Pensons aux agents !
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Le 6 septembre dernier, le jugement déclarant les régimes de travail de Paris 06 PDC tombait. En fait, il s’agit de la conséquence de la dénonciation par Sud et la CGT, de l’accord que nous avions signé en novembre 2010. La CFDT n’aime pas les guéguerres syndicales, ni les pratiques autoritaires parfois de la Poste, mais se retrouve dans l’intérêt des agents que nous portons au quotidien.
Loin des incantations de certains qui prennent de haut tous les autres, nous agissons concrètement. Est-il utile de rappeler l’historique des avancées obtenues grâce au courage de la CFDT qui se retrouve trop souvent isolée lorsqu’il s’agit d’améliorer les conditions de travail de nos collègues, qui eux s’en foutent pas mal des coups d’éclats juridiques. Si la CFDT s’est engagée à Paris 06, c’est seulement pour répondre aux attentes de collègues qui attendaient des syndicats plus responsables et qui en ont assez d’être « pris en otages » par des affaires d’ego.
Un peu de clarté : retour sur un accord !
En fin d’année 2010, la dynamique conventionnelle a été initiée sur la DOTC Paris sud. Paris 06 faisait partie des premiers centres à expérimenter ces nouvelles pratiques. La CFDT, demandée par des agents en attente de syndicats responsables, plus soucieux du quotidien des facteurs que d’action éclatante pour leur intérêt boutiquier, a participé pleinement à ces négociations. C’est pourquoi, la CFDT a souhaité prendre toute sa place dans cette négociation en pensant essentiellement aux postiers de Paris 06.
Explications :
– Lors du calendrier mis en place pour cette réorganisation fin 2010, des réunions plénières (tous les syndicats) et des bilatérales ont permis de mettre sur la table les possibilités de scénarii pour Paris 06. Comme il s’agissait de votre « combat » il était essentiel de savoir si le samedi/2 était envisageable, la réponse fut sans nuances : c’est impossible ! Suite à cette réponse, soit on partait sur une grève ultra majoritaire et on construisait un vrai rapport de force, soit on négociait. Le constat fut là : ça n’a pas démarré. Aussi, fallait-il trouver une solution acceptable car nous craignions que la direction à défaut d’accord, vous mette unilatéralement le 6jours/7, sans plus aucun repos de cycle ! A l’époque, certains nous disaient que nous agitions un épouvantail, un an après le risque est pourtant bien réel (cf : jugement du 06 septembre 2011)
C’est donc votre consultation qui a conditionné notre signature. La CFDT représente 20,6% au niveau DOTC et c’est encore cela qui compte et a pu avec FO (8,9 %), CFTC et CGC, signer cet accord sur les régimes de travail pour 18 mois. A défaut d’être la panacée, il vous mettait, au moins, à l’abri de toute mauvaise surprise. Aujourd’hui, nous sommes de retour au point de départ, et une fois encore les agents de Paris 06 voient leur proche avenir incertain !
Et maintenant !
Le jeudi 15 septembre, nous étions en plein « revival » Les mêmes autour de la table avec les mêmes jeux de rà´les (l’indignation, la colère,à¢â‚¬Â¦) du grand (6é) art ! Et nous voilà repartis vers de nouvelles discussions en vue de signer un éventuel accord mais cette fois l’Epée de Damoclès du 6jrs/7 est bien réelle !
Lors de cette 1ére plénière, les propositions furent :
– le samedi/2. Il faut qu’on sache si cela est possible !
– 1/3 des facteurs du mardi au samedi avec tous les lundis de repos et 2/3 des facteurs avec le samedi/2. Il s’agit d’un scénario inspiré de ce qui se fait à Paris 17. D’ailleurs ce régime de travail, inventé par la CFDT lors du conflit de 2004 peut être transposé sur Paris 06. Mais nous posons la question de l’organisation du travail à 3, qui peut si l’on n’y prend pas garde, être inéquitable !
– 1 lu/ma/sa tous les 4 semaines. Soit le régime de travail actuel.
En plus la direction a proposé 2 scénarii avec 1 lu/1sa/ 4 semaines (les repos posés différemment)
Nous dirons très prochainement ce que nous pensons des régimes proposés et nous ferons des propositions afin d’améliorer ce qui est posé (cf : scénario de la direction !). Cependant pour l’heure, il est utile d’attendre la réponse de la Direction quant à la faisabilité des scénarii proposés lors de la réunion de jeudi dernier.
En conclusion, la CFDT souhaite le meilleur pour les agents et le démontre dès qu’elle le peut. C’est pourquoi et malgré les atermoiements actuels elle restera à votre écoute et n’hésitera pas à s’engager si l’on parvenait à trouver un scénario acceptable pour l’ensemble des collègues. En effet, et sans préjuger de la réponse de la direction, le samedi sur 2 semble très compromis !
La CFDT ne fait pas dans l’électoralisme mais suit une ligne de conduite, qu’elle plaise ou non, qui a pour objectif de défendre au mieux ce que nous estimons relever de l’intérêt des agents !