Un accord sinon rien !
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Le projet d’accord qui vient de nous être présenté lors de la dernière plénière du 4 mai, répond aux ultimes demandes faites le 18 avril : Ainsi, l’équité que voulions voir pour la 14h/21h vers la 15/22 et 17/24 se monte désormais à 1 400 à¢â€šÂ¬ au lieu des 400 à¢â€šÂ¬, auxquels il faut bien sà »r rajouter la prime PDE de 35 à¢â€šÂ¬ bruts mensuels, (dont 4 agents concernés à l’internalisation à la demande de CFDT, FO et SUD). Les autres demandes de la CFDT ont été intégrées, concernant la promotion, la rétroactivité au 7 février pour intégrer les agents ayant changé d’horaires en mars dans les primes (quelques soit leur rythme de travail d’origine), pas de dénonciation des régimes existants et volontariat pour changer d’horaireà¢â‚¬Â¦(voir tracts précédents).
L’intégration de la SDL au cas où elle évoluerait pour ne pas avoir à renégocier un accord moins intéressant pour les agents est aussi un plus !
Le projet d’accord sera soumis à signature le 9 mai 2012, afin de lancer le processus de promotions dès les RAP du mois de juin.
Les promotions
La cible des classifications va générer une revalorisation des niveaux de classifs de 12% du personnel de Roissy ! C’est important, même si c’est moins visible que les primes, sur le court, moyen et long terme !
Car au final, c’est tout le monde, agents actuels ou futurs qui en bénéficieront !
Et sans accord ?
Sans accord, non seulement on revient à la case départ, mais avec le risque d’un scénario classique de dénonciation des régimes de travail et de renégociation de nouveauxà¢â‚¬Â¦sans le volet indemnitaire ! En plus, le nombre de promotions serait limité à ce qui se passe actuellement, c’est-à -dire pas plus de 3% d’agents promus par an, au lieu de la perspective d’en avoir au moins 12% !