Massy : compte-rendu de l’audience
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La CFDT a demandé de faire remonter la DHT de certaines tournées trop chargées depuis la nouvelle réorganisation.
TRAFIC QUOTIDIEN de la semaine 05 (janvier-février 06)
| Date | TG3 | Totale Ménage |
| Lundi 30/01 | 21.882 | 55.790 |
| Mardi 31/01 | 37.952 | 63.207 |
| Mercredi 01/02 | 19.073 | 54.776 |
| Jeudi 02/02 | 31.238 | 65.520 |
| Vendredi 03/02 | 28.251 | 63.301 |
| Samedi 04/02 | 28.740 | 64.833 |
Résultat : Une tournée sera créée !
Un groupe de travail composé d’agents du bureau va être créer pour une nouvelle réorganisation. Ceci afin de ne pas revivre les difficultés rencontrées en 2005. la CFDT y veillera.
CABINE
La CFDT prévoit de rencontrer les salariés afin de répertorier les difficultés dues à la charge de travail.
N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos remarques.
Une heure trente d’aide à la cabine va être attribuée.
EMPLOI
La factrice de secteur en CLM, sera remplacée par un facteur de secteur.
La CFDT rappelle que les facteurs de secteur ne sont pas des super rouleurs.
L’embauche d’une aide aux rouleurs devrait intervenir bientà´t, ainsi qu’un temps partiel choisi de 15 h par semaine. La CFDT veillera à sa transformation en temps complet dès que nécessaire.
A la demande de la CFDT, 2 EAR sont à la disposition du bureau pour pallier au manque d’emploi.
La CFDT a réussi à faire reconnaître les difficultés dues à l’organisation en place. Les dépassements horaires seront compensés par une journée de liberté.
SANTE AU TRAVAIL
La CFDT a demandé :
– la réfection des étiquettes
– une étude pour la luminosité (comment éliminer les reflets)
– des vélos électriques
Dernière minute : Un CHSCT local est créé dont les représentants sont
· Daniel MORELLON, titulaire
· Nestor NDOUDI, suppléant
Le rà´le d’un CHSCT : instance de concertation très importante n’est pas un « théâtre », même s’il y a différents acteurs. Son rà´le est de planifier des actions salariés, de vérifier leur réalisation et les moyens attribués. L’enjeu est d’obliger les représentants de la Poste à remplir pleinement leur responsabilité en matière de santé au travail, bien au-delà des simples déclarations d’intentions, d’en faire une priorité nationale pour l’entreprise.