Avenir de la distribution : Paris 07 sous observation...

Le CEDEX : La CFDT avance !

La CFDT a revendiqué la création d’un « Facteur Qualité » au CEDEX. Aujourd’hui, c’est chose faite. Nous n’avions pas hésité, lors de la présentation de ce dossier, à réclamer l’harmonisation de l ’ « avenir des métiers de la distribution » à tous les services de la PDC de Paris 07. La généralisation du « Facteur Remplaçant » sur le grade II.1, une de nos nombreuses revendications, n’était pas applicable lors de la réunion en bilatérale, mais l’est bien aujourd’hui. La CFDT a demandé et obtenu la généralisation et l’interpénétration entre services. En clair, un facteur du CEDEX peut acheter un quartier à la vente des quartiers de la piétonne, ou postuler pour l’une des promotions éventuelles, et vice versa. Nous avons aussi obtenu une compensation en jours de repos pour le « Facteur Qualité » quand il remplace le chef d’équipe et quand il est en dépassement d’horaires.
La CFDT a aussi réclamé et obtenu le maintien sur le service CEDEX des 4 agents ne bénéficiant pas de la promotion ouverte pour la création du poste de « Facteur Remplaçant ».

V8 : Pas facile !

La CFDT vous annonçait, dans un précédent tract, que si la situation le nécessitait, le Directeur du centre réinjecterait une PT à la cabine. C’est chose faite, puisqu’une personne était en sur-effectif et qu’elle est réintégrée dans le service.
Ce qui prouve qu’il y avait tout de même un problème. Une chose est sà »r, c’est que si cette situation perdure sans aucune amélioration, le projet devrait être vite abandonné par le Siège. Il nous paraît improbable de voir injecter dans toutes les cabines des positions de travail supplémentaires pour mettre en place ce nouveau logiciel. La tendance serait plutà´t pour des gains de productivité à outrance ! Mais nous n’allons pas nous arrêter en si bon chemin, puisque la CFDT demande purement et simplement l’abandon de ce « V8 » qui engendre trop de problèmes, et pas seulement qu’en cabine. Ou, du moins, que ce principe soit revu, corrigé et « débuggé » !

Les travaux à la distribution ?

Des travaux devaient débuter en juin. Mais, pour l’instant, nous ne voyons rien venir, comme le constate aussi la direction. En effet, avec la nouvelle disposition des casiers, la pose de nouveaux luminaires devient impérative. Le Directeur nous a assuré que ces travaux auraient bien lieu, avec également la mise en place de faux plafonds ainsi que quelques petits coups de pinceaux ! Il est important que ces travaux soient réalisés cette année. C’est pour le bien être du personnel et pour l’amélioration des conditions de travail ! La CFDT sera exigeante et appuiera pour que le processus de rénovation du centre soit mis en à…“uvre (CHSCT Départemental) ! Maintenant, quand les travaux auront commencé, il est clair que cela va engendrer des nuisances en toutes sortes. Il est donc impératif que des compensations soient données aux agents. Même si nous n’avons pas encore la hauteur de ces compensations, la CFDT sera vigilante pour que vous obteniez le maximum.

Le rééquilibrage des quartiers

Comme lors de chaque réorganisations, des ajustements seront opérés très prochainement sur des quartiers jugés « chargés ». C’est ainsi qu’une étude sera faite sur les quartiers 34, 57 et 58. Les propositions sont de l’ordre de créations de PDI supplémentaires, de gagner sur le temps de coupage...La CFDT restera vigilante pour que s’il y ait besoin d’un rééquilibrage, celui-ci ne soit pas fait aux détriments des autres quartiers qui sont également chargés. N’hésitez pas à solliciter le représentant CFDT qui passe régulièrement dans votre bureau pour évoquer d’éventuels problèmes de surcharge à votre niveau, ou de tout autre problème.

La nouvelle réglementation sur les feuilles de présence

Une nouvelle réglementation concernant les signatures sur les fiches de présence va bientà´t être mise en place. En effet, il va falloir signer le matin à 6H25 quand on arrive, mais il faudra également émarger en rentrant de distribution, ainsi qu’à la fin de service. La CFDT s’opposera à toutes les dérives qui pourront émaner de ce système. La CFDT a rappelé qu’il ce n’est pas tout de pointer les prises et fins de services, tout comme les retours de distribution sans prendre en compte les efforts fournis par les facteurs au-delà du chronogramme...
Réponse du chef d’établissement : Quand l’agent est au paire dans sa vacation, plus rien ne le retient dans le centre !

En conclusion :

Paris 07 est un centre pilote, et il a pu bénéficier à ce titre d’expérimentations qui ont été en partie reprises pour les orientations futures de la distribution, comme le « Facteur Qualité » qui devrait bientà´t apparaître au CEDEX, tout comme un « Facteur Remplaçant » en II.1 qui existe déjà dans le centre. La pugnacité de la CFDT dans ce dossier permet aux agents de Paris 07 de bénéficier de nouvelles mesures, tant sur la reconnaissance de leur professionnalisation par la promotion, ou une évolution interne que par l’arrivée d’un supplément de rémunération comme la prime de distorsion fonctionnelle. La CFDT continue à revendiquer l’application des nouvelles directives de la promotion et un différentiel de prime lié au manque à gagner.