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Santé et prévoyance

Dans toutes les entreprises, la CFDT revendique pour que des accords santé et prévoyance se mettent en oeuvre.
Les salariés de Dynapost en bénéficient sous l’égide de SOFIPOST et il devenait urgent qu’un accord d’entreprise acte cette affiliation. La CFDT, partie prenante de cette avancée, a validé l’accord d’entreprise. La participation de l’employeur sera de 90% et pour le salarié sa participation sera de 10%. La future direction ne pourra pas le remettre en cause, car il y a un accord d’entreprise !

Participation aux bénéfices

La CFDT a signé l’accord sur les modalités de versement et d’affectation de la participation aux bénéfices.
En effet, il devenait urgent de se mettre en conformité avec le code du travail et la loi, afin que les salariés puissent avoir le choix soit d’une rémunération annuelle, soit le versement sur le plan d’épargne entreprise ! A savoir cette participation aux bénéfices est versée tous les ans en fonction des résultats de l’entreprise. En 2009, la participation s’est déclenchée, elle devrait l’être en 2010 au prorata des résultats.

NAO : un échec !

Si la CFDT, lors des négociations NAO de 2009 avait pu obtenir des augmentations pour les salaires de l’ensemble des Dynapostiers, en 2010 la direction n’a recherché qu’un accord à minima. La direction ne propose que 0,5 % d’augmentation et la CFDT refuse que 2010 soit quasiment une année blanche. L’inflation étant de l’ordre de 2 % pour 2009, les augmentations pour l’ensemble des salaires devraient se faire au minimum sur cette base ! Nous interpellons la nouvelle direction, pour réouvrir des négociations, dignes des attentes des personnels !

Nous sommes toujours dans la phase d’intégration du 13ème mois dans nos rémunérations, et lors des nouvelles négociations nous serons vigilants pour que les augmentations incluent bien la globalité de la rémunération contrairement à ce que voulait l’ancienne direction ! A suivreà¢â‚¬Â¦

Accord sur l’emploi des Séniors : un accord à minima !

La loi impose aux entreprises de lutter contre la discrimination envers les seniors. Dynapost, ouvrait des négociations pour se mettre en conformité avec la loi, et comme à son habitude, dégageait un accord à minima.

L’engagement pris pour trois ans (fin 2012) est peu volontariste. Quid d’engagements pour les seniors sur des plans de formation, de réorientations, de fin de carrière, et surtout de recrutement. Contrairement à trois OS la CFDT a refusé de valider cet accord. Nous espérons que cette validation ne sera pas un chèque en blanc à la direction pour continuer de laisser nos seniors exclus de l’emploi ou tout simplement mis à l’écart !

Plan d’épargne d’entreprise : au bon vouloir de la direction !

La CFDT conteste l’accord sur le plan d’épargne d’entreprise qui sera mis en oeuvre à Dynapost ! Une nouvelle fois, certaines OS se distinguent en signant un accord ne correspondant pas aux attentes des salariés. Seule la CFDT portait comme revendication de décliner l’accord Groupe La Poste, afin de faire bénéficier aux salariés de Dynapost de tous les avantages d’un PEG et d’un PERCO abondés par l’entreprise. A savoir, dans l’accord du Groupe La Poste les agents de la Poste ont un abondement dans le cadre du PEG de 33 % jusqu’à 400 à¢â€šÂ¬, et 25 % de 401 à¢â€šÂ¬ jusqu’à 800 à¢â€šÂ¬. Le plan épargne retraite complémentaire (PERCO) est également abondé par l’entreprise.

Dans l’accord Dynapost quid des abondements, et des différents placements (montant global pan an) que peut effectuer un salarié dans son entrepriseà¢â‚¬Â¦ La CFDT réclame l’annulation de l’accord signé par FO et CGT, nous revendiquons l’application de l’accord Groupe !

Pour conclure

De nouveau, la CFDT interpelle la direction de l’entreprise pour réouvrir des négociations sur la NAO, et l’accord PEG/PERCO. A l’aube des élections qui se tiendront en juin 2010, la CFDT souhaite responsabiliser les salariés de Dynapost par rapport aux organisations syndicales qui accompagnent la direction sur des accords toujours à minima !