Centres de tri numérique : une nouvelle prime !

"Le programme CQC modernise en profondeur sur tout le territoire, l’appareil de production du courrier pour renforcer la qualité de service rendue aux clients et améliorer les conditions de travail des postiers. Dans ce contexte, les Centres de tri numérique sont un maillon essentiel de cette qualité de service permettant l’industrialisation de la sacoche du facteur par le codage distributionà¢â‚¬Â¦" nous précise la DRLC dans son dossier de présentation d’une nouvelle prime pour les Centres de tri numérique (CTN).

Les télévidéocodeurs perçoivent mensuellement une prime de technicité de 14,40 à¢â€šÂ¬. Une des revendications des CTN était la revalorisation de cette prime. La Poste a décidé de ne pas la revaloriser car nous dit elle, il aurait été nécessaire d’augmenter aussi la prime des vidéocodeurs des PIC et CTC. Mais elle a « reconnu la particularité du travail des CTN, la nécessité d’accroître la performance collective et améliorer le codage utile pour ses clients internes » et a décidé de créer une prime supplémentaire appelée prime CTN. L’attribution de cette nouvelle prime doit récompenser l’augmentation de la performance globale du vidéocodage. Cette prime s’adresse aux CTN rattachés à la DRLC (Tarbes, St-Là´, St-Dié, Guéret, Migennes et Nevers) à l’exclusion des vidéocodeurs en PIC et CTC.

Pour espérer obtenir cetté prime, nécessité absolue de satisfaire à 4 critères retenus pour la première année :
–  Le taux de réalisation des objectifs de l’établissement
–  Le taux de qualité du codage
–  Le taux de réalisation de l’objectif de présentéisme
–  Le taux de réalisation de l’objectif de cadence

Chacun des critère est découpé en 4 taux. Lors de la plénière de février 2010, la DRLC avait convenu de travailler avec les organisations professionnelles autour de 6 thèmes :
–  Prime CTN
–  Filière CTN
–  Contrà´les de cadences et qualité
–  Formations
–  Tours de congés
–  Travail du samedi

Désillusions, une fois de plus la DRLC ne nous a pas écouté puisque ce simulacre d’accord, n’est ni plus ni moins qu’un copié-collé de celui d’octobre 2009. La direction nous refait le coup des critères avec des indicateurs par établissement et par équipe. Même si les seuils sont revus un peu à la baisse, l’agent au sommet de sa performance touchera 404 à¢â€šÂ¬ par an y compris avec la prime de technicité. Ramenée en net, cela nous donne une "obole" de 26,03 à¢â€šÂ¬. Belle augmentation !...

En ce qui concerne la filère CTN, il est confirmé 2 niveaux de codeurs
– I.2 cadence inférieure à 1150 images/heure et un taux d’erreur supérieur à 1,2%
- I.3 cadence égale à 1150 images/heure et un taux inférieur ou égal à 1,2%

Il est créé aussi 3 niveaux d’animateurs II1 à¢â‚¬â€œ II2 à¢â‚¬â€œ II3 . D’après la DRLC, il y aura davantage de promus, attendons l’ouverture de R.A.P pour en juger !

La DRL persiste avec un contrà´le mensuel de la cadence et de la qualité sur une ou plusieurs distributions parmi les 10 meilleurs. Soyons rassuré, les agents seront informés du jour du contrà´le, à la demande de l’agent, un auto contrà´le pourra être organisé, un de plus ???? Enfin la DRLC envisage la mise en place d’un contrà´le continu. Nous sommes donc loin de notre revendication soit 2 contrà´les annuels...
La formation TAE (Traitement automatisé de l’enveloppe) concerne l’apprentissage à cette nouvelle technologie. Elle prendra en compte une progression par palier et elle sera adaptée à chaque vidéo codeurs. Pour les CTN déjà équipés en TAE, les agents codent moins vite, avec à la clef une fatigue visuelle évidente. D’où notre revendication 15 minutes de pause par séquence de codage.
On nous reparle des semaines faibles et des semaines fortes. Lors des semaines fortes, le nombre de départs sera limité pour permettre de mieux absorber la pointe d’activité et a contrario lors des périodes faibles le taux de prise de CA serait accru en 2010 ( 29% en période estivale et 25% en période de fin d’année).

Quant au travail du samedi, les décisions prises par la DRLC seront respectées.
– pas de travail le samedi pour les codeurs en poste avant le 1er Mars 2009, sauf volontariat ;
– travail du samedi pour les nouveaux entrants depuis cette date.

Ces engagements ne seront pas remis en cause dans le cadre des nouveaux régimes de travail des établissements.

Les négociations n’ayant toujours pas abouties, la concertation en intersyndicale continue toujours. A regretter pour la CFDT, le manque de contacts locaux dans les 6 CTN rattachés à la DRLC.