EAR : Sommes-nous encore Postiers ?
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Alertée par les collègues EAR du département, la CFDT a été reçue en audience par le Directeur du val de Marne le 7 novembre 2012.
L’absence de responsable hiérarchique, d’information, de formation, d’évolution professionnelle, de plannings connus à l’avance, de jours de repos identifiés ou de réponses à leurs questions, leurs besoins ont entrainé une véritable situation de mal-être.
Les collègues expriment le sentiment de ne plus appartenir à La Poste, d’être totalement livrés à eux-mêmes et de ne plus avoir de droits.
Avec un nombre d’EAR qui va augmenter très prochainement d’une quinzaine de postes, il est urgent de répondre à leurs attentes.
La CFDT a exprimé ce sentiment au Directeur et exige l’ouverture immédiate de négociations pour rétablir leurs conditions de travail, leurs droits et une véritable possibilité d’évolution professionnelle.
Ce que veux la CFDT pour les collègues EAR :
L’amélioration de leurs conditions de travail
– La nomination d’un interlocuteur privilégié au sein de l’Enseigne.
– Le respect des plannings, des jours de repos et de leurs congés.
Le respect de la vie personnelle
– Respect du grand week-end et de la journée entière de repos conformément à l’accord national guichetier.
L’évolution Professionnelle
– L’ouverture de RAP 2.2 ET 2.3 sans aucune condition de sédentarisation. La CFDT demande 40% de 2.3 au sein même de la structure EAR.
Formation
– L’accès aux mêmes formations que les guichetiers en établissement.
Indemnité
– Maintien du niveau financier de la prime EAR.
– Prise en charge des frais kilométriques.
– L’octroi des titres restaurant.
Plus nombreux, Plus fort, je me syndique à la CFDT Contact : 01 43 99 56 03
Le 07 novembre 2012