Villiers ont déjà subi plusieurs réorganisations rapprochées, la CFDT exige des moyens suffisant pour un fonctionnement normal de l’établissement et un accord de cycle de 18 mois minimum garantissant un délai supplémentaire sans nouvelle réorganisation.

La CFDT vous informera des avancées obtenues lors de notre audience et s’engagera sur l’accord local afin de garantir les repos obtenus y compris les samedis et peser si besoin en commission de suivi.

Des questions, des revendications ? Je contacte Mickael ou la CFDT au 01 43 99 56 03


Documents joints

tract complet en pdf