L’heure du bilan

Exemples d’accords décriés mais jamais dénoncés

Juillet 2010 : l’accord relatif aux nouveaux régimes de travail sur la PIC de Gonesse

Début 2010, la Direction de la PIC envisageait de mettre en place des nouveaux régimes de travail. Après un simulacre de passage en force, des négociations étaient ouvertes et duraient plusieurs mois. Elles ont abouties à un accord qui formalisait la création de nouveaux régimes se mettant en place le 1er septembre 2010. Mais seuls les agents volontaires ou ceux intégrant la PIC peuvent y être affectés. Cela est valable de la classe I à la classe III pour la période du 1er septembre 2010 au 1er mars 2012.

Pendant la durée de l’accord, une mesure exceptionnelle et unique d’accompagnement financier de 1000à¢â€šÂ¬ bruts est prévue pour les agents qui travaillent effectivement sur la PIC et qui intègrent, suite à leur demande écrite l’un des 3 régimes de travail créé dans l’accord, les régimes mixtes déjà existants ou les régimes de nuit travaillant de 22h15 à 6h15 et de 23h36 à 6h. Pour les agents des STM, s’ils intègrent la PIC avant la fin de l’accord sur l’un des 6 régimes précités, ils perçoivent 1500à¢â€šÂ¬ bruts.

Pour la CFDT : Depuis notre signature, 110 agents ont pu bénéficier des 1000à¢â€šÂ¬ bruts. Tous ne sont pas issus des STM et adhérents ou sympathisants d’une des 4 organisations signataires, vous vous en doutez bien. Certains sont plutà´t proches, voire très proches, des non signataires. Mais quand il s’agit de prendre, où sont les scrupules. Certains ont eu d’ailleurs l’honnêteté de nous dire : « et oui, vous vous signez et nous on prend ». Et effectivement quand il s’agit de prendre, ils prennentà¢â‚¬Â¦

juin 2011 : L’accord sur le développement des compétences

Signé entre 4 organisations syndicales (CFDT, FO, CGC, et CFTC) et la DOTC Paris nord, cet accord vise à améliorer les compétences des postiers. Quatre principaux dispositifs sont mis en place afin de les accompagner et les soutenir dans la mise en place de leur projet professionnel :

– Le premier est destiné aux agents ne sachant pas se servir d’un ordinateur. Les volontaires peuvent bénéficier d’une formation de base et se voient offrir un ordinateur et une imprimante. Il s’agit de matériels recyclés par une association employant des travailleurs handicapés.
– Le second porte sur la remise à niveau en langue française en partenariat avec le GRETA
– Le troisième vise à accompagner financièrement le suivi de formations internes ou externes à La Poste, notamment pour les agents fonctionnaires avec une aide de 2000à¢â€šÂ¬
– Le dernier offre une aide à la création d’entreprise

Pour la CFDT : Cet accord n’est malheureusement valable que jusqu’au 31 décembre 2011. Même si la réalisation n’interviendra qu’en 2012, il faut que la demande soit impérativement formulée avant la fin de l’année.

Un seul accord dénoncé en 4 ans

septembre 2011 : l’accord sur le régime de travail de Paris Louvre 21

Suite à une consultation sur des scénarii, les agents de Paris 21 avaient choisi le scénario 4. A l’inverse des syndicats majoritaires qui refusaient toutes négociations, la CFDT en bilatérale et en plénière a fait valoir sa force de proposition pour améliorer l’organisation de travail. Ainsi des avancées non négligeables avaient été obtenues comme la création de 2 positions de travail de facteur qualité supplémentaires, une prise en compte des temps partiels dans le volant, une charte des rouleurs, des promotions de I.2 en I.3.

Tout cela a fait l’objet d’un accord que nous avons signé le 7 juillet 2011 accompagnés par FO, la CGC et la CFTC. Mais vous le savez, pour qu’un accord s’applique, il faut qu’il soit signé par une ou plusieurs organisations représentant à elle seule ou à plusieurs 30% des voix du personnel et qu’il ne soit pas dénoncé. Or, le 31 aoà »t 2011 la CGT et SUD faisaient valoir leur droit d’opposition. Pesant à eux deux plus de 50% des voix du personnel, l’accord était dénoncé et ne s’appliquerait donc pas.

C’était alors la version sans accord, plus communément appelée « scénario 1 » qui allait se mettre en place sur le 1er arrondissement à compter du 19 septembre. C’est d’ailleurs ce qu’annonçait la Direction de Paris 21 en plénière le 9 septembre. Cette version faisait perdre 13 jours de repos. Il n’y aurait pas de création de PT supplémentaires de facteur qualité, on resterait à 121 positions de travail au lieu de 123. Il n’y aurait pas de charte des rouleurs donc plus rien ne les empêcherait de rouler sur l’ensemble du bureau. Il n’y aurait plus aucune promotion.

Pour la CFDT, c’était inconcevable. Pour nous, les facteurs et factrices de Paris 21 n’avions pas à subir les bras de fer engagés entre les syndicats majoritaires et La Poste. Et lorsque la Direction de Paris 21 a rappelé, suite à la dénonciation, toutes les organisations syndicales à la table, nous avons laissé de cà´té nos rancoeurs et n’avons vu qu’un seul intérêt dans cette affaire : celui des agents de Paris 21. Nous avons donc accepté de revenir.

Lors de ces âpres discussions, la CFDT a proposé à partir du scénario 4, un scénario 4 bis avec 8 jours de repos sur 10 semaines donnant 41,6 jours de repos au lieu de 39 actuellement. 2 RC de mise en place étaient actés. 3 positions de travail supplémentaires pour prendre en compte les agents à temps partiels avaient été accordées. La mise en place du nouveau régime de travail était reportée de 3 semaines. Nous avons également obtenu pour les quartiers d’objets signalés un repos dans la semaine lorsqu’ils travaillaient le samedi. Sur tous ces points, il y avait accord de tous les participants et cela des deux cà´tés de la table. Même sur le rythme de travail.

Le 15 septembre 2011, la Direction locale portait par écrit les points actés lors de ces séances de discussions et demandait que chaque organisation émarge le document. La CFDT avait la naà¯veté de croire que ce n’était qu’une simple formalité puisque tout le monde était d’accord la veille. Mais c’était sans compter sur la peur d’engagement des syndicats majoritaires qui ont refusé de signer.

Le 19 septembre 2011, le scénario 1 s’est mis en place pendant une phase transitoire sur le 1er arrondissement. De nouvelles séances de discussions devraient s’ouvrir lundi 26 septembre en plénière. La CFDT, dans l’intérêt des agents sera présente. Blasée, fatiguée de tels agissements de la part de certains, mais présente. L’objectif : faire en sorte que les factrices et facteurs de Paris 21 ne soient pas les victimes d’inconscientsà¢â‚¬Â¦

En conclusion :

10% pour exister, 30% pour signer et 50% pour dénoncer. Voilà les nouvelles règles de mesures de la représentativité syndicale qui s’imposeront à La Poste à l’issue des élections professionnelles du 18 octobre 2011. Toutes les organisations syndicales sont aujourd’hui à égalité sur la ligne de départ. Il dépend que de vous que la CFDT soit là à l’arrivée. Car seules, les organisations qui auront fait preuve de leur représentativité par les urnes pourront venir s’asseoir aux séances de discussions. Les autres resteront à la porte. Alors, réfléchissez bien. De votre vote, dépendra le paysage syndical pour les 4 années à venir. Ce ne sera pas anodin et sans conséquenceà¢â‚¬Â¦

La solution demain !!!