NEGOCIATIONS SALARIALES 2013 : LA CFDT DONNE SON ACCORD
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Ces négociations salariales furent longues et à¢â‚¬Â¦"atypiques". Le 1.3% d’augmentation du point de coefficient pour les classes I et II proposé par La Poste était inentendable. La CFDT a alors mis sur la table des négociations une nouvelle approche de l’évolution salariale : "le gain minimum garanti". (Objectif clairement affiché, obtenir pour nos collègues, ayant les plus bas salaires, l’assurance de percevoir au minimum 400 à¢â€šÂ¬ d’augmentation en 2013, soit 2.2% d’augmentation pour un facteur débutant).
Salaires des agents des niveaux I.2 a II.3
Pour la CFDT, il était absolument hors de question que La poste se contente de "préserver" le pouvoir d’achat des postier-e-s, en calquant l’augmentation salariale sur un niveau supposé d’inflation à 1.2% !
La CFDT a bien conscience que ce sont les collègues des classes I et II qui souffrent financièrement le plus en cette période de crise, c’est pourquoi elle a revendiqué et obtenu le principe d’une prime exceptionnelle, payée en septembre, qui leur assure un gain minimum annuel de 400 à¢â€šÂ¬.
Exemple : Un agent I.2 à temps plein, avec six ans d’ancienneté, aura perçu en 2012 une rémunération brute annuelle (Salaire + Complément Poste) de 19 240 à¢â€šÂ¬.
Avec une revalorisation du point de coefficient de 1,6% (0.80% au 1er avril et 0.80% au 1er septembre) le total salaire + complément Poste 2013 sera de 19552 à¢â€šÂ¬, soit un gain annuel de 312,06 à¢â€šÂ¬.
La Prime est calculée par différence entre ce gain annuel de 312.06 à¢â€šÂ¬ et les 400 à¢â€šÂ¬
"gain minimum garanti". Il percevra donc en septembre 87.94 à¢â€šÂ¬.
Ce sont près de 80000 postier-e-s qui sont concernés par cette prime !
La restauration
En parallèle à l’augmentation de 20% de la valeur du titre restaurant, la CFDT obtient une revalorisation des Indemnités de Collation et Restauration
Leur montant actuel de 1.55 à¢â€šÂ¬ est porté, à compter du 1er juillet 2013, à 2 à¢â€šÂ¬ ; soit un gain annuel de 96 à¢â€šÂ¬ pour les bénéficiaires, quotidiens, salariés ou fonctionnaires.
Ce sont près de 66 000 postier-e-s salariés et fonctionnaires qui sont concernés par la revalorisation du ticket restaurant ! (Le gain annuel net varie entre 88 à¢â€šÂ¬ et 132 à¢â€šÂ¬)
Prime ultra-marine
La prime ultra-marine (salarié à temps plein) est portée à 265.22à¢â€šÂ¬ à compter du 1er avril 2013 et à 267.34à¢â€šÂ¬ au 1er septembre 2013.
L’indemnité mahoraise (salarié à temps plein) passe au 1er avril à 181.44à¢â€šÂ¬ et à 182.89à¢â€šÂ¬ le 1er septembre 2013.
Complement pour charges de famille
Pour un agent à temps plein à compter du 1er juillet 2013 :
– 107 à¢â€šÂ¬ /mois pour 2 enfants ;
– 226.5 à¢â€šÂ¬/mois pour 3 enfants ;
– 159.5 à¢â€šÂ¬ /mois au-delà du troisième.
Pour un agent à temps partiel, les montants de la partie fixe du complément sont
fixés, à compter du 1er juillet 2013, à :
– 35 à¢â€šÂ¬ /mois pour 2 enfants ;
– 48 à¢â€šÂ¬/mois pour 3 enfants ;
– 34 à¢â€šÂ¬ supp/mois au-delà du troisième.
Egalite salariale
Une enveloppe de 200 kiloà¢â€šÂ¬ sera consacrée à la mise en oeuvre de mesures salariales visant l’égalité entre les hommes et les femmes de La Poste.
Signé par la CFDT, la CGC/UNSA, la CFTC et FO ; cet accord est assorti d’une clause de revoyure, dans l’hypothèse d’un dérapage de l’inflation, en 2013. Cette clause permettra alors d’opérer un rattrapage au regard des 1.6% de revalorisation du point de coefficient.
L’accord salarial 2013 peut être dénoncé par les syndicats non signataires. Cela permettrait à La Poste de renoncer instantanément, entre autre, à l’instauration du gain minimum garanti de 400 à¢â€šÂ¬, à l’augmentation du point de coeff à 1.6% ou encore à la revalorisation des tickets restaurant à hauteur de 20% et de 29% de l’indemnité de collationà¢â‚¬Â¦