Des avancées pour le personnel

La reconnaissance professionnelle : 40 % de postes en II.3

L’accord prévoit 40 % de guichetiers en II.3 fin 2012 et 10 % en II.1. Ce qui se traduit pour le Val-de-Marne par 51 promotions en II.3 pour 2011 et environ 50 pour 2012.

Huit Rap sont programmées dont celle ouverte depuis le 4 mars qui se clà´ture le 30 mars 2011.

Vingt postes de fonctionnaires et vingt postes de salariés sont ouverts. A terme, deux postes de II.3 supplémentaires dans les bureaux 1000 et un dans les bureaux 2000.

Pour le passage en II.3, les critères retenus reposeront essentiellement sur la maîtrise du poste en II.2. Pour la CFDT, les agents qui tiennent les positions de back-office ne devront cependant pas être les oubliés de la promo, d’autant qu’ils sont, pour la plupart, plus que polyvalents.

Les conditions d’exercice du métier de guichetier

– Positions de travail debout
L’accord se préoccupe du temps de travail des guichetiers en position debout, et précise qu’ « afin de limiter la pénibilité du travail debout, le DET doit veiller à ce qu’elle ne soit pas tenue par le même agent durant toute sa vacation en mettant en place un système de rotation ». Louable intention, mais la CFDT s’inquiète qu’entre théorie et pratique, il y ait un certain fossé qui se creuse.

– Les pauses
A ce sujet, l’INRS (institut national de recherche et sécurité au travail) est très clair : ce n’est pas le temps de pause qui importe, mais sa fréquence. Pour une position pénible, le minimum doit être de cinq minutes par heure. La CFDT considère que ce minimum doit s’appliquer dès maintenant aux bureaux sans argent. Nous suivrons ce sujet à travers les CHSCT : n’hésitez pas à nous faire part de vos témoignages, par téléphone ou lors du passage des représentants CFDT en bureau !

– Les incivilités
Les formations déjà organisées ont reçu un écho favorable chez les guichetiers. A la Poste, désormais, de se donner les moyens afin que tous les bureaux en bénéficient.

La conciliation vie professionnelle - vie privée

– Les repos hebdomadaires
Dans ce chapitre, il est question des repos hebdomadaires et de la « nécessité de garantir un minimum de WE (samedi-dimanche ou dimanche-lundi) à chaque guichetier ». La direction s à¢â‚¬Ëœest engagée à ce que chacun bénéficie d’un WE minimum par mois. La CFDT souhaite obtenir deux week-ends prolongés dans une période de quatre semaines en priorisant les samedis de repos.

De nouvelles rencontres avec les syndicats sont prévues afin de finaliser le nombre minimum de week-ends.

Pour la CFDT, le samedi reste un jour particulier et une priorité dans les jours de repos. L’affaire du samedi après-midi où tous les établissements dans les communes de plus de 50 000 habitants risquent d’être concernés en 2011 ne doit pas être occultée.
Nous revendiquons le recrutement d’étudiants le samedi en CDI afin de concilier les repos nécessaires pour le personnel des bureaux, l’expérience professionnelle et une rémunération pour les jeunes.

– Les congés
Des rappels seront faits dans le sens d’une formalisation systématique. Pour la CFDT, il devient indispensable de déposer ses demandes de congés par écrit en respectant les dates butoir et d’exiger une réponse écrite.

– Le temps partiel des conseillers financiers
Pour favoriser l’accès des guichetier(e)s aux fonctions de conseiller(e)s financiers, l’accord prévoit la possibilité d’exercer ce métier à temps partiel. Il est acquis que si le conseiller financier travaille à 80 %, il aura 80 % de l’objectif d’activité.

Les remboursements des frais de déplacement

Bien que nous intervenions, dès lors que nous étions informés des manquements, cette mesure, et non la moindre, devrait permettre le remboursement systématique des frais de déplacement au sein des Terrains.

Un oubli serait donc un de trop ! D’autant que, selon le siège, cette mesure a été budgétisée de façon conséquente. Tous les déplacements sont pris en charge qu’ils soient réguliers et pris en compte dans l’organisation ou qu’ils soient occasionnels en replacement d’une absence.

La CFDT tient à votre disposition les textes actualisés sur les frais de déplacement.

Comme vous le voyez, la CFDT a obtenu des engagements de la direction sur un certain nombre de sujets Si vous rencontrez des difficultés sur des points concernant cet accord, n’hésitez pas à nous en faire part. En qualité de signataire, nous ne manquerons pas de les évoquer lors d’audience ou en commission de suivi et, à ce titre, il est évident que nous sommes les mieux placés pour vous aider !