APPRÉCIATION 2021 : FAITES RESPECTER VOS DROITS !
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Facteur important de la carrière, notamment pour la promotion et la rémunération, les entretiens d’appréciation ont commencé le 6 janvier et devront tous être terminés le 31 mars prochain. Les entretiens doivent être planifiés à l’avance et se dérouler pendant le temps de travail, dans un espace calme, garantissant la confidentialité.
Tous les supports et outils sont disponibles depuis le portail M@RH.
Il est important de veiller à ce que votre appréciation soit réellement individualisée, équitable et en accord avec votre réalité professionnelle. |
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Ne pas confondre Appréciation avec Entretien professionnel :
L’entretien professionnel est complémentaire de l’entretien d’appréciation :
il est exclusivement consacré à l’évolution professionnelle et permet de détecter les besoins au regard du projet professionnel et de déterminer les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir.
■ Qui est concerné ?
Il est obligatoire chaque année pour tous sauf pour les agents en congé parental, en disponibilité, CLD, CLM, et agents embauchés depuis moins de 6 mois.
■ A quoi sert l’entretien ?
► Il vous permet de savoir comment est reconnu votre travail par vos supérieurs hiérarchiques.
► L’appréciation influe directement sur les demandes de promotion et le montant de certaines primes.
► C’est un moment privilégié pour parler de votre situation professionnelle et de vos préoccupations avec votre hiérarchie : c’est l’occasion de parler de vos désirs d’évolution et projets professionnels : demander des formations (pour évoluer ou tenir le poste), monter en compétences…
Les actions retenues par votre manager seront inscrites sur le dossier d’appréciation.
Les Compétences évaluées :
▪ Les compétences techniques
▪ Capacités à appliquer ces compétences
▪ Efficacité personnelle
▪ Comportement relationnel
▪ Aptitude à la conduite d’équipe et au développement des collaborateurs (uniquement si votre fonction comporte du management hiérarchique) ?
■ Que contient-il ?
► L’évaluation de vos compétences : (en priorité celles de la fiche de fonction)
► Le niveau de vos résultats par rapport aux objectifs de l’année écoulée : (largement dépassé, atteint, partiellement atteint, insuffisamment atteint)
► Les objectifs collectifs : ils sont fixés et évalués au niveau national
► Vos objectifs individuels doivent respecter la règle de 3 à 5 objectifs maximum : Précis – Compréhensibles – Mesurables – Vérifiables – Datés.
Appréciation globale, niveaux de notation :
E : Largement supérieur aux exigences du poste
B : Correspond parfaitement aux exigences du poste
A : partiellement adapté aux exigences du poste
D : insuffisant au regard des exigences du poste
A la suite de l’entretien, une synthèse est effectuée et donne lieu à la notation finale sur 4 niveaux : elle doit être réellement individualisée. Prendre le temps avant de signer, même si tout n’est pas complètement clair (signer ne vaut pas acquiescement, mais prise de connaissance de son appréciation). |