Rumeurs, rumeurs
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Comme le dit le vieil adage, mieux vaut demander au bon dieu qu’à ses saints. Ainsi, par rapport à certaines rumeurs, et afin d’obtenir des réponses franches et cohérentes, la CFDT a demandé à être reçue par le nouveau Directeur de Paris 12 PDC. Suite à cet échange riche d’enseignements, nous avons enchaîné par la commission de suivi de la réorganisation. Même si tout est loin d’être parfait, nous avons levé certaines interrogations fortes :
La réorganisation :
Après la première commission de suivie du 28 novembre 2011, nous avons de nouveau été conviés pour faire un bilan. Si certaines choses ont évolué, comme la création de 6 Dépà´ts immeuble ; 4 Dépà´ts relais ; un rééquilibrage du QL 3 à¢â‚¬Â¦, d’autres restent à faire, comme les études en jour faible des QL 14 ou 20 ; un départ en tournée retardé sur le QL 15 (avec également un départ retardé pour la/les lignes correspondantes). Pour les lignes, le samedi, la ligne 9S a été aménagée ; il reste à créer des étiquettes 9S pour le samedi sur les CV 500.
Au niveau RH, compte tenu de la labellisation qui court encore jusqu’au 1er juin 2012, 9 agents sont partis en Province ; 4 se sont rapprochés de leur domicile en Ile de France ; 2 ont suivi une passerelle vers l’enseigne et 2 ont bénéficié de l’allocation de fin de carrière. Tout cela pour une enveloppe totale de 22kà¢â€šÂ¬ en indemnité fonctionnelle et 51kà¢â€šÂ¬ en indemnité de mobilité.
Le remplacement des postes vacants !
– Concernant tout d’abord les facteurs équipe, l’appel à candidature vaut pour 2 postes. L’un au 2nd étage, et l’autre au 3ème. Pour l’instant, aucun candidat ne s’est fait connaître. Comme nous sommes encore en période de labellisation, les personnes qui ne sont pas en contact avec le public (Comme à la cabine, les manutsà¢â‚¬Â¦) et qui deviendraient facteurs équipe bénéficieraient d’une prime supplémentaire de 1 000 à¢â€šÂ¬à¢â‚¬Â¦
– Par contre, et malgré d’âpres négociations, les 2 manuts qui sont partis et l’on peut d’ores et déjà l’annoncer pas remplacés. Cependant, la CFDT a néanmoins demandé, pour ne pas trop déstabiliser le service, qu’aucun manut ne fasse de dégagement d’OS à partir du moment où ils se retrouvaient 6 ou moins dans le service. Cette proposition est mise à l’étude.
– Enfin, devant notre insistance, la direction locale nous a garanti que tous les futurs départs seraient compensés en 1 pour 1. D’ailleurs, 3 contrats pros se terminent au 5 mai 2012 et donnent entièrement satisfaction. 3 CDI sont donc envisageables. La CFDT sera attentive aux remplacements des départs !
Sécabilité estivale !
Dans un précédent tract, la CFDT refusait catégoriquement les 5 semaines de sécabilité estivale telle que l’avait prévu la direction locale. De même, il n’était pas concevable que vous restiez à 2 au lieu de 4 les jours faibles. Dont acte. La direction locale a répondu favorablement à nos 2 requêtes : 4 semaines de sécabilité (ce qui est déjà beaucoup) où vous serez chaque jour de la semaine à 3 !
La CFDT a eu raison de provoquer cette rencontre avec la direction locale. Sans que les réponses qui nous ont été apportées soient optimales, nous avons obtenu certaines garanties qui sont toutes autres que les rumeurs que nous pouvions entendre ici ou là !