NOC : NOUVELLE ORGANISATION COMMERCIALE LES 5 PILIERS DE L’ENSEIGNE : Oàƒâ„¢ SONT LES MOYENS ?
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Il est de notoriété publique que, dans le bâtiment, les fondations constituent l’élément essentiel de la construction future.
L’Enseigne a « une drà´le » de façon de bâtir son avenir commercial !
En commençant tous les chantiers en même temps sans se soucier de la qualité du ciment qui va faire tenir l’édifice final !
Autrement dit, où sont les moyens en personnel et la reconnaissance professionnelle ?
Tout le monde semble oublier que La Poste est et reste une entreprise de personnes et qu’il faut avant toutes choses les prendre en considération et les respecter !
La CFDT a été reçue pour une seconde bilatérale le 18 mars afin de faire entendre ses
revendications.
La CFDT a réussi à largement améliorer le texte de CDSP initial concernant les mesures RH d’accompagnement.
Des avancées obtenues par la Cfdt en matière d’accompagnement
– Les Gesclis seront labellisés rétroactivement au 1er janvier 2012 pour ceux dont le poste a déjà été supprimé. Ils pourront ainsi bénéficier des mesures d’accompagnement ;
– Obligation de faire deux propositions dans un rayon de 30 km (cela ne figurait pas dans le texte initial) ;
– Suppression de la fourchette à zéro pour l’indemnisation de la mobilité fonctionnelle ;
– Elargissement des mesures d’accompagnement aux Cobas du terrain et non plus seulement au Coba du portefeuille impacté ;
– Présentation du projet à tous les acteurs du réseau. Avec une explication de l’impact emploi sur chaque DELP.
Mais rien sur l’extension demandée du maintien de la rémunération variable en cas de
mutation ou de promotion dans un autre métier que ceux signataires de l’accord Coba. Vu le peu de cas prévisibles, il s’agit ici de comportement épicier allant à l’encontre même de l’esprit de l’Accord Cadre signé par la CFDT. Quant à l’aspect « fouillis » et mal préparé du dossier, La Poste reste sourde à nos avertissements !!!!
De nombreuses questions restées sans réponses
– Quid du commissionnement des guichetiers qui travailleront sur un portefeuille ?
– Pourquoi la formation patrimoniale des Coclis ne dure-t-elle qu’un jour, ce qui évidemment est insuffisant ?
– Pourquoi la formation bancaire des Guichetiers Agents Seuls ne dure-t-elle que 2 jours alors qu’avec FEST elle est, au minimum, de 8 semaines ?
– Quelle implication des Cobas et des managers avant de reformater les portefeuilles ?
– Quels impacts vont avoir les critères de la nouvelle segmentation sur les déplacements des conseillers bancaires ?
– Quel sort sera réservé aux Cobas labellisés pour qui on ne trouvera pas de poste de travail ?
Ce que veut la Cfdt
– Le respect de l’accord cadre (fin de carrière et délai entre les réorganisations) ;
– Qu’aucun conseiller bancaire ne reste sur le bord de la route. Il faut qu’il ait une activité ayant trait avec son coeur de métier ou ses souhaits ;
– 25% de volant partout vu le gros effort de formation prévu ;
– Une prime bancaire (pour les guichetiers travaillant dans les portefeuilles) ;
– Alléger les tâches des DET et DETA (voir nos vingt propositions pour les DET) ;
– Des perspectives de carrière pour tous (à négocier dans les prochains accords guichetiers et Cobas).
Et maintenant ?à¢â‚¬Â¦. Les prochaines étapes
– Réunion de la CNSST le 25 mars.
La CFDT y défendra les conséquences sur la santé et la sécurité de ce projet ;
– Le nouveau texte de CDSP sera rendu public fin mars et le cycle de communication interne se mettra en route (la CFDT a obtenu une détente sur le calendrier de mise en main du projet) ;
– Par la suite nous serons aux cà´tés des agents de l’Enseigne dans chaque DTELP pour défendre nos revendications lors de la mise en place de ce projet par l’entreprise.