Modalités de promotion : des points à éclaircir
popularité : 11%
Contrairement à ce qui a été vu dans un récent tract d’une fédération syndicale, le processus de promotion et de recrutement local est un plus appréciable. Pour autant, « la tête du client » ne doit pas être le mode de comblement des nouveaux postes II.1 et II.2. C’est pourquoi la CFDT exige la mise en à…“uvre d’un processus transparent, en lien avec l’accord promotion, pour départager les éventuels candidats, tel que nous l’avions négocié à Paris 07, avec possibilités de recours. Cela suppose préalablement de répondre concrètement et rapidement aux questions relatives à la transposition des và…“ux sur le II.2 (fonctionnaires), la durée du séjour minimum sur sa nouvelle fonction. Mais surtout, de clarifier l’accès au II.1 à partir du I.2 !
La CFDT refuse que le recrutement sur ce niveau soit réalisé en externe au centre : ce serait totalement contraire à la volonté de valoriser les compétences et connaissances acquises au sein du bureau. Sur ces questions, les réponses de la techno-structure RH devront être cohérentes avec la philosophie du projet et ancrées dans le réel !