Accord Wissous : Rappel des mesures
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De nombreux agents nous ont interpellés pour obtenir de l’information, des conseils, des renseignements sur l’accord Wissous. Bien évidemment, tout le monde ne déménagera pas sur Wissous ! Mais pour celles et ceux, de plus en plus nombreuses et nombreux qui souhaitent bénéficier de ces mesures d’accompagnement, qu’elles qu’en soient les raisons, il nous semblait utile de faire un point précis. La pertinence de ce récapitulatif va bien au delà d’une simple explication de texte, elle démontre aussi la cohérence de notre action syndicale. En effet, notre démarche CFDT ne s’arrête pas à petites ruades contestataires mais se construit sur des convictions partagées !
Que ceux qui ont fait le pari de la non-signature apprennent à écouter, à composer avec le personnel. Les agents ne sont pas des pions que l’on déplacerait en fonction des stratégies syndicales !
Ces mesures d’accompagnement s’articulent autour de 4 volets ( financier, reclassement, mesures d’âges et social ) et d’un calendrier qui déclenchera l’ensemble de ces mesures, 6 mois avant le premier transfert d’activités et jusqu’à 6 mois après le dernier transfert d’activités.
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color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>q
VOLET FINANCIER
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-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt left 100.5pt'><span style='font-family:Symbol;mso-bidi-font-weight:bold'>àƒÅ¾ bold'>àƒÅ¾ 5 à 10km ou 5 à 10mn |
100.5pt'>250à¢â€šÂ¬ |
-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt left 100.5pt'><span style='font-family:Symbol;mso-bidi-font-weight:bold'>àƒÅ¾ bold'>àƒÅ¾ 11 à 15km ou 16 à 30mn |
100.5pt'>600à¢â€šÂ¬ |
-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt left 100.5pt'><span style='font-family:Symbol;mso-bidi-font-weight:bold'>àƒÅ¾ bold'>àƒÅ¾ 16 à 30km ou 31 à 45mn |
100.5pt'>1500à¢â€šÂ¬ |
-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt left 100.5pt'><span style='font-family:Symbol;mso-bidi-font-weight:bold'>àƒÅ¾ bold'>àƒÅ¾ plus de 30km ou plus de 45mn |
100.5pt'>2500à¢â€šÂ¬ |
<span |
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-18.0pt;mso-list:l0 level1 lfo2;tab-stops:list 36.0pt left 100.5pt'><span style='font-family:Symbol;mso-bidi-font-weight:bold'>àƒÅ¾ bold'>àƒÅ¾ vers PIC de Wissous |
100.5pt'>2000à¢â€šÂ¬ |
<span |
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100.5pt'> |
100.5pt'>1500à¢â€šÂ¬ |
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5000à¢â€šÂ¬ + |
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Heures de |
Prime d’aide au permis de conduire |
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Forfait de |
Maintien de la prise en charge de la
carte orange |
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Même si |
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style='color:red'>
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style='color:red'>Nota pour les agents qui ne veulent pas aller à Wissous :
Mobilité vers une PPDC ( 200à¢â€šÂ¬ + 100à¢â€šÂ¬ 6 mois après ), mobilité vers la
distribution (1500à¢â€šÂ¬), mobilité vers un poste en contact avec le public (900à¢â€šÂ¬),
mobilité vers un poste sans contact avec le public (500à¢â€šÂ¬).
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color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>q
font-family:Wingdings;color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>q<span
style='font-size:7.0pt;color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>
VOLET RECLASSEMENT
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Définir un <span |
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3 |
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color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>q
font-family:Wingdings;color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>q<span
style='font-size:7.0pt;color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>
VOLET MESURES D’AGES
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-18.0pt;mso-list:l1 level2 lfo1;tab-stops:24.55pt list 72.0pt'><span style='font-family:Wingdings;mso-bidi-font-weight:bold'>§<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> bold'>§ De 55 à 60 ans (service actif) de 250à¢â€šÂ¬ à 14000à¢â€šÂ¬ (selon l’âge et du nombre d’annuités manquantes ). style='font-family:Wingdings;mso-bidi-font-weight:bold'>§<span style='font:7.0pt "Times New Roman"'> bold'>§ De 60 à 65 ans, de 600 à 18000à¢â€šÂ¬ ( en fonction de l’indice et de l’ancienneté de service). |
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Mesures |
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Les fonctionnaires |
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Mesures |
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style='font-size:8.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt;color:red'>
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color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>q
font-family:Wingdings;color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>q<span
style='font-size:7.0pt;color:red;mso-bidi-font-weight:bold'>
VOLET SOCIAL.
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Etude sur l’amélioration |
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Création |
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Réservation |
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COMMISSION DE SUIVI : une instance essentielle.
Toutes les problématiques individuelles et collectives liées aux mesures contenues dans cet accord seront traitées dans cette commission. Les volets relatifs aux régimes de travail et à la mise en place des nouveaux métiers en PIC ( ave son lot de promotions ) y seront également traités dans ce cadre.
L’importance de cette commission qui finalisera les négociations et qui arbitrera sur les dossiers particuliers n’est pas à démontrer. Calcul des indemnités, contentieux sur les affectations, reclassements à opérer, surcoà »t des gardes d’enfants, transports collectifsà¢â‚¬Â¦.la liste est exhaustive.
N’hésitez pas à solliciter la CFDT ! les autres, CGT, SUD, FO s’étant auto-exclus, ayant faits le choix du NI-NIà¢â‚¬Â¦intenable et incompréhensible !