Qui peut le plus peut le moins !
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Le 4 mai 2007, a eu lieu à la DOTC Nord, une réunion plénière dans le but d’engager, avec les organisations syndicales, des négociations sur les mesures d’accompagnement des agents travaillant sur la plateforme de tri manuel de MAC DONALD.
La CFDT a déploré qu’en dehors des représentants des différentes organisations syndicales, seuls étaient présents cà´té direction : La directrice des ressources humaines, la responsable actions et relations sociales, et le directeur de la PIC Paris Nord Gonesse.
La DOTC Nord aurait-elle pris ces négociations pour un simple détail ? A la vue des propositions faites, il semblerait que oui !!!
Avant d’en arriver à vous communiquer la somme (soit disant colossale) que La Poste a mis sur le tapis, il faut vous faire un simple rappel.
La plateforme MAC DONALD compte actuellement 23 agents de la PIC, 2 chefs d’équipe (dont 1 nouvellement nommé), 15 CDD dont la direction nous a promis la cdéisation dès la fin de leur contrat (fin juin sous réserve de réussite aux examens du CERIF).
Mais la plateforme MAC DONALD fait aussi appel à 4 ou 5 califs chaques nuits qui génèrent un coà »t important et ampute considérablement le CAP (contrat d’action de progrès) de la PIC. Les chiffres annoncés en force permanente de travail sur la PIC Paris Nord serait de 840 agents.
Se moquerait-on de nous ?
Le mode de recrutement sur la plateforme MAC DONALD défini avec les organisations syndicales :
– Priorité 1 : aux agents de la PIC Paris Nord Gonesse ;
– Priorité 2 : aux agents du Louvre CTC ;
– Priorité 3 : aux agents en reclassement des autres centres.
Si les effectifs ne sont pas atteints, le comblement des postes se fera par appel à candidature ou recrutement externe.
Pour ce qui est du gros morceau des négociations :
La prime accordée aux agents
La DOTC Nord a généreusement proposé 150à¢â€šÂ¬ (prime unique et non pas mensuelle) alors que la CFDT en demandait 1500 (proposition qui a servi de base de négociation pour le reste de la réunion).
Après un jeu de ping-pong de près d’une heure et plusieurs « dernières propositions » de la DOTC Nord, le montant de la prime a été arrêté à 700à¢â€šÂ¬. Cette prime se définira par 300à¢â€šÂ¬ versés pour changement d’activité et 400à¢â€šÂ¬ d’anticipation d’heures de nuit (pour l’heure située entre 6h et 7h) calculée sur 24 mois.
Le montant de ces indemnités s’appliquera également aux autres plate-formes de tri manuel futures.
Le séjour minimum
Les organisations syndicales ont obtenu que le séjour minimum initialement prévu de 2 ans soit réduit à une année. Ce séjour minimum est le temps obligatoire que chaque agent devra faire sur la plate-forme MAC DONALD pour pouvoir bénéficier de la prime dans son intégralité.
Les tickets restaurant
Alors que la CFDT demandait que La Poste octroi des tickets restaurant d’une valeur faciale de 7à¢â€šÂ¬, la DOTC Nord est resté sur les dispositions nationales de tickets restaurant de 4,25à¢â€šÂ¬.
Pour la CFDT c’est nettement insuffisant au regard de l’absence de restauration et de la volonté de La Poste de ne rien faire pour y remédier.
En conclusion :
La Poste nous montre une fois de plus qu’elle refuse d’entendre les organisations syndicales qui cherchent vainement à réduire les coà »ts du traitement du TG3 Manuel en appliquant le principe gagnant- gagnant. Pour la CFDT, une prime conséquente n’embellira pas la plate-forme MAC DONALD mais aurait permis de compenser considérablement le manque d’environnement social dont vos collègues font l’objet. Mais La DOTC Nord a tranché !!!
Pire, si elle nous précise qu’elle n’obligera personne à quitter Gonesse pour MAC DO, elle s’accorde tout de même à préciser que le transfert du tri manuel améliore la QS de la PIC.
En revanche, elle se voile la face lorsque nous lui exposons le problème de fermeture de MAC DO fin 2008.
En clair, on attire les agents avec de belles promesses et on les récompense avec des miettes !!!