Rétablissons la vérité !

dimanche 22 avril 2007
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Le contexte électoral que nous vivons et que nous vivrons jusqu’au 23 octobre 2007, ne doit pas servir de prétexte pour vous faire croire tout et n’importe quoi.
Dans toutes ses interventions en AG et dans tous ses tracts, la CFDT a martelé les mêmes revendications et posé les mêmes conditions à la mise en oeuvre de « facteur d’avenir » sur Paris 17 PDC. C’est cette cohérence qui nous a permis, dans le cadre de notre préavis de grève de négocier et d’obtenir 99% des résultats.
Quant à ceux qui, aujourd’hui, prétendent s’accaparer les avancées CFDT, nous sommes étonnés mais satisfaits de constater qu’ils ne considèrent plus « facteur d’avenir » comme un projet scélérat, avec des promotions bidons pour faire avaler la pilule !!!

N’AYEZ PAS LA MEMOIRE COURTE !

Si la CFDT a veillé à être cohérente avec sa position nationale sur l’accord « facteur d’avenir », elle a mis dans la balance des revendications ambitieuses à notre acceptation du schéma de Paris 17.

Tous nos tracts ainsi que notre préavis portaient sur :

- Le maintien de l’emploi
- L’augmentation du volant de remplacement avec 50% de facteurs d’équipe en plus
- Le maintien des jours RTT
- La garantie de règles de promotion équitables et transparentes.

UNE ACTION SYNDICALE RESPONSABLE ET EFFICACE C’’EST QUOI ?

- 1.Tenir le même discours au niveau national, local, devant les salariés et face aux patrons ;
- 2. Avoir des revendications crédibles ;
- 3. Savoir utiliser le rapport de force pour négocier et obtenir des résultats concrets ;
- 4. Evaluer ces avancées au regard des revendications posées sans sombrer dans la surenchère et prendre ses responsabilités.

UNE ACTION SYNDICALE IRRESPONSABLE ET INEFFICACE C’’EST QUOI ?

- 1. Réclamer le retrait de « facteur d’avenir » alors qu’on l’a validé au niveau national ;
- 2. Avoir des revendications fourre-tout que l’on est certain de ne pas atteindre (150à¢â€šÂ¬ pour tous tout de suite, un salaire de 1500à¢â€šÂ¬ minimum, etcà¢â‚¬Â¦) ;
- 3. Refuser de négocier dans le cadre d’un préavis. C’est le comble de l’irresponsabilité quand on sait que légalement le préavis de 5 jours fait obligation de négocier. Bref, on est dans la grève pour la grève, peu importe les résultats !

UN PREMIER BILAN S’IMPOSE !

Même si nous considérons que tout n’est pas réglé et que notre action syndicale doit se poursuivre pour obtenir des précisions et améliorations sur :

- La pérennisation des jours RTT (au delà de 2007 et 2008) ;
- La cible organisationnelle (en particulier les 50% de facteurs en I.3) ;
- Des règles de promotion transparentes avec effet rétroactif dès la prise de fonction (compensation financière) ;
- Le chantier national d’amélioration des conditions de travail qui doit trouver des concrétisations à Paris 17 PDC.

LA CFDT a obtenu et elle seule :

- Le maintien de l’emploi avec un volant professionnalisé en II.1. Le 3ème facteur d’équipe c’est nous et c’est très important !
- L’augmentation très importante de promotion (58 au total) ;
- Le maintien des régimes de travail actuels (2/3 en samedi sur 2 et 1/3 du mardi au samedi) ;
- Le sauvetage des jours RTT que tout le monde avait passé par profits et pertes ;
- Deux RC pour la mise en place de la réorganisation.

La grande victoire SUD, CGT, FO : elle se résume à deux mesures contradictoires :

- La suppression d’une des quatre lignes gardiennes dont l’objectif était d’alléger la charge à emporter par les facteurs et la création en contre-partie de trois quartiers. Mais à quel prix en terme de condition de travail ?
- Le II.1 pour la brigade de tri. Très bien, mais quelle cohérence avec les fiches de poste et avec les facteurs en I.2 /I.3 ?

Comme nous ne souhaitons pas sombrer dans la polémique, vous êtes seuls juges de l’action et des résultats des uns et des autresà¢â‚¬Â¦
Cette réorganisation est loin d’être bouclée, l’action syndicale CFDT qui a montré son efficacité au milieu de tant de démagogie et d’incohérence va continuer pour construire avec vous la meilleure organisation possible à Paris 17 PDC.


Documents joints

Tract complet en PDF
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